Note De Synthèse Projet Tutoré

grande attention portée au client, de nouveaux outils se développent à destination des personnels de l’entreprise. Il m’a été demandé, par le service formation de la Direction des Trains (DDT), d’analyser l’utilisation d’un logiciel d’apprentissage tutoré appelé «Profession ASCT» destiné à la formation initiale et à la formation continue des ASCT (Agents du Service commercial des Trains, communément appelés contrôleurs). La réalisation d’une telle mission, au vu des enjeux actuels de la SNCF, laissait

o Applique la ou les méthodes, par itérations (sort les résultats non packagés). o Fait valider la cohérence des résultats produits (par le client). o Garantit l’exploitabilité des données produites. Interprète les résultats : o Fait ressortir la synthèse statistique des résultats et explique les mécanismes. o Apporte des informations complémentaires. Présente les résultats (selon différentes modalités) : o Résultats bruts (présentations itératives). o Remise d’un book, d’une présentation structurée

tenons à exprimer nos vifs remerciements à tous les professionnels qui ont participé à la réalisation de ce mémoire de fin d'études. Enfin, nous tenons à remercier Nos Parents pour le soutien inconditionnel dont ils ont fait preuve depuis que notre projet professionnel est défini. Merci pour le soutien financier, moral, psychologique et matériel. Si nous sommes ici aujourd'hui, c'est grâce à vous ! Sommaire Introduction………………………………………………………………..……1 Choix du thème…………………………………………………….….…….....

Série « Annales » Annales PASSERELLE ESC Concours 2008 Sujets et corrigés SOMMAIRE Présentation des concours Passerelle 1 et Passerelle 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 PASSERELLE 1 Épreuves communes • Synthèse de dossier . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 • Test Arpège . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 • Test

souhaitant se reconvertir _____________________________ 3.3.4. Agir sur l’organisation du travail et aménager le temps de travail _________________________ 56 57 57 57 57 57 58 58 59 60 3.3. Accompagner l'agent dans l'élaboration et l'évolution de son projet professionnel ____ 58 3.4. S’engager à diversifier les parcours professionnels ______________________________ 60 3.4.1. Se donner les moyens de faciliter la mobilité fonctionnelle (diversité des emplois) et structurelle (diversité des employeurs)

Licence professionnelle Ressources Humaines Tuteur : PROJET TUTORE : LE MARKETING RH Institut Universitaire Professionnalisé Année universitaire 2010 – 2011 Université d’Auvergne Remerciements Nous remercions particulièrement , notre tuteur qui nous a guidé tout au long de ce projet, ainsi que , notre responsable de formation pour nous avoir permis de réaliser ce projet. Nous remercions aussi , manager dans l’entreprise Michelin ainsi que , responsable adjointe du service caisse de

été parcouru ! Dans les années 70, la problématique de l'échec scolaire commence à poindre, ce qui conduit certains à dire que l'école primaire actuelle n'atteindrait pas les idéaux de la République. L'École du passé était-elle "meilleure" ? Gds projets d'Éducation Nationale à l'enseignement primaire d'Etat Période révolutionnaire Dès Mars 1763 : avec de Lachalottais, instauration d'un État enseignant. Attention, à cette époque, il n'est pas encore question de démocratisation. Au contraire, il ne

politique immobilière des universités Mars 2014 Thierry BERTHÉ Coordonnateur Nicole PERNOT Stéphane ELSHOUD Amaury FLÉGES Renaud NATTIEZ Frédéric WACHEUX Inspecteurs généraux de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche SYNTHÈSE Le présent rapport, consacré à la stratégie et à la conduite de la politique immobilière des universités, est articulé en quatre parties : – l’exposé des constats effectués par la mission quant à la qualité de la stratégie développée, l’organisation

outils de l’évaluation des compétences Management : Petit guide de survie en milieu hostile ! Mieux vivre au travail ! Management des compétences Vous stressez ? Positivez ! Seniors : le plan d’actions clés en main ! Y a-t-il un pilote dans votre projet ? Développer son capital humain pour séduire et convaincre un recruteur © AFNOR 2010 Couverture : création AFNOR Éditions – Crédit photo © 2010 Fotolia ISBN 978-2-12-465272-3 Toute reproduction ou représentation intégrale ou partielle, par quelque

l'information de base de cette étude par la présentation de l'organisation des activités des ressources humaines dans leur entreprise, les descriptions de métiers, les offres d'emplois, les programmes de formation, les études, les pratiques existantes, les projets en cours… - réfléchir et échanger sur les facteurs les plus significatifs de l'évolution des métiers, explorer les thèmes et hypothèses choisis, orienter les travaux. - discuter et valider les informations contenues dans ce rapport. Ces travaux