Organisation Du Travail Chez Mcdonald

servant autour de 64 millions de clients chaque jour. Basée aux États-Unis, la société a été fondée par l'homme d'affaires Ray Kroc en 1955 après avoir acheté les droits à une petite chaine de hamburger exploitée par les éponymes Richard et Maurice McDonald. 2- McDonald’s en France : La France est l'un des marchés les plus dynamiques : en 2011, le chiffre d'affaires de McDonald's France a progressé de 7.5 %, pour atteindre les 4,2 milliards d’euros. On compte plus de 1 228 restaurants sur le territoire

nous parlerons des actions menées par l’entreprise notamment ses stratégies, ses innovations afin d’accroître son chiffre d’affaire. Et, enfin dans la conclusion nous ferons un petit récapitulatif. McDonald's est la plus grande organisation mondiale de restaurant à service rapide avec plus de 32.000 restaurants locaux qui servent plus de 60 millions de personnes dans 117 pays chaque jour. Environ 9.000 des restaurants sont une société détenue et exploitée, le reste sont gérés soit

emporter et des heures d'ouvertures extrêmement larges. Nous avons choisi de traiter le marché de la restauration rapide pour sa grande diversité. Cette dernière est présente dans notre quotidien en particuliers en tant qu’étudiants. La cafétéria, McDonald sont des lieux incontournables pour nous à tel point que certaines entreprises ont bien compris cette tendance actuelle. En effet, la chaine Subway vient d’ouvrir son premier restaurant dans l’université du Mans. * Les caractéristiques

scientifique du travail. Celle-ci a trouvé un domaine d'application naturel dans le cadre de la révolution industrielle du xxe siècle, et plus précisément dans la sidérurgie ou cette méthode rencontre beaucoup de succès et réalise des résultats très importants. Qu’est ce que le Taylorisme ? Le taylorisme est une méthode de travail apparue dans les années 1880 et qui porte le nom de son inventeur Frederick Winslow Taylor, celle ci désigne l’organisation scientifique du travail (OST), organisation qui

Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 2005, vol. 1, Nº 1  4  Le  nouveau  contrat  psychologique  et  l’employabilité : chose promise, chose due ! 1  Louise Lemire, Ph. D.  École nationale d’administration publique  Université du Québec  le  développement  de  SOMMAIRE  L’enjeu  du  capital  humain  est  d’une  importance  primordiale.  Rares  sont  les  personnes  qui  doutent  aujourd’hui  que  les  compétences  des  employés  ième 

marque ''McDonald's'', dans 121pays. L'entreprise dirige également d'autres marques de restaurants, comme ''Aroma Café'', ''Boston Market'', ''Chipotle Mexican Grill'', ''Donatos Pizza’’, '' Prêt À Manger''. En géant de la restauration rapide, McDonald est présent dans les plus grandes métropoles mondiales. La recherche constante de carrefours stratégiques, non loin du cœur névralgique des villes (à l'instar des grandes places, peuplées de citadins frénétiques), donne l'image, pour beaucoup de

l’aménagement du temps de travail et la réduction du temps de travail La flexibilité est un facteur déterminant pour le succès d’une entreprise, un composant de la réactivité industrielle qui touche toutes les ressources de l’organisation et particulièrement les ressources humaines(2). La flexibilité promet le soutien de la croissance, rend possible l’innovation, accroit la productivité du travail et son principal atout est de fournir des éléments de réaction à une organisation, ce qui favorise l’évolution(1)

suicides chez France Telecom sont dus aux méthodes de management mises en œuvre dans l’entreprise ces dernières années. » BFM radio « Management  prise d’initiative  développe la créativité  donc c’est bien. » Journal du net. « Nous devons entrer dans la culture du résultat avec tout ce que cela suppose de risque et d’inconfort. » Sarkozy, 2002 = le management, un « mal » (dans le sens de « risque ») nécessaire. Introduction au management des organisations Analyse

Mac, 10 F étaient reversés aux Maisons de Parents Ronald McDonald. À présent lors des « Journées Solidarité McDonald’s »en achetant un menu, vendu à son prix habituel, chaque client déclenche un don de 0.30 € de son restaurant pour faire battre le coeur des Maisons de parents Ronald McDonald. 1995 : McDonald’s affirme son statut d’entreprise responsable et citoyenne. Sous l’égide de la Fondation de France, la Fondation Ronald McDonald en faveur de l’enfance est créée. En 1995, McDonald’s reçoit

serre GIEC : Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat. Loi POPE : loi de Programme fixant les Orientations de la Politique Énergétique MOP : “Meeting” des Parties OGM : Organisme Génétiquement Modifié ONG : Organisation Non Gouvernementale ONU : Organisation des Nations Unis OSAST : L'Organe subsidiaire d’avis scientifique et technique OSMO : Organe subsidiaire de mise en œuvre PIB : Produit Intérieur Brut PNUD : Programme des Nations Unies pour le Développement PNUE : Programme