Organigramme Général

substitution On utilise le terme charge de substitution quand la somme ou le montant qui est retenu en comptabilité analytique, pour un certain poste de charge, est différent du montant retenu en comptabilité générale. Le contrôleur de gestion reconsidère le montant retenu de la compta générale. Deux cas : * Les charges de la compta g sont supérieures à celles retenues en compta ana * Les charges de la compta g sont inférieures à celles retenues en compta ana Exemple : les dotations aux

de faire fonctionner la structure et de répondre aux besoins et attentes des résidents, le Foyer travaille avec des personnes diplômées. Dans cette optique, la direction promeut le développement des qualifications du personnel en interne. Voir organigramme IV La procédure d’accueil : La Commission Droits et Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) instaurée par la loi du 11 février 2005 a en charge l’accompagnement des personnes

la société …………………………………………………………..…13 A- Fiche signalétique………………………….…………………………………13 B- Organisation humaine………………………………..……………………….13 C- Organigramme………………………………….…………………………….15 D- Le groupe Business Support Services ……………………………………..…16 III- Nécessité de la CAE au sein de la société…………………………………………....17 A- Comptabilité analytique et comptabilité générale ….………………….……..17 B- Objectifs et caractéristiques de la comptabilité analytique……..……………..18 2EME PARTIE : CONCEPTION DU SYSTEME DE CAE AU SEIN

d’information d’une organisation, quel que soit le secteur auquel elle appartient, doit contenir certains types d’informations, et ce soit par obligation légale, soit pour une nécessité de gestion. On peut citer à titre d’exemple, la comptabilité générale, les états de synthèse, la comptabilité analytique, manuel d’utilisation de matériel,… 5 Conception d’une comptabilité analytique : INFOPRINT Or, la comptabilité qui, essentiellement par les calculs de coûts et d’analyse des résultats,

Service comptabilité banque à l'etranger…………………………….…………...12 III. Service comptabilité des répresentations…………………………….……………14 IV. Service comptabilité de caisse…………………………………………….…………15 CHAPITRE 2 : Département comptabilité génèrale et tiers………………….………….17 I. Service comptabilité tiers…………………………………………….………………17 II. Service comptabilité des recettes annexes……………………………………………18 III. Service fiscalité……………………………………………………………………….19 CHAPITRE 3 : Etude de

ANNEE ACADEMIQUE : 2006-2007 Et de la formation professionnelle IFPG – ISFPT COVALMA INSTITUT DE LA FORMATION INDUSTRIE sarl PROFESSIONNELLE ET GENERALE INSTITUT SUPERIEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNIQUE [pic] RAPPORT DE STAGE THEME : [pic] [pic]

Présentation A) Histoire Page 4 B) Implantations Page 5 C) Produits Page 6 II- En quoi Apple est-elle une multinationale globale ? Page 8 III- Evolution de la structure d’Apple Page 9 IV- Stratégie adoptée par Apple A) Stratégie générale Page 11 B) Stratégie confirmée par la commercialisation Page 14 C) Stratégie confirmée par le prix Page 14 D) Stratégie confirmée par la communication Page 14 E) Stratégie confirmée par l’innovation Page 15 Conclusion Page

c'est just un cours sur l'audit SULLABUS D’ AUDIT FINANCIER I DUREE: 30 heures II OBJECTIF GENERAL L’objectif général de Ce cours c’est faire connaître: - les concepts de base de l’audit financier ; - la particularité de l’audit financier - et les outils classiques III OBJECTIFS SPECIFIQUES A la fin du cours, chaque participant sera capable de mener à terme et dans le respect des normes d’audit une mission d’audit. IL

étrangères plus ou moins impliquées dans leur gestion : a) Des filiales françaises - BNP Paribas BDDI Participations contrôle 65% de la Banque Marocaine pour le Commerce et l’Industrie (BMCI) - La Société Générale contrôle 51 9% de la Société Générale Marocaine de Banque (SGMB) - Le groupe Crédit Agricole contrôle 52 7% du Crédit du Maroc. b) Des participations étrangères minoritaires mais significatives - Le Crédit Mutuel-CIC depuis juin 2004 qui détient

SommaireAA AAAAAAaa Introduction Générale…………………………………………….P.2 I- Le Groupe Société Générale P.3 A- Courte histoire et actualité P.4 B- Identité visuelle P.6 C- Les Valeurs de la S.G P.7 D- Mécénats et sponsorings P.8 II- L’agence Montreuil P.V.C P.9 A- Fiche de présentation P.10 B- Histoire et particularités P.11 C- Organisation P.13 D- Enquête P.15 II- Les missions et les apports personnels P.16