Motivation Du Personnel Secteur Public

18 janvier 2010 au vendredi 29 janvier 2010, j’ai effectuée un stage au sein de l’entreprise SOPEXA situé Rue du Luxembourg, 47-51, 1050 Bruxelles. Au cours de ce stage au département Marketing, j’ai pu m’intéresser à la partie administrative du secteur marketing de plus prés. Plus largement, ce stage a été l’opportunité pour moi de développer mon sens de la concentration mais aussi cela m’a permis d’avoir un avis clair sur le métier de marketeur et de mettre en pratique tout se dont j’avais appris

Téléphone : _____________________________  Fax : ___________________________________  Site Internet : ____________________________  Nom de la personne à contacter pour les stagiaires :  _______________________________________________  1 ­ L'ACTIVITE PRINCIPALE  Son Secteur ​ : Primaire . Secondaire . Tertiaire .  Son activité ​ :  ________________________________________________________________________________  _________________________________________________________________________________    . ​ Elle produit un bien matériel​

théories du secteur public Secteur public Qu’est-ce qui explique l’existence d’un secteur public ? L’économie ne pourrait-elle pas fonctionner sans l’intervention d’un gouvernement ? Quelles sont les théories qui expliquent l’évolution et la composition des dépenses de l’Etat ? 1 15/06/2011 Qu’est-ce que c’est le secteur public ? Introduction Le secteur public désigne l'ensemble des activités réalisées sous le contrôle total ou partiel de l'État. L'appellation «secteur public » fait

mener une étude sur la manière dont le personnel du Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé est géré. Etant plus proche des réalités des agents nous avons choisi le thème : «Contribution à la mise en place de la fonction Ressources Humaines au Ministère chargé des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion du Secteur Privé» Par cette étude, nous souhaiterions contribuer à une meilleure gestion du personnel de ce Ministère car nous avons remarqué

sociales.  • Le règlement intérieur  C’est le seul acte établi unilatéralement par l’employeur. Il précise les règles qui s’appliquent au sein de l’entreprise en matière de discipline, de sanctions, d’hygiène et sécurité. Il s’impose à tout le personnel de l’entreprise. Pour cela, il doit être affiché sur le lieu de l’embauche, sur les différents lieux de travail, dans les locaux accessoires (vestiaires, parcs de stationnement, accès secondaires). L’employeur peut le modifier de sa propre initiative

grande majorité. Ils travaillent majoritairement (250 000) dans les établissements de santé et principalement à l’hôpital public (près de 200 000). Mais, ils exercent aussi dans les maisons de retraite, dans les services de soins infirmiers à domicile, et dans les établissements pour personnes handicapées. 78 % des emplois d’aides-soignants sont exercés dans un hôpital public, 10 % dans un établissement privé à but non lucratif, et 12 % à but lucratif. Nous nous attarderons plus particulièrement

répondre seulement par « oui » ou par « non », « je ne sais pas », « j’ai aimé », « je n’ai pas d’idées » - d’argumenter et de justifier vos réponses en rédigeant et en développant. - de rechercher des informations ou des documents auprès du personnel de l’entreprise pendant le stage. II - Organisation de votre rapport. PAGE DE GARDE - En haut à gauche en majuscules : nom et adresse du collège. - Au milieu de la page : « RAPPORT DE STAGE » - En bas à gauche : nom, prénom, classe, année

touristique est une discipline qui se présente comme un outil de vente, de communication et de développement de produits touristiques. Le présent cours vise à: - Faire connaître le marketing appliqué au secteur touristique; - Maîtriser les techniques marketing et la stratégie du secteur touristique; - Faciliter l'application du marketing dans les entreprises à caractère touristique; - Mettre l'accent sur la démarche marketing appliquée à la qualité et aux ressources humaines

pr les gdes e la publication d’1 bilan social annuel portant sur les rémunérations, les horaires, l’absentéisme, les conditions de W, de sécu, d’hygiène, les motivations, la formation… L’approche sociale de l’e a bcp évolué grâce aux travaux de l’école des relations humaines (Mayo Maslow). Cette école s’intéresse aux facteurs de motivations de l’homme au W. C. L’approche décisionnelle La vie d’1 e = faite d’1 multitude d’action + de décisions ki conditionnent ses performances. Cpdt ttes

Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en œuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse. Les métiers des ressources humaines sont passionnants ! Ces acteurs interviennent dans des domaines variés : la gestion