Ntic Et Relation Salariales

08/2011 Vous ne pouvez plus faire de déclaration papier (DADS 2011 à déposer en janvier 2012). Vous devez désormais utiliser les services déclaratifs sur internet (voir page 1). Si vous avez versé, en 2011 • des sommes dans le cadre de l’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, PERCO, autres dividendes du travail, prime de partage de profits) • des sommes exonérées (rémunération des arbitres, indemnités versées dans le cadre du volontariat associatif, gratification

vaste réseau informatique de la planète. Ce "réseau des réseaux" est né de différents travaux de recherche et d’expérimentation réalisés aux Etats Unis au début des années 1970. Le développement de ce nouveau concept avait pour objectif de mettre en relation des sites distants afin de faciliter l’échange de données quelque soit l’échelle géographique. C’est réellement en 1992 avec l’apparition du WWW (World Wide Web) qu’Internet est entré sur le marché du grand public et des entreprises. Aujourd’hui

interrogé sur l'échange salarial entre l'individu salarié et l'organisation. Cette relation d'emploi peut-être analysée comme étant le résultat de plusieurs régulations: -La régulation de contrôle (qui émane de la hiérarchie) -La régulation autonome (qui émane des salariés) -La régulation conjointe (négociation des règles du jeu entre direction et salariés) En matière de compétences, l'introduction en matière de compétences va modifier les règles du jeu de cet échange salarial. La compétence va introduire

Pour survivre une entreprise doit créer de la richesse en produisant et/ou en vendant des services. Comme l'entreprise est en interaction avec son environnement, elle doit gérer à la fois des contraintes internes (techniques de production, coûts salariaux...) et des contraintes externes (concurrence, réglementations...), sans perdre de vue son objectif: réaliser un profit c'e de la richesse. Le management a pour objectifs d'assurer la pérennité de l'entreprise, avec le profit comme moyen principal

amples 25% à 35%. (Ces chiffres sont donnés par Piketty et Saez). Globalement ce partage est stable, et c’est parce qu’il est stable qu’il fait parti des faits stylisés. Le fait stylisé à été introduit par Kaldor en 1961 et Römer en 1980 est une relation entre des grandeurs macro économique suffisamment stable dans le temps et dans l’espace pour être admise par tous les économistes et constituer un problème classique que la théorie économique s’efforce d’expliquer. Le coefficient de capital est lui

Fiche de révision Chapitre 3 1) Actualité du chapitre (thèmes ou questions d’actualité en relation au chapitre) - Progression du chômage du fait de la crise économique ; - Le thème du mal-être au travail ou des souffrances au travail apparaît sur la scène publique du fait de la médiatisation des suicides au travail ou de la sortie de plusieurs documentaires sur les souffrances au travail ; à relier aux formes d’organisation du travail. - le contrat unique d'insertion, visant

: il faut donc selon lui traiter différemment les élèves selon l'origine sociale JOHN HICKS : pas payé pile au niveau de sa productivité, par l’intensité des rapports de forces M.OLSON : pv de coalition b• + d’autres variables dénaturent la relation productivité salaire ex : difficile la différentiation entre la productivité individuelle et collective, la taille de l’entr. La théorie des profits Le ᴨ est un R résiduel (pour classique et NC) J.B.SAY : le ᴨ est la légitime rémunération

entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une plus grande compétitivité et une meilleure qualité mais aussi à favoriser la formation continue et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises " du secteur informel et se restreint à

que s’installe une économie de marché généralisée, avec un « marché autorégulateur ». POLANYI explique en particulier comment la terre, le travail et la monnaie ont été pris dans un phénomène de « marchandisation fictive ». De fait, on a alors une relation fictive entre l’aspect marchand et l’aspect capitaliste : le capitalisme suppose en effet la marchandise, mais c’est lui qui impose historiquement la généralisation de celle-ci. La thèse de POLANYI ne s’arrête pas là, car sous cette simple forme

jusqu’à la démission de son PDG. Les véritables enjeux pour le DRH, créateur de valeur Charles-Henri BESSEYRE des HORTS Professeur au groupe HEC I. Les relations entre politique RH et valeur boursière La valeur financière est le résultat d’une chaîne causale difficile à évaluer. J. Pfeffer, dans L’équation humaine, établit une relation causale entre pratique RH et performance, non boursière, mais économique. Certains pratiques RH se retrouvent systématiquement à la base des performances à