Objectifs Stage Handicap

. |9 | |2.2. Présentation de la personne………………………………………………………. |9 | | 2.2.1. Origine du handicap ………………………………………………………… |9 | | 2.2.2. Médication…………………………………………………………………... |10

,b Dans le cadre de ma oremière année de formation universitaire d'éducateur spécialisé, j'ai choisis de faire mon stage dans le domaine du handicap mental. Je souhaitais aller à la rencontre d'une population que ne connais pas et un milieu que j'apréhende énormément. C'est la raison pour laquelle, j'ai décidé d'effectuer mon 1er stage dans un centre d'activité de jours, auprès d'un public porteurs d'handicap mental. Présentation de l'établissement. Le centre d'activités de jour Suzanne

Avec les parents 11 V/ Analyse 12 IV/ Nouvelle piste de travail en partenariat 15 CONCLUSION 16 INTRODUCTION Dans ce dossier, il sera important de montrer le travail en réseau et en partenariat effectué au sein de l'établissement de stage. Je m’appuierai sur une situation socio-éducative. Ici, il sera question de travailler en partenariat et en réseau face à une situation de réorientation du jeune Samy âgé de 16 ans. Le partenariat, est alors considéré comme «un agrégat de plusieurs

et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. L'auxiliaire de puériculture participe à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques, ou en situation de risque d'exclusion. 3. PRINCIPES ET METHODES PEDAGOGIQUES • Progression Les instituts de formation sont responsables de la progression pédagogique de l'élève dans le cadre du projet pédagogique

SOINS ET SERVICES A LA PERSONNE – OPTION« STRUCTURE »Sous épreuve E13 : Conduite de Projet d’AccompagnementUne image contenant texte Description générée automatiquementLEROY Beverly Session 2023SOMMAIREIntroductionPrésentation de l’élève, de ses objectifs professionnels, du lieu de PFMP, de la personne accompagnée, annonce du plan. (1page maxi) Première partie : présentation du contexte professionnel. (3 pages maximum) Situation géographique et sociale ; Type de structure (dénomination, statue juridique…)

Projet de Stage Suite à mon intégration en formation d’Aide Médico-Psychologique à XXX, mon choix de ce premier stage s’est porté vers l’Association des Paralysé de France (APF) au Service d’Accueil du Jour. En effet, je souhaite développer mes compétences auprès des personnes en situation de handicap et participer à l’accompagnement et au suivi du public concerné. À travers ce stage, mon projet est avant tout de découvrir un public encore méconnu pour moi en service d’accueil du jour ; mais

|RAPPORT DE STAGE ASS 1 | • Présentation de l'institution, du service accueillant et des partenaires Ma première expérience de terrain a eu lieu dans une M.A.S (Maison d'Accueil Spécialisée) rattachée à un Centre Hospitalier spécialisé en psychiatrie et financée intégralement par la Sécurité sociale. Cette structure médico-sociale relevant de la loi du 30 juin 1975 et rénovée

jusqu’à l'évaluation : les groupes de parole 15 3.3. Une évaluation nécessaire pour vérifier l’atteinte des objectifs fixés 18 Sommaire des annexes INTRODUCTION Les personnes handicapées sont avant tout des individus qui ont les mêmes droits et les mêmes devoirs que les autres. Toutefois, elles bénéficient d’un droit supplémentaire en raison de leur situation de handicap : le droit de compensation affirmé dans la loi du 11 février 20051. Cette loi pose le principe d’accessibilité

DEME Session 2009-2011 Mélody Petit Admission d'un adulte handicapé en ESAT ESAT Elisa 77 ( ESAT : Etablissement et Service d'Aide par le Travail) Présentation de la structure : Dans le cadre de ma formation de moniteur éducateur j'ai effectué un stage pratique d'une durée de onze semaines dans l' Esat Elisa 77 en Seine et Marne. Cette structure accueille des personnes adultes atteintes d'un handicap consécutif à une maladie psychique qui nécessite une prise en charge plus adaptée

particulièrement que pour être un bon manager écouter et se faire écouter par les autres membres de l’équipe est la clé de la réussite. Aussi il ne faut négliger personne, rappeler souvent les objectifs en communs pour ne pas avoir certains salariés qui visent plus leurs objectifs privés plutôt que les objectifs de la société à plus grande échelle. Conférence2 : Les iles, laboratoires des systèmes énergétiques pour le monde de demain Intervenant : Yves Baryer Présentation du contexte électrique