Moniteur éducateur Référentiel

les abolitionnistes, situation d’extension du contrôle social diffus * pose la question des rapports de force entre les personnes. HULSMAN présente une sorte de communauté idéale. * Il n’est pas pour abolir les institutions mais le cadré référentiel. Il ne veut pas abolir la prison, ni la police,… 8) L’addendum au programme minimum de défense sociale : stratégie pénale différenciée et dépénalisation Marc ANCEL a tenu compte des doctrines premières et a proposé une révision du programme

Parlement Européen ou par l’Observatoire des Petites et Moyennes Entreprises (PME) Européennes en 2002. Nous proposons notre définition (voir infra p. 45). Aujourd’hui, de nombreux cabinets en Responsabilité Sociale donnent des critères voire des référentiels délimitant la RSE, mais ils sont incomplets dans la plupart des cas. - 19 - L’intérêt que les entreprises voient dans la mise en place de la RSE est l’effet d’image qu’elle peut procurer. Les entreprises et les organisations se retrouvent

opératoires « standardisés » et banalisés. L’exigence de conformité sociale est apparue pour fixer des règles de jeux minimales, c’est-à-dire socialement acceptables et par les donneurs d’ordre et par le corps social (les donneurs d’ordre adopte comme référentiel, entre autres, le dispositif légal du pays d’origine de l’entreprise sous traitante). Elle est donc contingente à un mode de production déterminée qui est lui-même le résultat d’une forme spécifique de division internationale du travail. Dans ce

services régional (PSR) pour constituer une véritable unité fonctionnelle en région. La Croix-Rouge française harmonise les processus comptables sur la base de principes homogènes comptables et de règles de contrôle interne et met en place des référentiels commun : plan comptable unique, plan de compte analytique. La Croix-Rouge française a choisi d’utiliser un logiciel de gestion et de comptabilité nommé « Qualiac ». Le but de cette démarche est de permettre une gestion responsable, de disposer

Public DTU : Documents Techniques Unifiés EPCI : Etablissement Public de Coopération Intercommunal EPIC : Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial EPS : Education Physique et Sportive ERP : Etablissement Recevant du Public ETAPS : Educateur Territorial des Activités Physiques et Sportives FDADT : Fonds Départemental d’Aide au Développement des Territoires FEDER : Fonds Européen de Développement Régional FFN : Fédération Française de Nat ation FINA : Fédération Internationale de Natation

recherches associées aux formations dispensées. Des actions sont enfin à entreprendre rapidement pour donner à plus long terme (trois à cinq ans) une structure cohérente à toutes les formations concernant le domaine du handicap : construire des référentiels pour ces formations ; repenser l’ingénierie de formation ; développer des logiques de tronc commun pour créer une culture partagée et permettre un véritable travail interprofessionnel centré sur la personne handicapée. 20 21 Chapitre

certification citoyenne permet d’élaborer des outils de gestion transparente des collectivités locales, dans une démarche participative avec des collectivités locales volontaires. Il s’agit principalement d’institutionnaliser un label reposant sur un référentiel de bonne gouvernance locale et symbolisant la certification citoyenne. Plus spécifiquement, il s’agit : • de favoriser une meilleure qualité de gouvernance plus en adéquation avec les attentes des bénéficiaires ; • d’aider les élus à maîtriser les

formation professionnelle continue des salariés. Le tableau suivant détaille ces 4 niveaux hiérarchiques. Ingénierie Des compétences De formation Acteurs DG, DHR DRH, Direction des services, RF Production Accord GPEC Outils Analyse des besoins Référentiels de Plan de formation, actions de formation compétences et cahier des charges Dispositifs pédagogiques, documentation formateurs Séquences de formation, documentation stagiaires Progressions, grilles de programmation Plan de formation Pédagogique

d’assistant de service social, d’éducateur de jeunes enfants, d’éducateur spécialisé… et délivrent un diplôme d’état (de). Durée : de 1 à 3 ans. Accès : sur concours, avec le bac (certains de dont celui de moniteur-éducateur n'exigent pas le bac). À noter : les de assistant de service social et éducateur spécialisé peuvent se préparer en 1 an après le dut carrières sociales, à partir de l'option adaptée. s’inscrire   Attention aux dates. Les candidatures commencent dès septembre pour les écoles sociales

personnes moins qualifiées 55. La mise en place de nouveaux modèles est, en effet, l’occasion pour l’entreprise de développer des innovations. Cela se traduit par des disparitions de fonctions et par le remplacement des agents de maîtrise par des moniteurs. L’embauche de jeunes plus qualifiés que les anciens entraîne de part et d’autre des sentiments de malaise. Nathalie Greenan propose une interprétation de ces résultats. L’étude Duguet-Greenan, précédemment évoquée, et les réponses des entreprises