Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises

INTRODUCTION Les nouvelles technologies de l’information et de la communication ont engendré de profondes mutations au sein de la société de consommation actuelle. La technologie est aujourd’hui un enjeu majeur pour le développement de l’économie des entreprises. Internet est le plus vaste réseau informatique de la planète, il est un moyen de communication qui associe Télécommunication et Informatique, c’est pourquoi il s’est très vite répandu dans le monde. Aujourd’hui, cette technologie est le moteur

pertinents. Il est avant tout nécessaire de définir la notion et les limites d'un indicateur de développement durable. [pic] Source :Analyse comparative d’indicateurs de développement durable Étude réalisée par l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) A la demande de l’Observatoire des Stratégies Industrielles,direction générale de l'industrie, des technologies de l'information et des postes (DIGITIP) ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie.Octobre 2003

d'organisation industrielle - tous éléments créés par l'initiative capitaliste. [...] L'ouverture de nouveaux marchés nationaux ou extérieurs et le développement des organisations productives, depuis l'atelier artisanal et la manufacture jusqu'aux entreprises amalgamées telles que l’US Steel, constituent d'autres exemples du même processus de mutation industrielle - si l'on me passe cette expression biologique - qui révolutionne incessamment de l'intérieur la structure économique, en détruisant continuellement

l’économie sociale dans la valeur ajoutée des différentes branches en croisant les données Clap et comptes nationaux. Les trois statisticiens arrivent à une conclusion voisine de 6 %6. Un rappel tonique aux réalités mais qui ne dit rien de des apports sociétaux – hors conventions de calcul du PIB – de l’économie sociale et solidaire. Remarquons par ailleurs que cette estimation repose sur l’hypothèse que, dans une activité donnée, la part des rémunérations dans la valeur ajoutée est identique dans l’économie

L’AUDIT SOCIAL 7 e UNIVERSITÉ DE PRINTEMPS DE L’AUDIT SOCIAL Performances économiques & performances sociales à l’heure de la RSE Marrakech, Maroc 5, 6 & 7 mai 2005 1 Sommaire INTRODUCTION N° 1 Manager la diversité culturelle : responsabilité sociale de l’entreprise pour une meilleure compétitivité. Manel ABDELJALIL .........................................................................................................................17 2 Management de la santé et de la sécurité au

organisationnels qui aident les individus et les groupes à travailler de concret à l’atteinte d’objectif. Dans ce travail, nous pourrons nous demander si le management joue un rôle important et quel est son objectif aux différents domaines tels que les entreprises, les associations et l’Etat. Quelle est l’origine du mot management et son sens d’aujourd’hui ? , Si on parle du management, on doit surement parler du manager alors quel est son rôle ? L’entreprise adapte régulièrement ses modes de fonctionnement

  rédaction   de   ce   rapport   de   stage   de   1ère   année   à   différents   objectifs,   tout   d’abord   découvrir,   analyser   et   participer   à   la   vie   d’une   entreprise   dans   l’optique   de   fournir   un   véritable   travail   professionnel.   Ce  rapport  permet  de  mettre  en  avant  des  capacités  de  réflexion,  de  synthèse  et  d’expression

l’arbitre, que ce soit au bord du terrain ou dans la presse, les considérations dont il est l’objet sont polémiques voire négatives. Ce constat est d’autant plus criant à haut-niveau à l’heure du sport professionnel. Les clubs sont aujourd’hui des entreprises pour lesquelles chaque match représente un enjeu économique important. Dans ce contexte, l’arbitre est perçu comme celui qui peut faire "basculer" une rencontre et ainsi être responsable de l’avenir d’un club. Etudier l’arbitrage représente donc

Le stress des Cadres au travail Comment les DRH y font-ils face dans leur entreprise ? Nadia Chaval, Véronique Jamet, Dominique Malherbe, Jean-Louis Trébuchet Promotion 4. Mémoire pour le MBA- Management des ressources humaines- 2006-2007 1 Remerciements _____________________________________________________________ 4 1 – Introduction ____________________________________________________________ 5 1.1 Objet______________________________________________________________________ 5 1.2 Méthode

aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent : - de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine en évolution au moyen de fiches-métiers, - d’identifier les entreprises où s’exercent ces métiers, - de fournir des informations pratiques permettant au lecteur d’aller plus loin dans la recherche d’un emploi ou pour pourvoir un poste. Ils sont réalisés à partir de l’analyse : - des offres d’emplois confiées à l’Apec