Notation Fonction Publique

.............................................................................................. 9 La fonction publique territoriale ........................................................................................................ 9 La fonction publique hospitalière..................................................................................................... 10 Les fonctions publiques étrangères .........................................................................................

Nouvelle Gestion Publique et Ressources Humaines de l’Etat Définitions: Nouvelle Gestion Publique ou Nouveau Management Public (new public management) La nouvelle gestion publique est un concept de gestion publique né dans les années 1970 dans les milieux néo-libéraux. Il prône la modernisation du management des administrations publiques dans le but d'en améliorer le rapport coût/service. Elle prône également le pragmatisme de gestion. La nouvelle gestion publique est basée sur un partage

comparé à une entreprise du privé si sa gestion interne n’avait été celle de la fonction publique. Je suis arrivé lors de mon premier jour avec de nombreux préjugés pour la plupart non fondés et une image grossière du fonctionnaire encouragé par l’opinion publique. Bien que certains comportements m’ont interpellés et d’autres m’ont agréablement surpris ce n’est pas sur ce sujet que portera mon rapport éthique. La fonction publique m’a tout de suite apparu comme « erronée » à cause de ces restrictions législatives

fonctionnaires, le concours d’entrée dans l’établissement dispense du concours d’entrée à la Fonction Publique. DECRET N° 93-607 du 2 Juillet 1993, portant modalités communes d’application du statut général de la Fonction Publique. LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Sur rapport du ministre de l’Emploi et de la fonction Publique ; Vu la loi N° 92-570 du 11 septembre 1992 portant statut général de la Fonction Publique, Vu le décret N° 91-755 du 14 novembre 1991 portant nomination des membres du Gouvernement

UE8 : GRH dans la fonction publique et territoriale Richard BARTHES et Philippe LASTERLE Morgane DEBATS L'entretien professionnel dans la fonction publique et Hospitalière Quels sont les enjeux de l'entretien professionnel dans la fonction publique? L'entretien professionnel est un élément crucial dans les gestion des ressources humaines : il permet d'évaluer les individus sur le travail de l'année passée , de mettre en place les objectifs pour l'année à venir mais aussi de discuter

FONCTION PUBLIQUE Sous le terme de fonction publique, on a pris l'habitude, depuis quelques dizaines d'années, de rassembler tout ce qui a trait au personnel de l'administration de l'État et des collectivités publiques : recrutement, statut, carrière, condition. L'expression est née vers les années quarante comme une abstraction sans rigueur mais commode, à partir de la notion de fonctionnaire public, et elle est devenue d'usage courant dans la plupart des pays du monde. La fonction publique, c'est

inefficace en raison de la politique de plein emploi mise en oeuvre à 1'époque par les pouvoirs publics. Léandre S. Loko, “Système de mérite dans le recrutement, la nomination, la promotion et le développement des carrières C’est ainsi que la fonction publique était caractérisée par un dysfonctionnement 1ié à une croissance très rapide de ses effectifs qui sont passés de 9 200 à 47 000 agents entre 1972 et 1987. Ce gonflement des effectifs, dont le but implicite était d'assurer une certaine gestion

CHAPITRE I: Les droits et devoirs du fonctionnaire-instituteur.……………....P.5-20 I. Ethique et déontologie du métier d’instituteur………………..…………………..……P.6 I.1. Définition de l’éthique et de la déontologie……………………………..…..….……P.6 I.2. La déontologie de la fonction enseignante………………..……...…………………..P.6 II. Les droits et devoirs du fonctionnaire……………..………….………….………..P.6-20 II.1. Définition légale du fonctionnaire…………………………..…………..…………..P.6 II.2. Les droits du fonctionnaire……………………………..…...................

MINISTèRE DE LA FONCTION PUBLIQUE LOLF et GRH : les nouvelles règles de gestion des ressources humaines dans la fonction publique P R É FAC E D E C H R I STIAN JACOB LES FONCTIONNAIRES ACTEURS DU CHANGEMENT L a loi organique relative aux lois de finances, la « Lolf », adoptée en 2001 par le Parlement produit son plein effet depuis le 1er janvier 2006. Cette loi qui modifie les règles de construction, d’adoption et d’exécution du budget de l’État aura un impact sur les modalités de

d'établissement seraient donc amenés à faire passer un entretien à chaque enseignant en fonction de plusieurs critères, puis d'établir un compte rendu définissant l'augmentation ou la diminution du salaire de l'enseignant. De nombreux débats ont suivi cette annonce car ce projet correspond pour un grand nombre d'enseignants au démantèlement de leur statut et à la remise en cause de l'école républicaine. Les fonctions des chefs d'établissement semblent donc être de plus en plus tournées vers le management