Mémoire Master Rh

stratégie de ciblage. C’est la naissance de la communication hors-média qui comprend le marketing direct, la promotion des ventes, les relations publiques et la communication événementielle avec l’émergence du sponsoring et du mécénat. L’objectif de ce mémoire est de mettre en lumière les enjeux du mécénat et du sponsoring de plus en plus présents dans la stratégie de communication des entreprises. D’un côté, le mécénat à la frontière entre la philanthropie et la responsabilité sociale sert une communication

MASTER EURO-ARABE SPECIALISÉ EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES T H E S E P R O F E S S IO N N E L L E ****** E T U D E D ’IN G E N IE R IE D E F O R M A T IO N CHEZ DATA EMBASSY Elaborée par : Youssef OUNZILA Encadrée par : Mokhtar CHARIF ****** 2 0 0 6 -2 0 0 7 A ma petite fille Ouissal et à toute ma Famille Youssef OUNZILA 2 sur 70 Remerciements Cette thèse est le fruit d’un travail qui s’est déroulé au sein de DATA EMBASSY dans le cadre de la préparation

les étudiants, de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences pharmaceutiques et Biologiques et de l’INFAS, pour leur formation. Ainsi les étudiants viennent-t-ils pour : • Leurs thèses de doctorat d’Etat en pharmacie ; • Leurs mémoires de fin de cycle pour les ingénieurs sanitaires • Leurs rapports de stage pour les étudiants en pharmacie et les P.G.P. ❖ AUTRES ACTIVITES La pharmacovigilance et la matériolovigilance ; La pharmacovilance ou la matériolovigilance

| |Pour les besoins de gestion interne | |GISRH : Intégration de SAP pour la gestion RH, budgétaire et logistique | |Portail RH : Volet Décideurs du Ministère et Volet Fonctionnaires du Ministère | • Les portails des régions : Déclinaison du portail national, ces portails ont pour objectif de faire

la différenciation du gamétophyte ; cc, cellules chlorophylliennes assimilatrices ; rh, cellule absorbante ou rhizoïde. p, paroi sporale (× 500). 3.5 3.6 3.7 3.8 3-5 à 3-8. Germination d’une spore de mousse. Funaire. 3-5 à 3-7. Stade filamenteux ; rh, rhizoïdes ; p, spore (3-5 : × 400 ; 3-6 et 3-7 : × 900). 3-8. Initiation d’un pied feuillé sur le protonéma. Il est ancré au sol par de nombreux rhizoïdes, rh (× 100). 3. Bryophytes 66 La cellule initiale apicale et son fonctionnement L’organogénèse

C an MEMOIRE MASTERE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE POSTE MAROC DIRECTION REGIONALE DE FES Travail élaboré par : CHERGUI HALI FOUAD M. NOURDINE JBARA ENCADRANT AVRIL 2007 Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 REMERCIEMENTS Louange à Dieu. Mes vifs remerciements sont destinés à Monsieur Othman CHEBIHI, Chef de Division de la Formation à Poste Maroc pour sa disponibilité et ses recommandations

la communication interne, etc. Mesurer ou auditer le climat social d'une entreprise revient à "prendre le pouls" de l'organisation. La mesure du climat social s'effectue grâce au déploiement d'un ou de plusieurs baromètres sociaux (ou baromètres RH). Ces baromètres sociaux sont des outils très puissants pour mesurer ou auditer le climat social qui règne au sein d'un service ou d'une société dans son ensemble. Un baromètre social est en réalité un questionnaire (au format papier ou électronique)

Diagnostic social Société FORMATIC Projet Tuteuré Master 1 – Management des Ressources Humaines 2010 Sommaire Partie 1 Organisation de l’audit 3 Partie 2 Préambule 4 2.1 Requêtes et diligences 4 2.2 Les points traités au cours du diagnoctic 4 2.3 Les pièces manquantes 4 Partie 3 Dispositions préalables 5 3.1 Contexte

MBA leur programme de type ESC. Un certain accord existe néanmoins au niveau de la profession (EFMD « MBA guidelines ») pour réserver cette dénomination à des programmes post-expérience. Il existe également une offre abondante de masters ou mastères spécialisés (Masters of Science) dans les différentes disciplines de gestion. Ceux-ci s’inscrivent dans la directive de Bologne LMD (licence, maîtrise, doctorat), post-bac (3, 5, 8), alors que le MBA ne s’y rattache pas. Souvent d’ailleurs, dans les

ISCAE Master en Contrôle de gestion Année universitaire 2002-2003 Mémoire de fin d’études : Travail élaboré par : ► ► ► Mme Bouchfaa Safaa Encadré par : Mr Boumesmar Mohamed «ISCAE» Mr Khayatei Houssaini Saâd « Chef de département commissionnement et contrôle budgétaire à Méditelecom » INTRODUCTION ________________________________________________ 6 PREMIERE PARTIE_____________________________________________ 10 ANALYSE DES PROCESSUS DE LA DIRECTION CENTRALE COMMERCIALE