Motivation Auchan

Les choix du groupe Auchan en matière d’animation et de mobilisation des hommes A. Analyse et description d’une organisation 1.1 Présentez le groupe Auchan en précisant le type d’organisation, son activité principale et sa classification par rapport à son effectif. Le type d’organisation d’Auchan est : Une entreprise privée non cotée en bourse. C’est une enseigne de grande distribution. Son activité principale est : avant tout par son métier historique l’hypermarchés, mais aussi le supermarché

Le groupe Auchan Créer en 1961 par Gérard Mulliez, Auchan est a la base une enseigne de grande distribution tenue depuis par la famille Mulliez. Le premier magasin ouvre à Roubaix, 15 ans plus tard, la filiale immobilière du groupe "Immochan" est créer dans le but d'assurer la maitrise de l'environement commercial des hypermarchés. s’en suit la création et le rachat d’une multitude de société de 1976 à 2007 : - Banque Accord, filiale bancaire du groupe, est créer en 1983 - Rachat du groupe

Auchan en chine Histoire d’Auchan en chine : La Chaine de supermarché Auchan s’est implanté en 1999 en Chine, mais connait une croissance très forte Leaders en prix sur leurs zones de chalandise, les hypermarchés Auchan en Chine proposent une offre large : premiers prix Pouce, produits saisonniers (notamment en textile et pour les rentrée des classes), gamme de produits à marque Auchan, produits frais issus d'une agriculture durable etc.… Le distributeur a enregistré une hausse

LE CONTEXTE o Le groupe Le groupe Auchan est une société anonyme à conseil d’administration créé par Gérard Mulliez en 1961 qui a quatre activités cœur de métier : l’immobilier avec Immochan, la banque avec Banque Accord et les hypermarchés et supermarchés Auchan. Le groupe a atteint un chiffre d’affaires de 39,6 milliards d’euros pour l’année 2009, soit +0,5%. Il existe 616 hypermarchés dans 12 pays : 43 % d'entre eux sont implantés en Europe occidentale, 57 % en Europe centrale et de

Clair Alexandra Licence pro liquide Duris Carine LA STRATEGIE AUCHAN Session 2008/2009 UN PROJET D’ENTREPRISE FORT -Améliorer le pouvoir d’achat et la qualité de vie du plus grand nombre de clients -3 valeurs : la confiance, le partage et le progrès -Prix discount, choix et variété de l’offre -Offre adaptée en fonction des besoins des clients STRATEGIE DE DEVELLOPEMENT : Une politique de croissance

d'orchestre pour mieux diriger son équipe : une cinquantaine de cadres, dont deux tiers du groupe Auchan, l'ont expérimenté cette semaine à Croix (Nord) avec Michel Podolak, chef d'orchestre, qui intervient depuis vingt ans dans les entreprises. Les cadres d'Auchan cherchent dans l'orchestre la clé du management Le chef d'orchestre Michel Podolak s'exprime devant des salariés de la grande distribution (Auchan), le 21 septembre 2011 à Croix dans le cadre d'une formation. afp.com/Denis Charlet

1983 : Le rouge gorge niché dans le A de Auchan devient le symbole de l’enseigne. C’est la naissance de la « vie Auchan ». • 1989 : Auchan franchit les Alpes et ouvre son premier hypermarché en  Italie. Lancement d’Alinéa. • 1998 : Implantaton en Hongrie. • 1999 : Ouverture des premiers hypers en Chine.  • 2000 : Auchan France crée Auchan Drive, service au volant. • 2002 : Premiers hypermarchés Auchan en Russie. • 2008 : Ouverture du premier hypermarché Auchan en Ukraine, à Kiev. Stratégie Un groupe

professionnelle (premier emploi, mobilité, évolution professionnelle). Le géant de la Distribution Auchan et l’APEC innovent en testant un nouveau mode de recrutement de cadres basé non plus sur le CV mais sur les compétences et la véritable motivation du candidat. Auchan est une enseigne de grande distribution fondée en 1961 par Gérard Mulliez. C’est aujourd’hui une entreprise familiale non cotée en bourse. Le groupe Auchan mène une politique de croissance internationale progressive et maîtrisée et concentre

personnalité, de motivation, d'aptitudes et des évaluations 360° qui aident les entreprises à prendre de meilleures décisions de recrutement, de management et de développement de leurs candidats et collaborateurs. Aujourd'hui, plus de 12 personnes (environ 350 sociétés clientes) utilisent quotidiennement nos 1200 0 outils pour recruter, manager, développer et fidéliser les compétences de leurs collaborateurs. Parmi nos utilisateurs : Gaz de France, Groupe Les Mousquetaires, Groupe Auchan (ATAC), VVF Vacances

Le recrutement externe chez Auchan se fait en faisant parvenir unC.V., en postulant sur le site internet ou en le déposant dans le magasin choisis. Puis un entretien aura lieu ou alors il y aura une intégration avec une sessioncollective de recrutement. Une fois employé dans l'entreprise, les chefs de service forment les nouveaux employés au méthode de travail utilisées au sein del'entreprise. Conclusion : Le recrutement chez Auchan se fait par différenteétapes que ce soit en interne ou en externe