Nouvelles Techniques De Recrutement

Villeneuve-lès-Bouloc. D’autre part, nous avons identifié que les entreprises de cette zone privilégient massivement la voie des agences d’intérim lors de leurs recrutements. Il nous est apparu utile de nous interroger sur la manière dont nous pourrions, en tant que CIP, répondre au mieux aux besoins des entreprises en matière de recrutement et de leur faire bénéficier de notre expertise de professionnel de l’insertion. Nous pourrions devenir l’interlocuteur privilégié des entreprises de la zone en

|70% du Coût Retenu qui est plafonné à 50 000 dhs par personne et par formation | Enfin, l’écart de 1089 sera comblé par des recrutements structurés selon la différence qui reste, après application des quotas pour la promotion, durant les cinq premières de année de 2007 à 2012. Les recrutements de masse se feront dans les deux catégories suivantes : Employés et Agents Qualifiés et Gradés. Ces deux catégories sont disponibles sur le marché ; on peut chercher

(échange de compétences) Mariage de savoir-faire Création de nouvelles expériences Démission d’ingénieurs (pas assez de responsabilités) Le client attend une réalisation rapide Ingénieurs difficiles à trouver (interne et externe) Recrutement uniquement d’ingénieurs de grandes écoles Insertion difficiles des nouveaux ingénieurs dans les équipes projets = plaintes des clients Consultants qui n’ont aucune notions des techniques de négociations Informatix été obligé à un projet de Stockholm

consulté dans toutes une série de cas (Art 4612 – 8 à 15). Par exemple le comité est consulté avant toute décision importante en terme de modifications de l'outillage, modifications des cadences… Il est consulté quand il s'agit d’introduire des nouvelles technologies. De la même manière ce comité dispose d'un droit d'alerte comme le délégué du personnel.   Sous section 2 : L'administration du travail   Le développement du droit du travail démontre l’intervention de la  puissance publique dans

 Paiement du personnel ;  Demande de congé ;  Attestation de travail… Ce bureau établit également certains documents au déroulement du travail et à la comptabilité de paie. En ce qui concerne le recrutement, puisqu’il s’agit d’une entreprise semi-publique, les techniques de recrutement ne sont pas les même que dans les entreprises privée (pas de description poste, pars d’entretien d’embauche…) En effet, seule les élémentaires sont utilisées a savoir les condition d’ages, les condition judiciaires

hiérarchique (verticale) “ [[1]]. La gestion des ressources humaines couvre plusieurs domaines, à savoir : • L’administration du personnel. • La gestion au sens large : il s’agit principalement de l’acquisition des ressources humaines (emploi, recrutement, carrières, mutations et promotions, analyse des postes, et évaluation des personnes), de la gestion des rémunérations, et de la gestion de formation. • La communication, l’information et les conditions de travail. De nos jours, l’entreprise

UNIVERSITE ************ Rapport de stage 2ème année Le cabinet de recrutement Europeople | | | | | |

qui touchent à la fois les comportements individuels et les attitudes collectives. Pour défendre sa pérennité, l’entreprise est obligée d’accorder plus d’importance au capital humain, en tant que facteur clef de succès, qu’aux autres capitaux (techniques ou financiers) et de le gérer avec la plus grande attention et ne plus le considérer comme un centre de coût mais comme une source de richesse qu’il faut gérer, promouvoir et développer. Ainsi le social devient le levier de l’économique. Dans ce

INTRODUCTION La communication de recrutement (image d’employeur) est devenue une composante essentielle de la communication globale des entreprises, au même titre que leur communication produits (image de marque) et leur communication institutionnelle (image institutionnelle) aujourd’hui. Et ce, pour plusieurs raisons : - pour recruter des candidats de qualité, aucune entreprise ne peut se reposer uniquement sur les candidatures spontanées lui étant adressées : au contraire, pour faire la différence

comportements au sein du recrutement. La compétence peut se définir comme l'ensemble des savoir, savoir faire et savoir être de l'individu. Nous avons distingué des compétences techniques et des compétences comportementales. Nous verrons tout d'abord que les compétences techniques sont certes essentielles, mais nous constaterons par la suite que le comportement fait la différence. Au sein des compétences techniques, diplômes, expérience et savoir faire sont les facteurs clés d'un recrutement réussi. Le diplôme