Opposition Des Syndicats Contre Le Taylorisme

ses débuts une ville de brigands. Malheureusement, Rome n’étant occupée que par des hommes, les romains se sont trouvés dans l’obligation d’enlever les femmes du village voisin : les Sabines. Pour récupérer leurs femmes les Sabins entrent en guerre contre les Romains, mais les jeunes femmes s’interposent pour sauver leurs maris. Bien que les Romains se pensent victorieux, ils découvrent que leurs héritiers, par le sang des mères, sont Sabins et non Romains ; ils ont donc perdu leur ville au profit

demandeurs de produits de première nécessité. L'indice de performance pour l'entreprise résidait dans sa capacité à fournir un grand nombre de produits standardisés à moindre coût (attitude du consommateur: "qualité ? j'ai besoin donc j'achète) Le taylorisme des années 30 et l'organisation du travail à la chaîne mar¬quent l'aboutissement de cette période. Exemple: la Ford T du célèbre constructeur américain témoigne de cette époque où l'on faisait encore peu de cas de la demande. Henry FORD disait

réside dans la capacité de passer de l'état statique à l'état dynamique, un état où il faut abandonner toute une série de notions laborieusement acquises. A titre d'exemple, si on prend les différents acteurs, qu'ils soient gestionnaires, employés, syndicats..., ils sont amenés à en subir les conséquences directs ou indirects, cela risque indéniablement d'affecter leur satisfaction au travail de même que leur motivation. En fait, se remettre en question, risquer sa propre façon d'être, cela

un caractère, un sentiment, une pensée, une relation affective, etc. Alors, que peut dire de plus le psychologue sur ces questions ? D'autant que la plupart des affirmations psychologiques générales paraissent pouvoir être contredites ou trouver un contre-exemple qui les ruine. Il est aussi possible d'opposer, dans le champ des sciences humaines, la psychologie à la sociologie, à l'anthropologie et aux sciences politiques, en ce qu'elle étudie d'abord des personnes. Ainsi que ce soit en théorie ou

elle a suffisamment d'information sur chacun des partenaires de la chaîne et assiste chacun d'eux pour leur gestion, Les syndicats japonais, les pratiques d'avancement, tout concourt d'une manière cohérente à encourager activement la sous-traitance. Evidemment vous ne pourriez pas prendre les pratiques japonaises et les importer telles quelles aux Etats-Unis. Les syndicats maison, par exemple, ne sont pas tolérés aux Etats-Unis. De même une banque qui aurait un pouvoir de contrôle aussi important

publique ne peut agir en dehors des textes, des lois et des règlements. Celle-ci se traduit par la conformité au modèle bureaucratique, suivant les directives allant des supérieurs vers les subalternes, formant ainsi des procédures préétablies. Par contre, dans le secteur privé, l’initiative privée est mieux valorisée et très encouragée tant qu’elle contribue à la réalisation des résultats recherchés. 2- Politiquement, la stratégie d’intervention, même si elle est admise, peut, dans certains cas, nuire

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publique ne peut agir en dehors des textes, des lois et des règlements. Celle-ci se traduit par la conformité au modèle bureaucratique, suivant les directives allant des supérieurs vers les subalternes, formant ainsi des procédures préétablies. Par contre, dans le secteur privé, l’initiative privée est mieux valorisée et très encouragée tant qu’elle contribue à la réalisation des résultats recherchés. 2- Politiquement, la stratégie d’intervention, même si elle est admise, peut, dans certains cas, nuire

dissemblables au niveau des prix des produits, dans les pays industriels et dans les pays sous-développés. Dans les pays industriels, les structures de marché sont moins concurrentielles, les profits se partagent entre un nombre réduit de firmes, et les syndicats empêchent l’atomisation du marché du travail ; en ce sens, tel-00119317, version 1 - 8 Dec 2006 les prix ne baissent jamais d’une façon substantielle. D’autre part, dans les pays développés, les salaires en basse conjoncture ne baissent pas

le système de la qualification traduit l’appartenance du salarié à un collectif de travail et lui attribue un certain statut social, même s’il dispose parallèlement d’un contrat de travail individuel traduisant l’échange de sa force de travail contre un salaire. La notion de qualification s’appuie à la fois sur les conventions collectives et leurs avenants classifications qui hiérarchisent les postes de travail et sur l’enseignement professionnel qui classifie les diplômes autour de savoirs