Normes Valeurs Croyances

pas de comportement prédéfini. D’après William Thomas et Florian Znaniecki, dans leur étude sur le paysan polonais en Europe et en Amérique, publiée à Chicago à partir en 1918, les attitudes résultent d’un « état d’esprit de l’individu envers une valeur ». Elles sont ainsi assimilées à des « dispositions mentales » explicatives du comportement. Cependant il n’y a pas de correspondance parfaite entre une attitude et un comportement. Un comportement n’est pas prévisible, même si une certaine action

http://www.psychologie-sociale.com Les normes sociales Les Normes sociales portent sur : • des comportements, des conduites (Normes de comportement). • des jugements, des attitudes, des opinions, des croyances (Normes de jugement). La fonction d’une norme est de différentier les évènements en fonction de leur désirabilité du point de vue du groupe qui génère la norme. Une norme va vous dire implicitement ce qu’il convient de faire ou de ne pas faire. La norme s’instaure indépendamment de

gens du voyage sont répartis en plusieurs communautés Tziganes : sintes, manouches, gitans, yenishs. « Roma » est le nom universel des personnes qui sont connus comme les « gitans ». Ils sont un peuple unique avec leur propre culture et leur propres valeurs. La religion du Roma varie de pays en pays. Ils adoptent souvent la foi dominante des pays où ils vivent. Par exemple, en France, ils vénèrent « Sarah La Noire » qui pour eux est une sainte. Chaque année, ils organisent un pèlerinage aux « Saintes

deuxième temps, de la socialisation secondaire. La socialisation est un processus par lequel les individus font l’apprentissage des rapports sociaux et assimilent les normes, les valeurs, et les croyances d’une société. Comme avait insisté le sociologue Emile Durkheim, il est nécessaire de transmettre des valeurs et des normes aux individus. Beaucoup d’entre elles sont acquises lors de la socialisation primaire. Les instances qui assurent cette socialisation sont variées. D’une part, la famille

tant que le citoyen demeure sous l'influence de l'église et des notables conservateurs. Autrement dit l'ignorance entrainait une soumission politique. La solution c'est de confier à l'école la mission de dispenser un savoir minimum en mm tps que les valeurs fondamentales de la République, l'école sera donc laique. Ambition d'émancipation du paysan français par le savoir, c'est en mm tps une libération politique. Intégratrice et civique en effet l'autre ambition des républicains étaient de procéder à

le sentiment d’une unité. La personnalité sociale intègre les différents statuts occupés par un individu. L’identité sociale d’un individu dépend largement de sa socialisation primaire. En effet, durant l’enfance l’individu va acquérir des normes, des valeurs mais aussi faire l’apprentissage de rôles et de statut. Ainsi, au cours de son enfance, l’individu va peu à peu construire sont identité politique c'est-à-dire ses futurs choix politiques. D’après le doc 1, les parents transmettent leurs opinions

contraignantes exercées par un groupe sur ses membres. Partie 1 : Les facteurs du comportement Synthèse n°2 : Les facteurs socioculturels du comportement * La socialisation : Processus par lequel les individus adoptent les valeurs des groupes auxquels ils appartiennent et participent aux relations sociales. ( vie en société ) * Structure de la socialisation : 3 groupes différents de la socialisation : * La famille : groupe de personne avec un lien de parenté.

psychologiques i. Les besoins et les motivations ii. Le concept de soi iii. L’implication c. Les caractéristiques psychologiques (interaction avec l’environnement) iv. La personnalité v. Les valeurs vi. Les styles de vie 2) L’environnement du consommateur d. La culture e. Les classes sociales f. Les groupes et les influences interpersonnelles g. La famille h. Les facteurs situationnels III-

culture d’entreprise contribue à une vision commune de tous les salariés qui composent cette communauté. 1- Définition de la culture d’entreprise : La culture d’entreprise est l’ensemble des règles d’une entreprise privée ou publique, des valeurs partagées, la manière commune d’aborder les problèmes, tant la manière qu’elles doivent être véhiculées. Elles peuvent être inscrites dans une charte. Egalement, c’est l’ensemble d’attitudes ou de comportements des humains de l’entreprise. Mélange

un certain nombre de ses contemporains, n’est pas une garantie de vérité (références inexactes au corpus idéologique, contradictions entre le discours et les actes, etc.) encore moins de « normalité » (même si le groupe se fait fort d’édicter force normes et obligations) ; normalité au sens de comportements favorisant une vie sociale diversifiée et respectueuse des identités et de la latitude à conduire sa propre vie. La dimension numérique (qui va du petit groupe à des pays entiers) lui donne simplement