Module 5 Maternité

SOMMAIRE INTRODUCTION...............................................................................................3 CHAPITRE I - SITUATION DES FEMMES DANS L’ÉCONOMIE FRANÇAISE ............................................................................5 I - EMPLOI FÉMININ : CONSTAT ACTUEL ....................................6 A - DONNÉES DE CADRAGE ................................................................6 1. Les femmes sont désormais plus diplômées et à un niveau supérieur que les hommes ..

P 108 P 109 CONCLUSIONS Conclusions P 116 P 117 4 INTRODUCTION RAPPELS Notre environnement au sens le plus large du terme connaît des cycles immuables. L’influence de ces alternances, et singulièrement l’alternance jour – nuit, a modulé les rythmes biologiques sur un rythme proche de 24 heures. C’est le cas du rythme veille sommeil qui est lui même étroitement lié à d’autres rythmes qu’ils soient biologiques, physiologiques, hormonaux ou même comportementaux. La régulation de l’alternance

travail pour augmenter la vie personnelle ou le loisir, il faut réduire le temps de travail pour partager le temps de travail afin de donner du travail pour tous (idée de partage du travail réutilisé pour les 35h). La loi fait passer de 6 jours à 8h à 5 jours à 8h pour avoir un week end entier. Ce qui est voté est un maximum de 40 heures de travail / semaines. Jamais le temps de travail n’a été longtemps limité qu’a ce moment la. En 1940, sous Vichy la loi de 40 h est abrogée. Loi du 26 février

c’est à dire capable de développer le potentiel humain afin d’être plus performantes. L’audit social établit un constat dont l’objectif est d’engager une action visant à améliorer la gestion des personnes. Objectifs du cours : Au terme de ce module, les étudiants seront initiés aux conditions de vie en entreprise, aux indicateurs de dysfonctionnement et à l’importance et mesure du climat social. Ils seront en mesure de : ▪ Identifier les principales composantes des conditions de vie et

la réforme de la CMB 35 4.2 Rapport d’évaluation du RAMED 37 4.3 Plan prévisionnel d’extension du RAMED 38 4.4 Réorganisation des bureaux d’administration et de facturation 39 4.5 Enquêtes fixant les niveaux de référence pour les indicateurs 40 5. Appréciation des indicateurs de performance 43 5.1 Appui à la mise en œuvre du RAMED 43 5.2 Extension et renforcement de la CMB à l’ensemble de la population 49 5.3 Renforcement des capacités de mise en œuvre, de pilotage et de suivi/évaluation de

accidents de travail Le pointage des heures travaillées sur des fiches de pointage L’embauchage La mutation La réalisation des contrats Le calcul des primes de responsabilité pour les chefs de section La gestion des congés (payés, maternité, maladie) La rédaction des déclarations sociales (CNSS, CIMR, mutuelle, retraite) La gestion des attestations de travail (mise à pied, mise en demeure, avertissement) La formation continue du personnel LE

des accidents de travail  Le pointage des heures travaillées sur des fiches de pointage  L’embauchage  La mutation  La réalisation des contrats  Le calcul des primes de responsabilité pour les chefs de section  La gestion des congés(payés, maternité, maladie)  La rédaction des déclarations sociales (CNSS, CIMR, mutuelle, retraite)  La gestion des attestations de travail (mise à pied, mise en demeure, avertissement)  La formation continue du personnel  LE SERVICE COMPTABLE C’est le

....................................... 4 4. Les référentiels d’audit ........................................................................................................... 4 5. Grands rubriques à auditer ..................................................................................................... 5 II. Méthode et outil d’audit .......................................................................................................... 6 1. Méthode d’audit .......................

I.S.P.P. 1ère année / 2010-2011 / Module n°10 « Monde et Population » 2ème partie : « Découverte des secteurs touristique », Bernard TOILLIEZ Fiche de cours n° 1 : Histoire et actualité du tourisme Il peut paraître étrange de commencer un cours de tourisme dans le monde d’aujourd’hui par un historique remontant à l’Antiquité, même si cet historique est bref. L’exercice sera utile, car il montrera comment les déplacements de type touristique ont toujours existé, qu’ils dépendent des

durable qui fait référence dans le secteur hôtelier. > Une belle croissance pour Accor en 2010 Au global, Accor a enregistré de très belles performances commerciales et opérationnelles. Notre chiffre d’affaires a progressé de 7,1 % pour atteindre 5 948 millions d’euros, et notre résultat d’exploitation a très fortement augmenté (de 82,4 %) il est désormais de 446 millions d’euros. La marge brute, mesurant la performance et la rentabilité de l’entreprise, a progressé de 1,9 point, tirée notamment