Mémoire Sur Le Sirh

les principaux types de mutualisation. Pour ce faire, la méthode consiste à calculer, pour chacun des cinq domaines identifiés par le Guide des métiers territoriaux, l’indice d’intégration selon la méthode explicitée dans l’encadré page 18. Pour mémoire, cet indice additionne prestations de services, services partagés et transferts afin d’identifier quatre types de mutualisation : • Le type « pilotage intégré » : mutualisation à dominante pilotage et gestion ; • Le type « coopération

l’accumulation d’expériences ( « intuition ») |association pour donner naissance à de nouvelles connaissances) | ( Le management des connaissances est une démarche globale, qui doit impliquer toute l’organisation, pour constituer une mémoire collective accessible à tous. ( Il favorise la collecte des informations et incite les acteurs à dépasser la recherche d’avantages individuels (rétention d’information). ( La capitalisation des connaissances pose des problèmes d’ordre technique :

Combinaison (réaménagement de l’explicite dans un langage commun, association pour donner naissance à de nouvelles connaissances)  Le management des connaissances est une démarche globale, qui doit impliquer toute l’organisation, pour constituer une mémoire collective accessible à tous.  Il favorise la collecte des informations et incite les acteurs à dépasser la recherche d’avantages individuels (rétention d’information).  La capitalisation des connaissances pose des problèmes d’ordre technique :

(réaménagement de l’explicite dans un langage commun, association pour donner naissance à de nouvelles connaissances)  Le management des connaissances est une démarche globale, qui doit impliquer toute l’organisation, pour constituer une mémoire collective accessible à tous.  Il favorise la collecte des informations et incite les acteurs à dépasser la recherche d’avantages individuels (rétention d’information).  La capitalisation des connaissances pose des problèmes d’ordre technique :

depuis le 1er janvier 2013. En matière de sécurité, les victimes peuvent désormais porter plainte en ligne pour des cas simples. Depuis plusieurs années, les juridictions administratives préparent la communication dématérialisée des requêtes, des mémoires et des actes de procédure, entre les 131 Rapport d’analyse des données déclarées, RELIMS, déc. 2012. La direction interministérielle des systèmes d'information et de communication est désormais placée au sein du SGMAP. 132 Cour des comptes

avec succès chez France Telecom (Wanadoo), puis dans la filiale d'ADVENTIS depuis 2001, où j'ai été particulièrement chargée de : – Assister les équipes métiers lors des étapes de la vie d'un projet ; – Maîtriser et développer les outils INTRANET, SIRH, CRM et e-business. J'ai ainsi ouvert neuf chantiers, tous en progression et développement constant. La part de ces outils représente aujourd'hui : • 8 % des budgets commercialisation, • 0,11 % du budget R et D, • 4 % des ressources humaines

association pour donner naissance à de nouvelles connaissances) Cours de Management – Jacques Sornet © CRCF – 2010 Page : 47 / 266  Le management des connaissances est une démarche globale, qui doit impliquer toute l’organisation, pour constituer une mémoire collective accessible à tous.  Il favorise la collecte des informations et incite les acteurs à dépasser la recherche d’avantages individuels (rétention d’information).  La capitalisation des connaissances pose des problèmes d’ordre technique :

Université d’entreprise Pas de part variable individuelle Avantages divers : intéressement, participation au capital, véhicules et autres avantages collectifs DG, responsable des RH Allocation des consultants sur les missions et formation des équipes par le SIRH Forte valorisation du capital RH visà-vis du client Rémunération variable individuelle et collective Valorisation individuelle de la contribution à l’apport et à la vente d’affaires Enquête de satisfaction client systématique et exigée lors des entretiens

rémunération d’activité et soumis à des conditions d’ancienneté et à l’achèvement de la carrière au sein du Groupe ; un régime additionnel à prestations définies ne pouvant excéder 15  % de la rémunération d’activité. Ce régime est mentionné pour mémoire car un seul des membres du Comité exécutif est concerné par ce régime (condition de présence au Comité exécutif au 30 juin 2004). En 2009, la rémunération totale versée aux 22 membres présents au CDR au 31 décembre 2009, s’est élevée à 7  508 

de fonctions (API, application programming interface) que les applicatifs doivent utiliser afin de s’interfacer avec le matériel. Contrairement à la plupart des systèmes d’exploitation, la gestion de la plupart des composants matériels (mémoire, entrées-sorties, gestion des processus,…) est régie par une couche indépendante, appelée SLIC (System Licensed Internal Code), située sous la couche MI. Ainsi l’architecture AS400 assure une réelle indépendance entre le matériel, le système d’exploitation