Ntic Et Taylorisme

moment Taylor et la naissance de la psychosociologie du travail La sociologie du travail est en effet largement débitrice du mouvement d’idées et de réformes organisationnelles concrètes qu’a engendré Taylor, ou plutôt le taylorisme. En France, c’est ainsi en réaction au « taylorisme » que se développe les premiers travaux empiriques (ie fondées sur des enquêtes) de sociologie du travail [en réalité, déjà des enquêtes au 19ième et notamment en France avec les travaux de Villermé, évoqué la semaine dernière

de l'organisation (Taylor) Au départ, réflection de terrain sur l'efficacité des organisations. Les théories fondatrices : aujourd'hui encore le taylorisme n'est pas mort. La rationalisation de la production est toujours centrale. La critique du taylorisme porte sur l'importance de l'humain. On n'a pas avancé sur la défense ou la critique du taylorisme. I. la rationalité au centre de l'organisation I.1 l'organisation bureaucratique (Max Weber) 1) le concept de la bureaucratie Max

FREDERIC WILSON TAYLOR son ouvrage “Principe du management scientifique” en 1909. - Le français HENRY FAYOL « Administration industrielle et générale » en 1916. - L’allemand MAX WEBER : L’organisation bureautique (1920-1964). ❖ Le Taylorisme « l’organisation scientifique » : l’OST Ce courant de pensée est apparu avec le début du 20ème siècle. Taylor a formulé son hypothèse de base qui s’énonce comme suit : l’ouvrier est un être économico-rationnel dont l’objectif premier est d’acquérir

nouvelles méthodes de production sont appliqués. L'OST (Organisation Scientifique du Travail) inventé par Taylor (Taylorisme : Organisation rationalisée du travail qui sépare la conception de la fabrication, celle ci étant divisée en tâches chronométrées), puis le travail à la chaîne mis au point dans les usines automobiles d'Henry Ford (Fordisme : Mode de production inspirée du Taylorisme qui associe travail à la chaîne et des salaires élevés. Le Fordisme ajoute une dimension locale à l'OST. Les salaires

de productivité grâce aux nouvelles technologies (NTIC) apparentes. La qualification des actifs augmente de génération en génération. B3) les sources d'amélioration de la qualité du facteur travail Selon les époques, les moyens employés pour améliorer la productivité ont changés : Progrès technique : il est intégré à l'investissement et il permet une amélioration de l'efficacité du travail. L'organisation du travail : taylorisme, fordisme, toyotisme puis aujourd'hui flexibilité

De nouvelles formes d'organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; la Plata, coton d'Amérique, l De nouvelles *o.rr"** d;approvisionnement (zuccessivement, laines de d'Afrique) ; cuiwe du Katang4 pétrole du Moyen-orient et uranium De nouvelles rout*r **-erciales et des nouveaux marchés (Chine et Inde aujourd'hui). - - - - L'électricité puis les NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) sont les vecteurs

les besoins) * Sociale : employer des individus qui ont des aspirations à exaucer. La diversité des classifications Critères économiques * Branche : agriculture, agroalimentaire, énergie, transport * Secteur : 1 2 3 et quaternaire (NTIC prince minister) * Taille : TPE (1 à 9 artisans)- PME (10 à 49)- GE( 50àxxx multinationale) * Chiffre d’affaire ; l’image Les critères juridiques * Secteur public : bénéficie de la personnalité morale et quasi sté publiques exple la poste

modernisées. La croissance a été soutenue par une demande tirée par l’explosion démographique, le baby-boom, qui coïncide presque exactement avec les Trente Glorieuses. • Mais l’explication est aussi largement économique. Le fordisme, qui associe taylorisme dans la production et salaires élevés, se généralise dans les pays industriels, permettant la mise en place d’une production de masse de biens standardisés. Les salaires distribués, le plein emploi, le développement de la publicité et du crédit

Chercher l'harmonie et non la discorde Chercher la coopération plutôt que l'individualisme Chercher le maximum de productivité Promouvoir le développement de chaque employé pour sa plus grande efficacité et prospérité LES THÉORIES CLASSIQUES Le taylorisme est donc formé sur trois principes : séparation de la conception et de l'exécution mesure des temps pour l'exécution des tâches et des gestes (chronométrage) le respect des cadences essentiellement obtenu par le salaire au rendement (le salaire

raisonnement par l’exemple de la manufacture d’épingles. b : les organisations déqualifiantes Cette appellation regroupe les organisations du travail (taylorisme et fordisme) qui font de la déqualification du travail l’élément central de la rationalisation de l’activité économique. 1 : le taylorisme, principes et objectifs Document : le Taylorisme Ingénieur après avoir commencé sa carrière comme ouvrier, l'américain E W. Taylor met au point, dans les premières années du XX siècle, une méthode