Objectifs Stage Maternité

congés pour indisponibilité physique 22 Subrogation 22 Indemnisation 22 Conséquences sur le contrat 22 Différents types de congé 22 Maladie ordinaire 22 Grave maladie 22 Accident du travail ou maladie professionnelle 23 Maternité 23 Adoption 23 Paternité 23 L’épuisement des droits à congés pour indisponibilité 25 L'agent est inapte temporairement 25 L'agent est définitivement inapte 25 Les conditions de réemploi suite à un congé pour indisponibilité

collaboration ainsi qu’à tous les enfants suivis en stage pour leur confiance et sans qui ce rapport n’aurait pas lieu. Ce présent rapport serait, en fait, incomplet sans un mot de remerciement pour tous ceux qui ont, de près ou de loin, contribué à l’élaboration de ce projet. Enfin, je remercie toute ma famille pour leur aide et leur soutien. Sommaire Dédicace Remerciement Table des matières Chapitre I. Présentation général du lieu de stage I. Introduction II. Présentation interne et externe

Dans le cadre de ma formation d’« Assistante de Service Social », j’effectue mon stage de troisième année au sein de deux établissements de soins : le plus grand Pôle de Santé (PS) privé du département L situé en périphérie d’une ville de 114 000 habitants (ville O) et dans une Clinique de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) située dans une ville de 20 000 habitants (ville T). I/ Présentation du lieu de stage 1/ Le cadre institutionnel A. Le Pôle Santé Le Pôle Santé est un établissement

Création d’une cour et des allés en pavé Création d’une terrasse en bois Engazonnement Création d’un Massif Etude économique Bilan Bilan technique Bilan esthétique Conclusion Fiche d’identité de mon entreprise de stage Nom de l’entreprise : Le jardin déco Nom du patron : COULON Ludovic Historique : L’entreprise a été crée le 12 avril 2002. Les surfaces de que l’on dispose est de 400m² de bâtiments et de 6000m² de terrain. Le statu juridique de l’entreprise

mettre en sécurité les affiliées de la maison ; la sécurité des affiliées demande la mise en place de grands moyens humains matériels logistiques afin de pouvoir remplir la mission de la CNSS et d’atteindre ses objectifs souhaités. Dans le but de vérifier le degré de réalisation des objectifs fixés, il est nécessaire de mettre en place un outil de management qui permet le contrôle et le suivi des actions entreprises, à savoir les indicateurs de performances qui s’avèrent un outil efficace de pilotage

au 16 mars) et le deuxième au sein d’une crèche (du 22 mars au 26 mai). J’ai effectué mon premier stage dans les locaux de l’école maternelle « Les Graminées » de Lozinghem que je vais vous présenter dans une première partie avec les tâches qui m’ont étaient confiées. Puis je vous décrirai la Maison de l’enfance « Les chérubins »de Barlin qui m’a accueilli pour réaliser mon second stage, ainsi que les activités réalisées avec les enfants. Enfin je ferai le bilan positif et négatif de

Le bénéficiaire de ce contrat est rémunéré au SMIC et peut profiter de formation professionnelle prévue par la convention entre l'employeur et l'état. Pendant la durée de ce contrat, le salarié peut disposer de la possibilité d'effectuer un stage auprès d'un ou plusieurs employeurs pour développer son expérience professionnelle et améliorer ses compétences. Cette période d’immersion n’a pas pour effet de suspendre le contrat de travail ni de modifier la rémunération du salarié. Un salarié ne

Rapport De Stage | Réalisé par : Encadré par : HANNAOUI Maryam Madame SBEIH Année Universitaire 2012/2013 Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, a ceux qui m’ont tout d’abord permis de faire un stage au sein de leur entreprise, a ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage et même a ceux qui ont eu le gentillesse de faire de ce stage un moment très

Réalisé par : Eddouass fatimazohra Encadré par : Année universitaire 2021/2022 REMERCIEMENT : Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribué au succès de mon stage et qui m'ont aidé lors de la rédaction de ce rapport. Tout d'abord, j'adresse mes remerciements à mon ami Mehdi Chakir de l’École

durée déterminée dans l’article L.1242-2. 1 cas : 1a : Le remplacement d’un salarié absent (art.L.1242-21er a). Initialement, ce cas permettait de remplacer un salarié absent (pour congés par exemple) ou dont le contrat est suspendu (maladie, maternité). Le remplacement en cascade, qui consiste à affecter le salarié précaire à un poste autre que celui du salarié absent, le remplacement de ce dernier étant occupé provisoirement par un autre salarié sous CDI de l’entreprise a également été admis