Normes Valeurs Croyances

des valeurs morales : valeurs, bon, mauvais mais aussi, délicieux, courageux, admirable, déontique  : devoir, obligatoire, interdit, permis 1.3 Le domaine de la normativité morale est un sous domaine de la normativité  : ce qui est conforme à la norme Celle-ci peut être théorique ou pratique : La normativité théorique  : Elle la justification de croyance et de

leur relation. Comprendre le fonctionnement social comme un système d’influences permet de saisir la nature dynamique du social à travers deux aspects complémentaires : la malléabilité de l’individu pris dans le tissu social et sous la pression des normes, d’un côté, et le poids des déterminations ainsi que du contrôle social, dont l’individu n’a pas forcément conscience. L’influence sociale doit être considérée à travers le système de relations qui la sous-tend. On ne peut pas étudier les phénomènes

Psychologie sociale : Inter culturalité Plan de travail : A. Cultures et systèmes de pensée 1. Cultures et valeurs a. Cultures et programmations mentales b. Cultures et appropriation de sens 2. Cultures et perceptions du monde a. Le contrôle de l’incertitude b. La perception du temps selon la société c. Les modes de gestion de l’espace B. Gestion des entreprises multiculturelles 1. Les différences culturelles dans le management a

pratiques humaines, interrogeant leur sens, leurs finalités, les normes du bien ou du juste, la validité ou la vérité des connaissances et des points de vue auxquelles elles font appel. Dans une démarche rationnelle, elle cherche, par la discussion critique de différents points de vue, à fonder de nouvelles conceptions plus vraies, plus justes, plus acceptables, ou qui définissent les conditions d’une élaboration de ces idées et de ces valeurs dans la société. Elle s’inscrit dans un débat ouvert, débouchant

LA DEVIANCE SOCIALE La déviance sociale désigne des comportements non conformes avec les normes sociales. Rappelons que les normes sociales sont des règles auxquels on doit se conformer, elles dictent les comportements attendus en société, elles peuvent êtres formelles (lois) ou informelles (cela se fait naturellement). Dans une société, la déviance peut créer beaucoup de dégâts, causés par la non connaissance de l’autre, l’inégalité de traitement ou autre

(d’utilité)de son revenus A.Chibani-MDI 2011 Valeur perçue d’une offre  Valeur perçue = fonctionnelle(produit et services) +émotionnelle (dont l’image et “l’expérience”)  Coût global =prix +Temps+énergie La notion de qualité / prix est remplacée par le ratio : Valeur perçue / coût global A.Chibani-MDI 2011 1 Satisfaction du client  SATISFACTION = attitude d’un client qui a consommé un bien – service conforme à ses attentes (en terme de valeur perçue/coût global).  ATTENTE = espérance

socioculturels: Culture: ensemble de valeurs, croyances, normes acquises par un individu appartenant à telle ou telle société. Sous-culture: groupe de personnes partageant les mêmes valeurs en raison de leur religion, de leur nationalité, de leur appartenance à un groupe ethnique, de leur âge ou de leur situation géographique. Classes sociales: Groupes relativement homogènes et permanents ordonnés les uns par rapport aux autres et dont les membres partagent le même système de valeurs, le même mode de vie, les

de la densité morale ou dynamique (intensité des échanges et des interactions entre les individus qui développe des valeurs communes et donc la cohésion sociale ). L’association des consciences individuelles qui découle de la division du travail engendre une conscience collective distincte de chaque conscience individuelle. Elle est l’ensemble formé par les sentiments et les croyances communes à la moyenne des membres d’une société. Emile Durkheim avance donc une idée centrale selon laquelle le

Les normes de l'organisation Culture : La culture désigne un ensemble de normes et de valeurs propres à une organisation et qui contribue à la distinguer des autres. Exemple : Les relations clients, le sens du service public, la protection de l'environnement. Les normes : Les normes sont des règles de conduite fixées par l'organisation, ou qui ce sont élaborer au fil du temps en son sein. Elles aident ainsi les membres à acquérir une orientation commune. Exemple : Pour finaliser un dossier

Promotion 2013/2016 U.E 1.3 Législation, éthique, déontologie Définitions MORALE : ensemble de valeurs, de références, de normes, de grands principes et de règles qui permettent d’opérer la distinction entre le bien et le mal. Sanctionner par l’autorité juridique, religieuse ou le savoir-faire. • Des règles de conduite pour la vie quotidienne • Permet de vivre ensemble VALEURS : ensemble de croyance, habitude de l’individu, conviction personnel au sujet de ce qui est valable, de vérité, de désir