Organisation du traité de sécurité collective

financières. d. Les autres institutions et organes de l’U.A. III. LE BILAN DES ACTIVITES DE L’UNION AFRICAINE. 1- Les succès de l’U.A. 2- Les Échecs de l’Union. CONCLUSION. BIBLIOGRAPHIE. INTRODUCTION L’Union Africaine est une organisation panafricaine qui a succédé à l’Organisation de l’Unité Africaine (créée le 25 mai 1963). Elle a son siège à Addis-Abeba en Éthiopie. Alors que l’objectif de l’Organisation de l’unité africaine était de lutter contre le colonialisme et l’apartheid

les entreprises ont des pratiques différentes en fonction de leur secteur et de leur taille.) 1- Les prémices : avant la 1ère guerre mondiale. Face à l'essor du capitalisme, les premières lois sociales. La fonction Personnel s'attache à la sécurité des biens et des personnes. L'époque du "paternalisme" et de l'O.S.T 2- L'émergence : de la fin de la guerre à 1936. Les grèves pour la réduction du temps de travail et pour la hausse des salaires. La spécialisation des postes de travail

international est un droit de rapport de force : on le considère imparfait car son application est fonction de la volonté des Etats. L’autre instrument non négligeable de régulation est la négociation. Cette négociation se formalise par l’adoption de traités internationaux. Tous ces éléments permettent un règlement pacifique des différents événements internationaux. L’étude des relations internationales parait complexe et suscite une réflexion depuis l’antiquité. Dès l’antiquité, on a Hérodote qui décrit

SYNTHÈSE : CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS Définitions : Convention collective : C’est un texte réglementaire qui traite de l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail des salariés et de leurs garanties sociales. Accord collectif : C’est une évolution de statut, il traite un ou plusieurs sujets déterminés qui se trouve dans la convention collective. Ils comportent tous les deux souvent en faveur des salariés des dispositions plus favorables que celle

enseignement du droit du travail. Le droit social : Droit du travail Droit du travail privé Droit du travail public Quand on parle de « droit du travail », c’est sous-entendu droit du travail privé. Droit de la protection sociale Droit de la sécurité sociale Droit de la mutualité Droit d’assurance chômage Droit de la retraite complémentaire Droit de l’aide sociale 2. Les exigences Il y a 2 exigences majeures : Exercer l’esprit critique (limiter la précipitation, examiner les faits

compagnons et les maitres, il faut être agrée pour exercée. Les relations de travail sont individuelles, il n’y a pas d’organisation collective. * 1789-1840 : époque libérale : c’est la révolution française, l’idéo est égalitaire, individualiste, libérale, l’état ne doit pas intervenir pour entraver la liberté des individus. Dans les textes cela ce traduit par le traité D’Allarde 17 mars 1791 qui consacrent la liberté du travail, toutes personnes peut exercer le métier qu’il souhaite. Il a une portée

qu'il y a tout un éventail de réglements pacifiques de différends internationaux, et on peut souligner le rôle des organisations internationales qui s'est trouvé progressivement officialisé. L'article 2 § 3 de la Charte de l'ONU qui dispose «Les membres de l'organisation règlent leurs différends internationaux par des moyens pacifiques, de telle manière que la paix et la sécurité internationale ainsi que la justice ne soient pas mis en danger» : il est fait obligation aux Etats-membres de régler

Conseil de sécurité de l’ONU a le pouvoir et la responsabilité de prendre des actions collectives en vue de maintenir la paix et la sécurité internationales. C’est normalement cet organe qui établit les missions de maintien de la paix. Le plus souvent ces opérations sont créées et dirigées par l’ONU avec des soldats sous commandement onusien. Toutefois, dans certains cas, lorsqu’un engagement direct des Nations Unies n’est pas approprié ou possible, le Conseil de sécurité autorise des organisations régionales

Puissance et sécurité ( 1914 – 1925 ): Jusqu'en 1914, l'histoire des relations internationales se confond presque avec celle des rapports entre les puissances européennes. Certes au cours des deux décennies qui ont précédé l'éclatement de la guerre, la montée de jeunes puissances extérieures au vieux continent a eu pour effet de constituer de nouveaux pôles de décision ayant leurs propres objectifs de politique étrangère et disposant de moyens de les faire triompher ( Japon, Etats unis ). Pour

Hôtellerie-restauration par rapport aux autres filières (site internet : inrs.fr ou risquesprofessionnels.ameli.fr) je décris les mesures d’accueil de tout nouvel embauché ou stagiaire (dont j’ai sûrement bénéficié) par rapport à l’hygiène et la sécurité. Je m’aide d’internet, j’utilise mes cours et j’utilise les documents de l’entreprise SITUATION PROFESSIONNELLE OBSERVEE EN PFMP Je présente la situation professionnelle observée en PFMP sous forme de récit (scénario) et j’ajoute des dessins