Nouvelles Technologies Favorisent Lien Social

Généralisées dans le monde du travail, les technologies de l’information et de la communication sont utilisées au quotidien par un nombre toujours croissant de salariés. Ce qui a focalisé l’attention durant la dernière décennie, c’est d’abord le rôle moteur de ces « TIC » dans l’économie, leur capacité à constituer un facteur de croissance. Une approche plus large, analysant les conditions d’usage, apparaît nécessaire car ces technologies nouvelles peuvent contribuer à un changement en profondeur

passe par l’amélioration de la qualité de la relation. Or, la majorité des modèles relationnels pêchent par leur caractère statique qui ne prédit pas l’impact potentiel de l’évolution d’un paramètre dans la relation. Dans ce sens, les apports des technologies de l’information et de la communication constituent une évolution majeure dans les services bancaires. Ceci nous amène à poser la problématique quant aux effets des TIC sur la qualité de la relation. Sur la base d’une étude empirique conduite dans

n’ayant pas suivi de formation. Afin d’évoluer en entreprise, de s'approprier de nouvelles méthodes de travail et de développer de nouvelles compétences, les entreprises utilisent la formation qui s'avère être une réelle nécessité. Les salariés peuvent ainsi accéder à la formation professionnelle continue ce qui leur permet de sans cesse pouvoir progresser dans leurs tâches qui leur sont confiées. De nos jours où la technologie fait partie du quotidien, le serious game semble être un système tout à fait

The American Economic Review, Vol. 76, No. 3 (Jun., 1986), pp. 530-538. Publié par : American Economic Association, 09/03/2012 11:38. Paradigme théorique  Le présent travail se situe dans un paradigme théorique des sciences économiques et sociales sous le modèle classique des théories des organisations abordé tout au long des années 60, 70 jusqu’au nos jours. Littérature Le présent travail de ‘RONALD Wintrobe’ et ‘ALBERT BRETON’ s’inspire de certains travaux des autres théoriciens

Nouvelles technologies et nouvelles formes d’organisation du travail Quelles conséquences pour l’emploi des salariés âgés ? Patrick Aubert* Ève Caroli** Muriel Roger*** Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction de coût translog, nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d’âge puis, dans un second

 PACA en 2011     Le parc :  • Nombre d’ascenseurs   Département des Bouches‐du‐Rhône  = 20.000  Région PACA  = 50.000  • Nombre d’ascenseurs neuf : 1.200    • Répartition du parc    57 % pour l’habitation (34 % habitation privée, 23 % logement social)    43 % hors habitation  (1/3  santé  et  hospitalier  ‐  1/3  Industries  et  commerces  ‐  1/3 services et enseignement).  • Âge du parc :    La moitié du parc a plus de 25 ans   Certains d’entre eux (environ ¼ du parc) ont plus de 40 ans. 

issu du Rapport de Brundtland. Tenant compte des volets économique, social et écologique, le développement durable s’applique à la croissance économique des pays développés et repose pleinement sur les besoins des individus dans une vision à long terme. Rongées par les préoccupations environnementales, et ce quel que soit le secteur d’activités, les entreprises contemporaines prennent en considération les problématiques en lien avec le développement durable. Certaines tentent de les intégrer à leur

conquête clients réussie. ............................................................................................................................... 56 5. Validation partielle de l‟hypothèse 5 : La fidélisation et la satisfaction de la clientèle favorisent la conquête de nouveaux clients. .................................................................................. 56 PARTIE 3 : PRECONISATIONS OPERATIONNELLES ............................................................. 57 I. Préconisation 1

BENDIABDELLAH Faculté des Sciences Economiques et de Gestion Université A. Belkaid de Tlemcen « Management des Savoirs et développement des Compétences à l’heure des NTIC » Nul n’ignore aujourd’hui que l’environnement dans lequel opère l‘entreprise et les nouvelles règles du jeux auxquelles elle est désormais soumise, ont connu de profondes mutations. Le contexte de l’économie mondiale a en effet radicalement changé et les dispositifs mis en place en vue d’une production de masse laissent progressivement place

ateliers de design, ses agences de publicité et ses collectionneurs qui font et défont la carrière d’artistes aussi sulfureux que Tracey Emin ou Damien Hisrst ; San Francisco, ville de l’innovation technologique, connue aussi pour ses expérimentations sociales et sa liberté de mœurs… La liste est longue des cités où la créativité est devenue un facteur d’attractivité capable d’impulser un dynamisme économique. En introduction, Camille Pène (L’Atelier français) a rappelé que ces représentations traduisaient