Mémoire Sur Le Sirh

* Augmenter la productivité * L’amélioration du service * Développer la qualité des décisions RH * Partage de la fonction entre DRH et hiérarchie * Anticipation Selon Peretti(5), les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) sont utilisés dans: * La gestion de la paie * La gestion administrative du personnel * La GRH dans des domaines tels que le recrutement, la formation, le paiement des formations, le bilan formation, la rémunération, la gestion des carrières

la complexité inhérente aux missions de l’Institut, la couverture fonctionnelle du système d’information administratif est élevée. La qualité des données est à améliorer pour mieux servir le pilotage. Ressources humaines La couverture fonctionnelle SIRH est élevée ; les fonctions restant à couvrir concernent la GPEC et le recrutement. L’IRD présente une gestion RH particulièrement complexe (autonomie, mobilité des chercheurs ; mixité des équipes ; multiplicité des statuts ; expatriation ; accueil

FICHE 0.4 Avenir de la fonction et nouveaux enjeux 19 FICHE 0.4.1 Les variables d’influence 19 Fiche 0.4.2. : La place du DRH 20 Fiche 0.4.3. : Les axes de développement de la fonction RH 21 Fiche 0.4.4. : La mise en place d’un SIRH : exemple d’organisation des applications en GRH 23 FICHE 1 Les variables juridiques 25 FICHE 2 Les variables organisationnelles 27 FICHE 2.1 Planification organisationnelle 28 FICHE 2.1.1 Deux Grands Types d’Organisation 28 FICHE

Mémoire de Projet de Fin d’Année Niveau Technicien spécialisé Option Gestion des entreprises INTRODUCTION  Dans une perspective segmentée ou très spécialisée, nous pourrions nous interroger sur le pourquoi de la gestion des ressources humaines dans les entreprises. D’après les recherches on a constaté que ces dernières années ont montré que malgré l’automatisation toujours plus accrue

Gestion et Budget Département Planification des projets Résponsable Administrateur Réseaux : Majid Sadiki Chef Projet Développement SAP : Eddassi Chef Projet Senior Informatique SAP :Khalil Bennis Responsable Help Desk :Abdelmjid Mounib Chef Projet SIRH :Mme Hmidouche Administrateurs Système : Mlles Kidari et Faras Responsable Sécurité Informatique : Omar El Idrissi Cadre GED : Cadre support IT : Mlle Oubidar Zoubiri Figure 21 : L'organigramme du département MIS 11 Chapitre I. Présentation de

traitements effectués automatiquement par un appareil informatique. Y sont inclus les instructions de traitement, regroupées sous forme de programmes, des données et de la documentation. Le tout est stocké sous forme d'un ensemble de fichiers dans une mémoire 4. Le système Un système est un ensemble d'éléments interagissant entre eux selon un certain nombre de principes ou règles et qui poursuivent une finalité. 5. Le système d’information Un système d’information est un ensemble organisé de

macroéconomique (Mc Kinsey), partant de l’hypothèse suivante : ce qui se fait aujourd’hui dans ces pays viendra influencer demain les entreprises françaises. o Aux processus de recrutement externe. C’est ainsi que nous ne traiterons pas des outils de SIRH qui permettent aux équipes de suivre les carrières, développer les compétences, encourager la mobilité interne, et plus largement, de la nouvelle génération des Réseaux sociaux d’Entreprises qui intègrent des outils de travail collaboratifs. o

Mémoire de fin de cycle pour l’obtention du Master en management des ressources humaines Thème : Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise Réalisé par : Mr. Anouar SEBBOUH Sous la direction de : Pr. Ahmed AL MOTAMASSIK Master en Management des Ressources Humaines Analyse des pratiques de développement des compétences dans l’entreprise REMERCIEMENTS Il est important pour moi de remercier les personnes qui par leur aide et leur confiance  m’ont permis de réaliser ce mémoire

d’Administration des Entreprises ----Cycle Supérieur de Gestion – Rabat. LA GESTION DES COMPETENCES : UN IMPERATIF POUR LE MANAGEMENT MODERNE DES RESSOURCES HUMAINES Cas des Compétences « Systèmes d’Information » au sein de Bank Al–Maghrib Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion RESUME Par M. Mustapha LAHLALI JURY : Président : Hassan CHAGAR, Professeur Associé à l’ISCAE Suffragants : Brahim KERZAZI, Mustapha AMGHAR, Nour-dine HAJJAMI

de modèles économiques : La gratuité, à l’origine pour le grand public, comme pour les outils de messagerie instantanée financés entièrement par la publicité. La facturation à la consommation, en fonction de la CPU (Central Processing Unit), de la mémoire, de la bande passante… utilisées. La facturation au forfait, en fonction du nombre de postes équipés ; par exemple pour une solution de messagerie, selon le nombre de boîtes aux lettres configurées. Ces différents modèles tarifaires sont néanmoins