Mémoire Sur Le Sirh

fonction RH DRH membre d’un comité de direction RRH, responsable généraliste d’un établissement Spécialiste RH : paie, gestion des compétences, recrutement, relations sociales, communication interne, organisation De nouveaux postes Responsable SIRH Responsable d’université d’entreprise Responsable diversité La fonction GRH Dimensions : Stratégiques Une fonction stratégique (facteur clef de succès) Contingente Fin de la vision universaliste Repérage des facteurs de contingence Partagée :

[pic] Fusions–Acquisitions dans l’industrie High Tech, les Ressources Humaines : Un enjeu majeur pour la réussite Mémoire Caroline Maugère Alcatel Business Systems e-Business Networking Division AVANT - PROPOS Aucune entreprise n’a jamais réussi à devenir la meilleure ou à devenir leader de son secteur sur le marché national et qui plus est mondial en rapetissant. La croissance est un processus continu dans lequel l’entreprise

déclarations sociales, effectifs, administration du personnel,...), la formation, les relations sociales et syndicales, la gestion des carrières et des compétences, la communication interne et/ou externe, les systèmes d'informations Ressources Humaines (SIRH). 17  Les activités de la DRH : Les activités de la direction des ressources humaines du groupe MAMDA-MCMA se déclinent selon les responsabilités de chaque intervenant, respectant ainsi les dispositions de l’organigramme de la direction7. En outre

l’individu n’agit pas seulement au vue d’une situation et de l’expérience qu’il a de son travail. Cette idée permet la construction de conventions et de normes. Néanmoins, elle peut être source de conflits si les acteurs ne partagent pas la même mémoire sociale, ni la même expérience. R.Cyert et J.March, dans la lignée d’H.Simon, considèrent l’entreprise comme une entité composée de groupes avec des intérêts différents. Chaque groupe forme une coalition. Ces groupes d’individus ont cependant des

Il est donc « à sa main », encore faut-il qu’il en mesure les impacts ; à ce titre, le DRH doit garder la maîtrise d’ouvrage sur l’ensemble du projet et notamment sur l’aspect système d’information. Or, force est de constater que dès qu’il s’agit de SIRH, le directeur de l’informatique sort souvent de son rôle de maîtrise d’œuvre sur les aspects techniques ; son souhait d’avoir un système d’information cohérent, notamment en terme d’administration, peut le placer en maîtrise d’ouvrage en lieu et place

Comment pouvons-nous fidéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ? Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire. Tout d’abord, Mesdames Laura BIJAOUI et Marie-Claire GRANADOS, ainsi que Monsieur Vincent

mettre sa formation en avant quand l ’expérience ne dépasse pas les trois ans. 08/03/15 107 www.tifawt.com * La Formation : Commencez toujours par le dernier diplôme obtenu. N ’hésitez pas à signaler l ’obtention de mentions ou le titre d ’un mémoire de maîtrise ou de thèse doctorat, en particulier si vous pensez que cela est pertinent avec le type d ’emploi recherché. Les langues : elles font partie intégrante du bloc d ’ informations relatives à votre formation. Sachez bien évaluer votre niveau

Institut Supérieur de Commerce et d’Administration des Entreprises CYCLE SUPERIEUR de GESTION Quelle démarche pour l’externalisation ? Une approche exploratoire Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion Par Abdelouahid AKSISSOU Directeur de recherche : FADEL DRISSI Membres du jury : Président: Fadel DRISSI, Professeur à l’ISCAE Suffragants: Abdelhay BENABDELHADI, Professeur à l’ISCAE Mustapha EL KHAYAT, Professeur à l’Université Hassan II Bachir

chain • Entrepreneuriat Sectorielles : Management du luxe • Management du sport • Digital marketing • Gestion de patrimoines • Social & sustainable business Internationale : International business Stage de 6 mois en France ou à l’international + Mémoire de recherche appliquée Diplôme visé par l’État Bac+5 Grade Master Pédagogie 15 U DISCOVER Amélie Malinverno Responsable e-learning amalinverno@esg.fr U Discover est un parcours extra-pédagogique développé par l’ESG Management School

Affichage des postes, · Tableau de remplacement · Les modalités de recrutement. L’inventaire des RH (expérience, formation, compétence) permettant l’accès à cette procédure rend nécessaire un système informatique de gestion des ressources humaines (SIRH) mis à jour avec précision. Recruter en externe : · ANAPEC · Associations d’anciens élèves, · Annonce des demandeurs d’emplois parus dans la presse, · Parrainage par un salarié de l’entreprise, · Partenariat avec grandes écoles et université