Organisation Administrative Du Travail

appliquées aux ressources humaines »2. Alors que TANENBAUM le définit comme « un système permettant d’acquérir, de stocker, de manipuler, d’analyser, d’extraire et de distribuer des informations pertinentes au regard des ressources humaines d’une organisation »1. Il considère que c’est un système qui inclut des personnes, des formes, des politiques, des procédures et des données. Aussi, le système d’information des ressources humaines est considéré tel qu’ « une procédure de collecte, stockage, restauration

de paie n’est pas seulement affecté au service paie ; il travaille en collaboration avec les services de gestion administrative du personnel, gestion administrative des dossiers RH et de gestion sociale. Ses missions sont donc diverses : * Gestion administrative du personnel Gestion des salariés depuis leurs entrées dans l’entreprise jusqu’à leurs sorties. Etablir les contrats et avenants de travail, gérer la sortie des collaborateurs, rédiger les courriers

théories traditionnelles du management L’école classique L’Organisation Scientifique du Travail Frederick Windsor TAYLOR Etats-Unis 1856-1917 - Méthode scientifique de conception du travail (analyse du travail, élaboration des tâches optimisées, etc.). - Division verticale du travail (séparation entre conception et réalisation). - Division horizontale du travail (organisation logique de l’atelier en postes se succédant logiquement). - One best way (la bonne personne au bon

AGENCE PANAFRICAINE DE LA GRANDE MURAILLE VERTE MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES ________________________________________________________________ ___________________________ 1 /215 MANUEL DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES, FINANCIERES ET COMPTABLES SOMMAIRE PARTIE 1– ORGANISATION GENERALE ET PRESENTATION CHAPITRE 1 : DEFINITIONS ET ABREVIATIONS SECTION 1 : DEFINITIONS ................................................................................

l’introduction et la documentation du système de contrôle interne des unités administratives Version 1.0 (approuvée) 30 septembre 2007 Liste des abréviations AFF CDF COSO Administration fédérale des finances Contrôle fédéral des finances Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission Le Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO), dont la création remonte à 1985, est une organisation américaine du secteur privé, constituée sur une base volontaire. Son

MINISTERE DE L’EDUCATION NATIONALE ET DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE **************** INSPECTION GENERALE ******** DIRECTION DE LA PEDAGOGIE ET DE LA FORMATION CONTINUE (DPFC) REPUBLIQUE DE COTE D’IVOIRE Union-Discipline-Travail ********* 1 Mot de Madame la Ministre de l'Education Nationale L’école est le lieu où se forgent les valeurs humaines indispensables pour le développement harmonieux d’une nation. Elle doit être en effet le cadre privilégié où se cultivent la recherche de la vérité, la rigueur

[pic] L’évolution historique de la gestion des ressources humaines Membres du groupe de travail : -AMRI THEMER -AFlI ALIA -AISSA RIMA -AFAIFISELMEN Année universitaire : 2007- 2008 Introduction CHAPITRE 1 : définition de la gestion des ressources humaines • Section 1 : de quoi il s’agit ? • Section 2 : l’apparition

ORGANISATIONNEL RENOUVELE RENOUVELLEMENT DU DESIGN ORGANISATIONNEL DE L’ADMINISTRATION TERRITORIALE MAROCAINE Docum ment de travail d e déposé à la DGC CL 17/10/20 009 TABLE DES MATIÈRES Liste des figures page ii Introduction 1 1. L’administration territoriale : rappel sommaire 2 1.1 Principaux concepts 2 1.2 La macro-organisation : les axes et les instances 2 1.3 Survol des champs de compétence 3 1.4 Encadrement législatif 4 2. Le fonctionnement

Le Service des Etages 1. Les Caractéristiques de la fonction et la répartition des tâches Placé en fin d’ouvrage, cette fonction occupe une place toute aussi importante que les précédentes : elle est à la fois le travail préparatoire à l’accueil du client que le travail effectué après son départ. Elle assure le lien entre les différents séjours. La fonction Etage est présente quelles que soient la catégorie et la capacité de l’établissement. Ces tâches pourront être effectuées par : Du personnel

façon suivante : Sélection - Diffusions internes des annonces par Infineon - Entretien de motivation - Transmission des informations concernant le collaborateur sélectionné au service détachements internationaux Préparation à l’impatriation - Organisation d’un voyage de reconnaissance - Accès à une base de données pour informer l’impatrié des procédures en interne et sur les coordonnées des prestataires - Remise d’un livret concernant les informations générales du pays, sur la vie pratique en