Mémoire Master Rh

6 Sous contrat Creative Commons : Paternité-Pas d'Utilisation CommercialePas de Modification 2.0 France (http://creativecommons.org/licenses/by-ncnd/2.0/fr/) - ALASSAF épouse AL-SAIKALI Abir - Université Lyon 2 - 2011 Dédicace Dédicace À la mémoire de mon cher père, Enad. J’espère que là où il est il sera fier de moi À ma chère mère, Nahila, qui n’a cessé de m’encourager et de me soutenir À mon époux ainsi qu’à mes enfants que j’ai trop délaissés durant ce travail À mes beaux parents, Ghaleb

............................................................................19 LE DATA MINING ...................................................................................................................................................19 LE MASTER DATA MANAGEMENT (MDM)..................................................................................................................20 L’ANALYSE DE DONNEES EN MASSE : BIG DATA ...................................................................

6 Sous contrat Creative Commons : Paternité-Pas d'Utilisation CommercialePas de Modification 2.0 France (http://creativecommons.org/licenses/by-ncnd/2.0/fr/) - ALASSAF épouse AL-SAIKALI Abir - Université Lyon 2 - 2011 Dédicace Dédicace À la mémoire de mon cher père, Enad. J’espère que là où il est il sera fier de moi À ma chère mère, Nahila, qui n’a cessé de m’encourager et de me soutenir À mon époux ainsi qu’à mes enfants que j’ai trop délaissés durant ce travail À mes beaux parents, Ghaleb

et la gestion des affaires sociales; * L'amélioration des conditions de travail du personnel; * Le suivi des relations avec les partenaires. * Service du référentiel GPEEC et de la Base de Données RH : Le service du référentiel GPEEC et de la Base de Données RH  est chargé d'assurer les fonctions suivantes: * La mise en place des outils de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences; * Le déploiement de la gestion prévisionnelle des effectifs

national interprofessionnel (ANI) de 2003. Le caractère relativement récent de cette réglementation explique pourquoi cette mesure n'est pas encore appliquée dans l'ensemble des entreprises. [pic] Actuellement en MASTER 2 sciences de gestion, je me propose de faire mon mémoire sur le ressenti des travailleurs sociaux (éduc + chefs de service)par rapport à l'entretien annuel d'évaluation (ou professionnel, quel que soit le nom donné)et j'ai besoin d'un maximum d'avis (que cet entretien soit pratiqué

public à long terme ?) « Apprentissage organisationnel » (Comment croître en s’améliorant ? Mon établissement prend-il de la valeur à travers l’amélioration de son capital technique et de l’expertise des personnels ? Le transfert de savoirs et de mémoire est-il optimal ?)    LA METHODE DE LA MAITRISE DES PERFORMANCES, DES RISQUES ET DES INCERTITUDES L’universitaire R. Simons a élaboré un modèle représentant le processus qui lie la stratégie d’une organisation et le dispositif de contrôle

de nature décisionnelle au profit de l’agent13.13 MUTABAZI A, Economie financière, Cours, Inédit, L1 Gestion financière, UOB, Inédit, 2012-201314 FAOUZI GUEMMI, L’impact de la structure financière des entreprises marocaines sur leurs performances,mémoire, Inédit, Université Mohammed premier, Maroc, 2007, p 4En d’autre terme, c’est un contrat par lequel un mandant a recours au service d'un mandataire pour accomplir en son nom et pour son compte une tâche, dans notre cas la gestion de l'entreprise.L’entreprise

1 Université Hassan II-Casablanca Faculté de Droit Master Audit, Contrôle de Gestion et systèmes d’informations Projet de mise en place d’un service d’audit interne Cas d’une entreprise agroalimentaire. Sous l’encadrement de Mr : ABOUAMAMA RABI Realisé par: Mr. Mr. Mr. Mlle Mlle GLIM MOHAMMED AIT DOUCH ABDERRAHIM MOUSSAOUI MOHAMED KOUNDI SELMA BENSIDI ALI SOUKAINA Année Universitaire : 2012/2014 2 Plan Introduction……………………………………………………………………………………3 I-fiche

2.4.4) Favoriser la coopération / la collaboration 92 2.4.5) Développer la mobilisation des collaborateurs 93 2.4.6) Sandoz et l’organisation du travail 96 3. LES LEVIERS RETENUS : PROPOSITION D’ACCORD 97 4. ANNEXES 98 Avant-propos Le présent mémoire, travail collectif, a pour objectif de proposer un projet d’accord innovant, applicable dans l’entreprise. Nous identifions comme enjeux majeurs : - - La méthodologie de travail utilisée s’est appuyée sur : un ensemble d’interviews effectué sur la

Introduction Etudiante en Master Européen en Management des Ressources Humaines, j’ai été amenée, dans le cadre de cette année de formation, à effectuer une période d’alternance d’une durée de 11 mois, repartie de la manière suivante : 4 jours par semaine au sein de l’agence « ADECCO TRANSPORT ET LOGISTIQUE » Ce mémoire est l’élément final permettant de valider mon année de formation. Il présente l’aboutissement d’un travail d’une année, au sein de l’agence Adecco. Le 8 novembre 2012