Mémoire Cabinet De Recrutement

Notions de culture d’entreprise et d’identité corporate Image/ communication/cible en communication corporate Communication financière Lobbying et Communication institutionnelle Communication interne RH Communication B to B Communication de recrutement III Nouvelle orientations de la communication corporate: LA Responsabilité Sociale des Entreprises Ethique Développement durable CONCLUSION Introduction : Dans un souci d’intégration à son environnement, l’entreprise d’aujourd’hui se doit

comptables et financières de l’entreprise, ceci n’empêchant pas une vision transversale de l’organisation et la prise en compte des conséquences comptables et financières sur les autres domaines de la gestion. Ainsi, vous pouvez réaliser au sein de cabinets comptables, de banques, d’organismes de crédit, d’entreprises, voire d’associations : ➢ Des travaux de tenue comptable (saisie et déclaration de TVA, établissement de documents fiscaux, participation à la clôture des comptes …) ➢ Des analyses

collèges Diplôme de l’Ecole de secrétariat Dupin (équivalent Bac). DIVERS : Pratique intensive de la randonnée en montagne. 6 Josette CARRÉ 12, chemin des aubépines 33520 CAVIGNAC Tél. 05 12 34 56 7X Nom de la société Service du recrutement Adresse Cavignac, le..... Madame, Monsieur La lecture d’un récent article de Ouest-France m’a appris que votre société venait de remporter un important contrat avec le Chili. Peut-être avez-vous besoin des compétences d’une collaboratrice

de m’accueillir au sein du cabinet, et de ce fait, de m’avoir accordé sa confiance quant à ma participation aux différentes activités du cabinet. Aussi, je remercie tous les collaborateurs du cabinet, et plus particulièrement Elodie DELAME, Cindy DARIN et Nicolas LIODENOT, qui m’ont formé et accompagné avec beaucoup de patience et de pédagogie et qui ont ainsi fait de mon stage une expérience plus que profitable. Enfin, je remercie l’ensemble des employés du cabinet pour leur accueil et les conseils

➢ ll.1.Introduction aux Ressources humaines et au sujet de mémoire ➢ ll.2. Enoncé du plan ➢ ll.3. Annonce de la problématique III. Présentation de L’entreprise ➢ lll.1. Historique et généralités ……………………………………………………………..P.6 ➢ lll.2. Missions au sein de l’entreprise …………………………………………………..P.7 • Recrutement ………………………………………………………………………P.8 ✓ Tri des CV

LES SERVICES 13 1.4. LA CERTIFICATION DE LA QUALITE « ISO 9000 » 15 1.4.1. HISTORIQUE 15 1.4.2. L’EXPERIENCE FRANCAISE EN MATIERE DE CERTIFICATION ISO DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE 17 1.5. NECESSITE D’UNE DEMARCHE QUALITE DANS LES CABINETS D’EXPERTISE COMPTABLE 20 CHAPITRE II- LA QUALITE PAR RAPPORT AU VECU DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE AU MAROC 25 2.1. PARTICULARITES DE LA PROFESSION COMPTABLE LIBERALE 25 2.1.1. DIMENSION PLURIDSCIPLINAIRE DES ACTIVITES DE LA PROFESSION

LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 1 Remerciements La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à .... qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également ..., Mme ... et Mme ... pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils ont su mettre au sein de l’école. Enfin, j’adresse

LE « SOURCING » UN MOYEN DE RECRUTEMENT 1 Remerciements La rédaction de ce travail n’aurait pas été possible sans le concours de personnes que je tiens à remercier ici : Mes premiers remerciements iront à Mme Françoise BAUDE qui m’a fait partager ses expériences et ses connaissances du monde du recrutement. Je tiens à saluer également Mr Alex LIENARD, Mme Geneviève ALLAIN et Mme Laura FIORESE pour l’environnement favorable et l’enrichissement de ma formation en Ressources Humaines qu’ils

uniquement l’aspect organisationnel du travail, mais aussi les attitudes des salariés utilisateurs. Lorsqu’elles sont négatives, ces dernières entraînent un certain nombre de comportements qui placent l’entreprise devant des situations conflictuelles. Ce mémoire présente dans une première partie la gestion des ressources humaines informatisée et du système d’information des ressources humaines (SIRH). Dans une deuxième partie, on s’interrogera sur les apports des NTIC en GRH. Dans cette partie le rapport

d'optimiser le circuit des flux. S'appuyant sur une solide plateforme logistique, l'enseigne envisagerait de développer son concept en franchise «Mais avant d'y penser, il faudra prouver que le modèle est concluant». Rachid Hadni n'hésite pas à remettre en mémoire le cas de magasins Hanouty, lancé il y a quelques années par le groupe d'Othman Benjelloun. Développement des supermarchés d'Atacadao et Carrefour Market Avec ces formats de supermarché,« l'hyper cash », Label' Vie peut se mettre en position