Nikon

reconnaît que l'employeur est en droit de contrôler l'activité de ses salariés au temps et au lieu de travail, elle affirme également que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, à la préservation d'une sphère d'intimité (Soc. 02/10/2001, Nikon). La Cour de cassation a toutefois précisé que tous les fichiers, dossiers ou documents créés ou détenus par un salarié sont présumés professionnels – de sorte que l'employeur y a accès sans restriction –, sauf si le salarié les identifie comme

leurs potentialités et en les aidants à résoudre des problèmes. La plupart des communautés utilisateur se concentrer sur une marque ou un produit spécifique. En tant que des exemples pour les applications Oracle, les produits Lego, Paint Shop Pro, Nikon, les ordinateurs Apple, etc. Ils ont également trouvé des moyens efficaces ou pratiques de l'utilisation de la marchandise. La mémoire du site web. Faire partie de e-commerce, le système de recommandation par mémoriser le dernier choix d’utilisateur

la guerre du Vietnam lors du bombardement du village de Trang bang Lieu de conservation Le négatif original est conservé aux archives de l’Associated Press à New York Technique de création La photographie est prise grâce à un appareil Leïca ou ou Nikon, muni d'un objectif au 300 mm et d'une pellicule 400 ASA Domaine artistique Arts du visuel Théme La guerre Bio Nick Ut C'est un photo journaliste vietnamien née en 1951 . Il a couvert les dernières années de la guerre du Vietnam pour l'agence internationale

droits de l'homme rappelle que le droit à la vie privée s'exerce même sur le lieu de travail. La Cour de Cassation abonde dans le même sens :" le salarié a droit même au temps et au lieu de travail au respect de l'intimité de sa vie privée" (Arrêt NIKON du 2 octobre 2001). Ce principe implique le secret des correspondances et s'applique au courrier électronique ; l'employeur peut-il donc prendre connaissance de la correspondance privée de ses employés, et en particulier des e-mails personnels ? Dans

et de la Communication (TIC) dans l’entreprise Sommaire INTRODUCTION 3 Partie 1 : cadre juridique des tic et leurs impacts sur la grh 4 I. Cadre juridique des TIC 4 A. 1er rapport de la CNIL : Mars 2001 4 B. L’Arrêt NIKON: 2 Octobre 2001 5 C. 2ème rapport de la CNIL : Février 2002 6 II. Impacts des TIC sur la Gestion des Ressources Humaines 6 A. Impacts opérationnels 6 B. Sur la relation de travail 7 C. Sur les relations avec les Instances

Claire FeutryLuna De SmetTC2 groupe 2TD1 stratégies d’entreprise : le métier de Polaroïd 1. À l’aide des documents, de vos recherches et de vos connaissances, présentez et commentez, de façon détaillée, sous forme de tableau, les évolutions du métier de Polaroïd :PériodeCommentaires sur les activitésDéfinition du métier1937 - 1977Développement de la photographie grâce à la polarisation. A été adapté à la photographie en couleur en 1963, est utilisé dans le domaine médical

principe de secret des correspondances. La violation de ce secret est punie par l'article 226-15 du code Pénal.     Ex. : Affaire Nikon. Cour de cassation du 2 octobre 2001 (Dalloz 2001 p 3148 et légifrance). La chambre sociale de la Cour de cassation s'occupe de cette affaire parce que le problème qui se pose est un problème de licenciement de salarié par l'entreprise Nikon. Licenciement fait parce que, dans le cadre du travail, les salariés disposent d'un ordinateur et d'une connexion internet. Et

rentabilité - Renégocier le prix ou abandonner la marque Conclusion calcul du taux de marge après alignement : -Le concurrent est plus cher les produits Olympus -> ARGUMENT PUBLICITAIRE - Les produits Nikon diminue augmenter les quantités vendues pour compenser la marge. Voir les calculs sur le sujet Sujet n°5 Calcul du coût de la participation à la Foire de Printemps 2004 : |Eléments

contrats à exécution successive Résolution concerne les contrats à exécution instantanée. La résiliation va annuler les effets futurs du contrat. La résolution fait que le contrat ne doit jamais avoir existé. Partie 2 3 – Mr Y. ingénieur à la société Nikon France a été licencié le 29/06/95 pour faute grave. Du fait de l’utilisation à des fins personnelles du matériel mis à sa disposition par l’employeur à des fins professionnelles. Il saisit donc le conseil des prud’hommes car il considère qu’il a fait

des salariées et eu égard à la carence du Code du travail sur le sujet, hormis le célèbre article L.120-2 qui permet néanmoins de justifier de nombreuses solutions, il est nécessaire d’avoir recours à d’autres dispositions. Ainsi, le fameux arrêt Nikon[15] rendu le 2 octobre 2001 par les juges de la chambre sociale de la Cour de cassation pose le principe selon lequel « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée ». Cette solution rendue au visa