Mémoire Sur Le Sirh

32 33 w w w . c o s u m a r. c o . m a R A P P O R T A N N U E L 2 0 1 1 Témoignages Responsabilité sociale et citoyenne Un engagement pour le développement socio-économique de nos régions M. Mouad AZRIGA, Responsable SiRH Le Capital Humain du Groupe COSUMAR est une force et une richesse au cœur de la stratégie de l’entreprise. Les collaborateurs du groupe disposent d’une expertise et d’un savoir faire qui ont Mme Raja DIDIH, Mon intégration au Groupe Cosumar

de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ? Novembre 2007 Groupe mémoire : Isabelle LE CADRE El Hadji THIAM Gonzalo TORREALBA Dirigé par Pierre VOLLE Professeur de marketing Directeur de la communication, Université Paris – Dauphine REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier en premier lieu Pierre Volle, pour avoir accepté d’être notre directeur de mémoire et pour son aide précieuse et sans compter. Nos remerciements vont également : - pour leur assistance

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin

enfants, chaque engagement précise Une communication de connivence Depuis sa création, Bel a choisi de communiquer avec un ton impertinent, chaleureux et vivant. Chacune de ses marques a donné naissance à des sagas publicitaires restées dans la mémoire collective pour leur humour. Cela est vrai en France comme dans tous les pays où Bel est implanté : la communication s’appuie avec succès sur le caractère convivial des marques. Privilégier la proximité Le nombre de messages publicitaires reçus

informatiques Séminaire international Simulation de cas Session d'examens M2 : octobre Jeu d'entreprise Ateliers management personnel Conférences métiers novembre décembre janvier février mars d'avril à fin septembre Stage de spécialité de 5 à 6 mois Mémoire de recherche appliquée Cours 3j/semaine - Entreprise 2j/semaine Ateliers informatiques Séminaire international Simulation de cas Session d'examens RENTRÉE DÉCALÉE (FÉVRIER, MARS) M1 : février Jeu d'entreprise Ateliers management personnel Conférences

licenciement, rupture de stage statutaire, démission, décès, non-retour suite à CSS, révocation, mise en inactivité ou en retraite, fin de détachement d’un fonctionnaire, mise en invalidité ou en instance d’invalidité, départ vers une autre société gérée par SIRH (CNIEG), départ vers une autre société de la branche (filiales). Cadres Total dont Distribution/Commerce dont Production Autres 2006 2005 2006 2005 2006 2005 2006 2005 790 769 255 223 345 309 190 237 Maîtrise 2 016 1 915 1 138 966 749 804 129 145 Exécution

par des principes « supra logiques » d’organisation de la pensée ou paradigmes, qui vont gouverner notre vision des choses et du monde, de façon plus ou moins consciente. Contrairement à l’information, la connaissance n’est donc pas seulement une mémoire, un item figé dans un stock, mais est toujours activable pour une finalité, une intention ou un projet. La connaissance peut être divisée en deux catégories : la connaissance codifiée et la connaissance tacite. © Dunod – La photocopie non autorisée

par des principes « supra logiques » d’organisation de la pensée ou paradigmes, qui vont gouverner notre vision des choses et du monde, de façon plus ou moins consciente. Contrairement à l’information, la connaissance n’est donc pas seulement une mémoire, un item figé dans un stock, mais est toujours activable pour une finalité, une intention ou un projet. La connaissance peut être divisée en deux catégories : la connaissance codifiée et la connaissance tacite. Connaissance codifiée La connaissance

Global Plus de 25 ans d’expériences réussies dans le secteur du Marketing Research, CIO chez IFR monde depuis janvier 2011, au préalable Directeur des SI et du développement pour GfK RT pendant 15 ans (Data In, Production, Reporting solutions, BI, IT, SIRH, CRM, Systems, Projets, Groupe intl, etc). Efficace et innovant, crée des solutions performantes et pertinentes pour ses clients (2 Awards de gagnés de Business Objects SAP et Informatica), participe à de nombreux travaux et écrits (articles, ouvrages

Global Plus de 25 ans d’expériences réussies dans le secteur du Marketing Research, CIO chez IFR monde depuis janvier 2011, au préalable Directeur des SI et du développement pour GfK RT pendant 15 ans (Data In, Production, Reporting solutions, BI, IT, SIRH, CRM, Systems, Projets, Groupe intl, etc). Efficace et innovant, crée des solutions performantes et pertinentes pour ses clients (2 Awards de gagnés de Business Objects SAP et Informatica), participe à de nombreux travaux et écrits (articles, ouvrages