Organisation Hiérarchique Douglas

soient faciles à exécuter (exemple : le film "Les Temps Modernes"). • La rémunération en fonction du rendement : correspond à une prime liée au rendement (efficacité). Selon Taylor, la prime seule est le principal moteur de motivation. Cette organisation donnera naissance aux chaînes de fabrication, notamment chez Ford, pour la Ford modèle T afin d'augmenter la productivité. Ce modèle est le symbole d'une société de grande consommation. Le taylorisme a négligé dans sa méthode le facteur humain

38 000 d'entre eux ont péri Question des pratiques discriminatoires Armées du Nord → soldats noirs moins bien équipés, soignés, payés, soldats noirs voués aux tâches pénibles et attaques desespérées. Certains agents recruteurs comme Frederic Douglas qui protestent contre ces pratiques discriminatoires. Engagement massif des noirs dans ce qui leur apparaît une armée d'émancipation 1865, victoire du Nord, facteur économique qui prévaut. Scelle la fin de l'esclavage aboli par le 13e amendement

titre il importe de revoir la genèse de l’évolution technique. 1944 | Apparition de l’ordinateur électrique Mark 1digital | 1952 | Apparition du premier ordinateur utilisant un programme mémorisé | 1960 | Première approché WORK group / par Douglas | 1962 | Invention de concept NET par Paul Boram. | 1965 | Expérimentation ARPANET entre universités par ARPA aux USA | 1969 | Mise au point de l’ARPA NET première version du Net sous l’égide du ministre de la défense américaine. | 1970

constituant autant de sources en matière de définitions. En général, la définition la plus basique est de définir l'entreprise comme un lieu de production de biens et de services Une autre définition consiste à définir l'entreprise comme une organisation c'est à dire un ensemble d'individus et de moyens structurés et hiérarchisés disposant de l'autonomie de décisions et d'une personnalité juridique. Par leurs activités, leur taille, leur structure, les entreprises sont différentes les unes

de première nécessité satisfaits, de l'argent de reste. Par ailleurs, les marchés abondent de produits excédentaires qui doivent être vendus pour assurer le maintien du système. Le marketing repose sur l'observation du psychologue en gestion, Douglas McGregor, qui affirme que « l'homme est un animal mû par ses désirs ». Bien que ne s'adressant pas strictement aux désirs humains, par opposition aux besoins, le marketing les stimule. Tout ce qui se vend au Canada peut, jusqu'à un certain point,

.................................73 Responsabilité sociale de l’entreprise : de la contrainte à l’opportunité. Faouzi BENSEBAA & Amina BECHEUR........................................................................................87 Avancement hiérarchique et plafond de verre : des obstacles persistants pour les femmes ? Sophia BELGHITI-MAHUT..............................................................................................................99 Gestion des expatriés canadiens : entre les

mémoire et surtout dans mon cœur. TABLE DES MATIERES ii iii AVANT PROPOS Le « procès » sur la construction d’un modèle du « système de management africain » Le questionnement sur le particularisme du système de management des organisations en Afrique date du début des années 1980. Toutefois, cette dernière interrogation ne sera explicitement posée et reconnue par les académiciens et les praticiens qu’au milieu des années 1980, puis au début des années 1990 à travers respectivement

leur productivité individuelle. Cette organisation scientifique du travail (OST) s’accompagne d’une séparation très nette entre la conception, domaine de l’ingénieur, et l’exécution, qui est vidée de toute part d’initiative. Cette logique de production s’est avérée particulièrement adaptée aux conditions sociales du début du XX° siècle : L’industrie attirait alors une grand part de main d’œuvre agricole sans expérience technique et seule une organisation taylorienne pouvait intégrer ces travailleurs

leur productivité individuelle. Cette organisation scientifique du travail (OST) s’accompagne d’une séparation très nette entre la conception, domaine de l’ingénieur, et l’exécution, qui est vidée de toute part d’initiative. Cette logique de production s’est avérée particulièrement adaptée aux conditions sociales du début du XX° siècle : L’industrie attirait alors une grand part de main d’œuvre agricole sans expérience technique et seule une organisation taylorienne pouvait intégrer ces travailleurs

L'analyse en régime concurrentiel -1- La fonction de production de Cobb-Douglas et ses propriétés Q = A Ka Lb - A, a et b sont des constantes positives, - A est un coefficient de dimension, © Les textes édités sur ce site sont la propriété de leur auteur. Ch. Bialès P. 4 26/07/13 5 - a est l'élasticité de la production par rapport à K, - b est l'élasticité de la production par rapport à L, - la fonction de Cobb-Douglas est homogène de degré a+b, - si les rendements d'échelle sont considérés