Module 5 Maternité

Olivier BORIES Jonathan POTTIEZ Dossier réalisé dans le cadre du DESS MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module d’INITIATION A LA G.R.H. Assuré par Monsieur Christian BULLA Année universitaire 2003 – 2004 [pic] UNIVERSITE DES SCIENCES ET TECHNOLOGIES DE LILLE 59655 Villeneuve d’Ascq Cedex PREAMBULE Le travail demandé à notre groupe dans le cadre du module d’Initiation à la Gestion des Ressources Humaines avait pour but l’enrichissement et la mise en forme du travail réalisé

illustre tout autant la philosophie “Connaissance et Respect” qui anime Royal Canin que la relation forte qui nous unit aux éleveurs. C’est avec plaisir que nous vous le remettons. Jean-Christophe Flatin Président Directeur Général Groupe Royal Canin 5 Avant-Propos ’est en 1998 que vit le jour la première édition du “Guide pratique de l’élevage canin”, fruit d’une collaboration scientifique et technique quotidienne entre l’Unité de Médecine de l’Elevage et du Sport (UMES) de l’Ecole Nationale Vétérinaire

peuvent plus s’y opposer ensuite). EXERCICE 4 Donnez le nom d’une personne morale que vous connaissez et indiquez à quoi il correspond. Ce peut être le nom d’un hôtel ou restaurant local : «Hôtel des voyageurs», «Auberge de La Lanterne», etc… EXERCICE 5 Dans quel cas l’infraction décrite ci-dessus peut-elle être commise par une personne physique ? Quand il s’agit d’une piscine appartenant à un particulier. Dans quel cas cette infraction peut-elle être commise par une personne morale ? Quand il s’agit

comptes qui dresse un bilan très critique de 30 ans de politique de la ville. CSLPDS remplace les CCPD. 2003 : Loi orientation et programmation pour la ville et la rénovation urbaine, dite Loi Borloo. Un programme de rénovation urbaine est lancé pour 5 ans relayés par des programmes d’actions locaux. Objectifs : programme niveau national : construire 250 000 logements, réhabilitation 400 000, en démolition 250 000. 2004 : création de l’ANRU. Loi de sécurité intérieure. Création de la HALDE. 2005 :

|- Besoins secondaires | |Dimension organisationnelle |- Organisation de la chaîne de production |-organisation de l’événement | |Dimension institutionnelle |- « 5$ par jour » |- crise de la régulation | Le poste Les compétences M. Porter a dit qu’il y avait 3 stratégies

 Sommaire Dédicaces………………………………………………….…………...3 Remerciements ………………………………………….…….……...4 Introduction générale…………………………………….……....…..5 I. Contexte général du stage…………………………….....……...…6 I.1) La ville : Tétouan………………………………….….……....6 I.2) Présentation du COLAINORD ………………….……...…..…7 I.2.1) Historique……………………………………….……….7 I.2.2) Objectifs………………………………………....…...….8 I.2.3) Fiche technique………………….……..…………....…11 I.2.4) Structure interne et organigramme hiérarchique….....11 I.2.5) La coopérative

légal : Avril 2010 Organiser le départ en formation des salariés La formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle est un objectif majeur qui s’est traduit en dernier lieu par la signature de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009. C’est aussi l’un des objectifs de l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 va dans le même sens et poursuit le travail de réforme entrepris par la loi du 4 mai 2004. Son

......................................................... 17 ANNEXE 4 : Bilans et comptes de résultat SEB France ........................................................................................................................... 18 ANNEXE 5 : Extraits de documents internes RH ...................................................................................................................................... 27 … 3 Etude de cas MBway - 2021 CONTEXTE A. Un marché du petit électroménager

100000 à 10000dh en 2006 et l’obligation de versement uniquement du quart (1/4) en numéraire, la SNC a perdu de son attrait. La SA est déconseillée aux jeunes promoteurs car il y a encore trop de contraintes juridiques plus l’obligation d’avoir 5 associés et 1 commissaire au comptes en plus de sanction pénales lourdes. Les principales formalités de création d’entreprise sont les suivantes : ← Établissement d’un certificat négatif (toutes les sociétés commerciales sont concernées sauf

Management Office S.A.R.L est une entreprise privée crée en 1997, sa forme juridique est société a responsabilité limités, son capital social atteint 100000 mais a connu une augmentation attrayant demeure a la rue LaFayette 2 éme étage n° 5 et qui exerce les travaux de la comptabilité fiscalité et en fin négociation international - Entreprise de comptabilité et fiscalité : C A D qu’elle charge des fonctions suivantes : ➢ Assistance juridique, fiscale