Nouvelles Techniques De Recrutement

démarche et multiplier les conseils pour ne pas s’orienter vers un métier “faute de mieux” ou “malgré soi”. Une erreur d’orientation ? Pas de panique. Il existe aujourd’hui une foule de solutions pour rebondir sur un nouveau secteur d’activité ou une nouvelle spécialisation. Les passerelles se multiplient et avec elles les chances de s’épanouir au fil de sa vie dans des fonctions diverses. Les études vous ennuient et vous ne vous reconnaissez pas dans un cursus de formation classique ? Cap alors sur l’alternance

Techniques de gestion des ressources humaines Corrigé 1 3 5226 CT PA 01 10 1. Tout recrutement répond à un besoin. La première étape du processus de recrutement consiste à réaliser la description du poste à pourvoir. Pour cela une fiche de poste est créée. Une fiche de profil de poste peut également être réalisée. Après avoir rappelé son utilité, créez la fiche de profil de poste à partir de l’offre d’emploi de la mairie de Cabourg (annexe 1). (6 points) Utilité Une fiche de profil de poste permet de

ingénieurs ont rationalisé le travail comme TAYLOR par exemple. Ce sont les ingénieurs qui ont lancé cette gestion. - Ils s’occupent : leurs premières activités apparaîtront : recrutement, affectation, fiche de paie, affectation sur les machines… Se sont les chefs d’atelier ou d’entreprise qui s’occupent de ces nouvelles activités. On commence à parler de gestion du personnel. - Apparition des premiers instruments de la GRH : • 1887 : le contrat de travail

taille(TPE,PME, grande entreprise). Pour survivre une entreprise doit créer de la richesse en produisant et/ou en vendant des services. Comme l'entreprise est en interaction avec son environnement, elle doit gérer à la fois des contraintes internes (techniques de production, coûts salariaux...) et des contraintes externes (concurrence, réglementations...), sans perdre de vue son objectif: réaliser un profit c'e de la richesse. Le management a pour objectifs d'assurer la pérennité de l'entreprise, avec

requises du contrôleur de gestion. Elles ne sont pas remises en question par les professionnels mais, en revanche, ne sont pas toutes mobilisées du fait que l'activité de contrôle de gestion est balbutiante dans de nombreux établissements. Compétences techniques Le contrôleur de gestion est capable de : - Conduire une mission de conseil et d’audit dans les domaines économiques, financiers, organisationnels - Conduire un projet - Définir une méthodologie adaptée à la mission et aux publics concernés - Synthétiser

remis, assurez-vous qu’il est complet. Le sujet comporte 24 pages numérotées de 1 à 24 dont une à rendre avec la copie (annexe 5) Code sujet : APE5ORG-M11 1/24 FLEXPACKAGING COMPOSITION DU CAS Dossier 1 : PROJET D’INVESTISSEMENT Dossier 2 : RECRUTEMENT D’UN COMMERCIAL Dossier 3 : PARTICIPATION AU SALON DIONYSUD Recommandations importantes Chaque dossier peut être traité d’une manière indépendante. Cependant, le candidat ne doit pas négliger l’ordre dans lequel les dossiers sont présentés. Le

MODULE II : EMBAUCHE INTRODUCTION Cependant, même lorsque la tendance est à la baisse, certains secteurs continuent d'embaucher. Les entreprises qui le font cherchent non seulement des candidats dotés de compétences techniques à la fine pointe de la technologie, mais également des jeunes qui contribueront à l'expansion de l'entreprise par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d'adaptation. (Colkin 2002) Deux des enjeux cruciaux à la gestion des ressources humaines

LE MARKETING DE RECRUTEMENT A) Les enjeux du marketing de recrutement 1. Un enjeu stratégique et économique A FAIRE 2. La nécessité de développer une image employeur a) En plus de l’image produit et de l’image institutionnelle, une image employeur b) Chaque employeur doit se rendre unique B) Les outils du marketing de recrutement 1. La Presse, support traditionnel 2. Le « Boom » de l’Internet et l’apport des TIC a) Les avantages du recrutement sur Internet b) Les évolutions

jeunes vis-à-vis de l'entreprise. «Lors des entretiens de recrutement, ils sont très soucieux de savoir si nous leur offrirons des formations complémentaires et la possibilité d'apprendre en changeant souvent de poste. Ils veulent s'enrichir, apprendre. Ils ont en revanche beaucoup de mal à imaginer que nous attendons d'eux, aussi, qu'ils soient créateurs de valeur pour l'entreprise», remarque Françoise Barnier, responsable du recrutement de BNP Paribas. Conséquence de cette attitude très «moi d'abord»

lors de l’exécution de son contrat de travail. Il a du également prendre en compte le développement du télétravail. I LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL L'informatisation des données relatives à un candidat par les responsables du recrutement doit faire l'objet d'une déclaration auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés, à moins que le responsable du traitement dans l'entreprise ait désigné un correspondant à la protection des données à caractère personnel.