Organisation Hiérarchique Douglas

Pascal Cagny (2004), vice-président et manager général d'Apple Europe),et surtout s'efforcent de calquer leurs stratégies au regard de ce que préconise cette théorie, tant et si bien qu'on parle désormais de « glocal marketing » (Swensson, 2001; Douglas et al.,2004) et que des forums « glocaux » ont lieu chaque année (le quatrième a eu lieu au printemps 2005). 8 Document téléchargé depuis www.cairn.info - Aix-Marseille Université - - 139.124.244.81 - 17/10/2012 22h05. © Management Prospective

L'analyse néo-classique de la répartition A) L'analyse en régime concurrentiel -1- La fonction de production de Cobb-Douglas et ses propriétés Q = A Ka Lb - A, a et b sont des constantes positives, - A est un coefficient de dimension, - a est l'élasticité de la production par rapport à K, - b est l'élasticité de la production par rapport à L, - la fonction de Cobb-Douglas est homogène de degré a+b, - si les rendements d'échelle sont considérés comme constants, a+b = 1, et la règle de l'épuisement

l'hôtellerie. Ces chercheurs en arrivent à la conclusion que des activités de veille, qu'ils qualifient de "meilleures et systématiques", contribuent à l'amélioration de la performance des entreprises hôtelières. Pour croître de manière efficace, les organisations hôtelières doivent non seulement tenir compte des opportunités d'affaires, mais aussi des défis, des risques et des contraintes présents dans leur environnement externe, (Costa, 1997). La revue de la littérature menée par (Costa, 1995) montre que

L’histoire de la gestion de projet est à la fois celle de pratiques peu – ou pas – institutionnalisées, puis celle de pratiques institutionnalisées. Entre les deux, la gestion de projet est devenue un modèle de management très diffusé dans les organisations. Au final, pourtant, l’histoire de la gestion de projet reste à écrire ! PAR Gilles GAREL, UNIVERSITÉ DE MARNE-LA-VALLÉE, PRISM OEPMême s’il ne s’agit pas seulement, loin de là, d’un simple phénomène de mode, la gestion de projet est à la mode

motivation .............................................................................. 16 2.2.1. Pyramide des besoins d’Abraham H. Maslow ........................................................... 17 2.2.2. La théorie X et Y du management par Douglas Mac Gregor ..................................... 20 3. La charge de travail ................................................................................................................... 21 3.1. Qu’est-ce que la charge de travail et quel est

 Université de Groningen, Faculté de Management et Organisation, B.P. 800, 9700 AV Groningen, Pays-Bas, e-mail l.karsten@bdk.rug.nl, tel. +31 50 3633848 La naissance de la théorie de l'organisation et du management Dr. L. Karsten1 Avant-propos Le texte qui suit est le résultat d'un projet de coopération entre l'Université de Ouagadougou et l'Université de Groningen (Pays-Bas). Depuis une dizaine d'années la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FASEG) et les Facultés des Sciences

styles différents. Elles peuvent être axées sur un usage ou un utilisateur spécifique, sur un thème comme la valeur ajoutée, ou être génériques et couvrir tous les aspects de la structure d’une chaîne logistique. Les cartes peuvent décrire des organisations, des flux, des installations et/ou des processus. La carte de la chaîne logistique peut être connectée ou construite directement à partir d’une base de données ou bien manuellement, indiquer ou non des liens géographiques, identifier les membres

mieux et moins cher en utilisant son capital humain, son capital physique et en mobilisant les ressources technologiques et scientifiques ». 5 Pour une approche plus globale, voir notamment Christophe Dejours, « La souffrance humaine dans les organisations » dans l’ouvrage collectif publié sous la direction de Jean-François Chanlat, L’individu dans l’organisation, les dimensions oubliées, Presse de l’université Laval, ESKA, 2005. 5/187 Quelles finalités pour l'évaluation des salariés dans

Management et Organisation collaborent afin de renforcer la qualité du corps professoral et des matériaux didactiques. Pendant les dernières années des projets de recherche communs ont ete développés. C'est dans ce cadre que l'idée est venue à l'esprit d'établir une comparaison entre la méthode d'approche du management africain et européen. Ce texte n'est qu'un 'working paper' dans lequel on a traité que de quelques développements particuliers dans le domaine de management et organisation. Ce document

microéconomie qui est à peu près vide. La théorie standard évacue complètement les phénomènes gestionnaires en considérant que le montant de la production est déterminé par le montant des facteurs de production, soit la fonction de production (Cobb douglas) donc on considère que la théorie est prédéterminée par les facteurs de production, alors que pour un mm montant on peut obtenir un meilleur rendement à travers une meilleure gestion. On cherche également à légitimer la forme capitaliste de l’entreprise