Organisation du traité de sécurité collective

droit 1.1/ Considérations générales Le droit est un ensemble de règles pour faciliter la vie en société, l’organiser et la réguler 1.2/ La finalité du droit - Sécurité des personnes, assurer la protection des personnes dans leurs activités (ex : code de la route, assurance obligatoire), pénalisations des atteintes à la vie. - Sécurité des biens : Protection des biens privés et de ceux utilisés par tous en réprimant les auteurs des méfaits. - Stabilité des situations juridiques : Maintenir en

buts et objectifs de la CEDEAO Les buts et objectifs de la CEDEAO tels que définis par le Traité de 1975 sont essentiellement de l'ordre de la coopération. C'est ce qui ressort des dispositions de l'article de 2 du Traité de 1975 qui dispose que « le but de la communauté est de promouvoir la coopération et le développement dans tous les domaines de l'activité économique »17(*). Par conséquent, si donc le Traité de 1975 fait référence à la coopération, cela signifie que les Etats membres ont décidé

Octobre 1993 à Port-Louis le traité portant création de l’Organisation pour l’Harmonisation en Afrique du droit des Affaires. Cette organisation a pour vocation principale de remédier à l'insécurité juridique et judiciaire existant dans les Etats Parties en modernisant et en harmonisant le droit des affaires dans les différents Etats membres. Dans la présente étude que nous lui consacrons, nous porterons notre attention sur les différents objectifs assignés à cette organisation, ainsi que les rapports

plus importante dans l'organisation des entreprises et son contenu s'élargit : rémunérations, gestion des carrières, étude et qualification des postes de travail, évaluation des personnes, œuvres sociales, négociations, information, formation, organisation, planification des besoins, participation, etc. Ces pratiques s'appuient sur des connaissances plus ou moins validées par la recherche, elles reposent sur des principes ou des positions épistémologiques qui sont rarement évoqués et peuvent faire

droit international : le droit international est-il un droit véritable ? 1) Le droit international est-il un droit véritable ? Il existe 2 grands procédés d’élaboration du droit international : • Le procédé conventionnel : élaboration de traités, etc. • La convergence d’unilatéralismes ou droit spontané : la coutume et les grands principes du droit. 2) • • • Les caractéristiques du droit international Le droit international est consensualiste, c'est à dire largement fondé sur le

Page 05 2- Les institutions judiciaires de l’Union Africaine…………………. …..Page 05 3- Les institutions économiques et financières…………………. ……….Page 06 4- Les autres institutions et organes de l’U.A…………………….. …….Page 06 a- Le Conseil de paix et de sécurité (CPS)…………………………….... Page 06 b- Le Comité des représentants permanents……………………………. Page 06 c- Le Conseil économique, social et culturel (ECOSOCC)…………… Page 07 d- Les Comités techniques spécialisés…………………………………... Page 07 e- La Commission africaine

Assurer l’ordre social ........................................................................................... 1 Réaliser la justice .................................................................................................. 2 Assurer la sécurité des personnes et des biens ..................................................... 2 Protéger l’intérêt général et assurer le bien commun ........................................... 2 II. Définition du droit : droit objectif et droits subjectifs..

triangulaire de commerce, des matières, des biens, et des esclaves entre l’Europe, l’Afrique, et l’Amérique. C’est de la création de plantations de sucres ou de coton en Amérique, ce qui n’était pas vraiment le cas dans une première phase, que s’amplifie la traite des noirs depuis l’Afrique vers l’Amérique. Dans ce contexte, il arrive que les rivalités commerciales, économiques, de prestige, culturelles, deviennent des rivalités armées. Cette concurrence commerciale se transforme en une série d’affrontements

SAGHRANE MOHAMED YASSINE IDYOUNES NASSIBA Introduction PARTIE I Relations individuelles et collectives du Travail A-RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL 1) Le contrat de travail 2) Durée de travail 3) Régime de licenciement 4) Les indemnités de licenciement B- RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL 1) Négociations collectives 2) Droit syndical  3) Institution représentative 4) Règlement des Conflits Collectifs

X 2. Communication interpersonnelle Capacité de comprendre les préoccupations de ses interlocuteurs, de percevoir leur émotion du moment, de traiter avec assurance et doigté les conflits interpersonnels et de s’exprimer de façon captivante et claire. Ex. : poser des questions, écouter attentivement, désamorcer des tensions, traiter adéquatement une plainte, etc. X 3. Formation et coaching Capacité de développer les compétences d’un employé, de l’amener à apprendre et à se