Motivation Extrinsèques Et Intrinsèques

mix 4.3.1 Produit (product mix) 4.3.2 Prix 4.3.3 Distribution (Place mix) 4.3.4 Communication (Promotion mix) 5 Marketings particuliers ou concepts spécifiques 6 Comprendre le consommateur 6.1 Comprendre la dimension intrinsèque 6.2 Comprendre la dimension extrinsèque 6.3 Processus décisionnel 7 Critiques 8 Notes et références 9 Voir aussi 9.1 Bibliographie 9.2 Articles connexes Évolution du marketing[modifier le code] Histoire du marketing[modifier le code] L'idée que les relations

mix 4.3.1 Produit (product mix) 4.3.2 Prix 4.3.3 Distribution (Place mix) 4.3.4 Communication (Promotion mix) 5 Marketings particuliers ou concepts spécifiques 6 Comprendre le consommateur 6.1 Comprendre la dimension intrinsèque 6.2 Comprendre la dimension extrinsèque 6.3 Processus décisionnel 7 Critiques 8 Notes et références 9 Voir aussi 9.1 Bibliographie 9.2 Articles connexes 10 Lien externe Évolution du marketing[modifier | modifier le code] Histoire du marketing[modifier | modifier

Chapitre 1 La gestion de la remuneration : l’importance du modèle. Il y a des reconnaissances extrinsèques et les reconnaissances intrinsèques.  Rémunération extrinsèques comporte deux composantes : La rému DIRECTE ou versée en espèces ( salaires, prime et allocations) La rému INDIRECTE : ou non-versé en espèces qui comprend les avantages sociaux, temps chômés, Intrinsèque : sentiment de sécurité, possiblité de développement etc Conséquences de la gestion de la rémunération : La gestion

trouvent à 3 niveaux : Ressources intrinsèques : C’est l’environnement familial, culturel, social. Ce sont ces environnements qui vont former notre personnalité au niveau de notre caractère, intellect… Attitudes : C’est la confrontation entre notre personnalité et de nos besoins, motivations et tensions. Comportement (extrinsèques) : Ce sont toutes les actions professionnelles. Ces actions vont être en grande partie influencées par nos besoins et nos motivations. B. L’apprentissage C’est l’acquisition

spontanés finalement dus à des considératons psychologiques qui sont : •la prise de conscience d'une certaine considération, du fait de leur participation active à l'expérience ; •la cohésion du groupe d'ouvrières, l'amitié dans le groupe ; •la motivation de leur participation : elles étaient volontaires ; •le mode de transmission des ordres (on leur demandait leur avis)  ; •l'absence de hiérarchie entre tous les participants à l'expérience. La considération contribue à leur satisfaction Les individus

indicateurs objectifs/ intrinsèques et les indicateurs subjectifs/ extrinsèques (Olson et al., 1974). Les indicateurs de qualité intrinsèques sont directement liés au produit, de telle sorte que tout changement de celui-ci entraîne une modification d’un ou plusieurs de ces indicateurs. Ils sont souvent déterminés par le procédé de production (la forme, la couleur, la structure, etc.) Cependant, en l’absence d’éléments objectifs, le consommateur recourt à des indicateurs extrinsèques au produit tels le

adaptée mais surtout de développer et d’entretenir la motivation de l’ensemble du personnel. Pour ce faire, il convient donc de s’interroger sur les méthodes adéquates pour créer l’implication de chacun, sur les moyens de les mettre en œuvre compte tenu de l’entreprise et des salariés ou encore sur l’efficacité de celle-ci. Compte tenu de son caractère symbolique, la rémunération semble toujours être l’un des facteurs déterminants de la motivation et c’est pour cette raison que l’on voit apparaître

MOTIVATION AU TRAVAIL Licence 3 Economie Gestion 2014 / 2015 Abdelmadjid DELLECI Jounaidi MADI Abdou Wahabe DIALLO UNIVERSITE D’AVIGNON ET DES PAYS DE VAUCLUSE SOMMAIRE INTRODUCTION I. ……………………………………….……………………………………….....……………….………………………………… 2 LES AUTEURS DU MANAGEMENT ………………………………………………………..……...………………. 2 A. APPROCHE PSYCHOSOCIOLOGIQUE B. APPROCHE ORGANISATIONNELLE II. EVOLUTIONS SOCIOLOGIQUES ……………………………………………………………….…….…….………... 4 A. LE REGNE DE L’EMPLOYEUR B. LE PARTAGE DU POUVOIR

mix 4.3.1 Produit (product mix) 4.3.2 Prix 4.3.3 Distribution (Place mix) 4.3.4 Communication (Promotion mix) 5 Marketings particuliers ou concepts spécifiques 6 Comprendre le consommateur 6.1 Comprendre la dimension intrinsèque 6.2 Comprendre la dimension extrinsèque 6.3 Processus décisionnel 7 Critiques 8 Notes et références 9 Voir aussi 9.1 Bibliographie 9.2 Articles connexes 10 Lien externe Évolution du marketing Histoire du marketing L'idée que les relations entre l'offre

consommation Interne individuelles Satisfaction 31/01/07 http://christophe.benavent.free.fr 3 1 Décision étendue et limitée Phases Motivation et reconnaissance du besoin Recherche d'information Résolution de Problème Etendue Implication et risque perçu élevés. Résolution de Problème Limitée Implication et risque perçu faible 1) forte motivation 2) sources multiples directes et indirectes 3) Analyse active rigoureuse et continue de l'information 1) processus rigoureux 2) Evaluation sur