Organisation Hiérarchique Douglas

APPORTS ET LIMITES DE LA THEORIE INSTITUTIONNELLE DES ORGANISATIONS Etude de trois cas d’adoption de normes comptables internationales en France Philippe TOURON 1 Résumé Les études sur la décision comptable s’inscrivent essentiellement dans la perspective de la théorie de l’agence (Jensen et Merkling, 1976 ; Watts 1977). Mais des cadres théoriques alternatifs comme le néoinstitutionnalime en théorie des organisations ont été utilisés par les chercheurs (Meyer et Rowan, 1977 ; Dimaggio et Powell

d’être le mieux placé d’avantage dans cet environnement bien en constant évolution, ont permis les entreprises de renouveler leur outils de gestion, de management et des structures afin d’assurer en ce qui concerne l’objectif primordial de toute organisation : « maintenir et accroitre la performance globale de l’entreprise». Un objectif qui ne peut être atteint sans prendre en conscience l’importance du « facteur humain » dont au niveau des entreprises « personnel ».Un personnel qui fera l’objet d’une

2010 Page : 1 / 266 SOMMAIRE 1.1 – LES ORGANISATIONS ET LEUR CONTEXTE 1.2 – LE MANAGEMENT 1.3 – LES CONTEXTES DE MANAGEMENT 2.1 – L’ANALYSE DES ORGANISATIONS 2.2 – LES CLASSIQUES 2.3 – L’ECOLE DES RELATIONS HUMAINES 2.4 – LES NEO CLASSIQUES 2.5 – L’ORGANISATION, SYSTEME COMPLEXE 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 2.7 – LES THEORIES DE LA CONTINGENCE STRUCTURELLE 2.8 – LES THEORIES DE LA FIRME 2.9 – LES APPROCHES DE L’EVOLUTION DES ORGANISATIONS 3.1 – LA CHAINE DE VALEUR 3.2 – LES PARTIES

planification, lien entre mesure externe et mesure interne de la performance, utilisation de la modélisation économique pour le pilotage. Professeur, ESCP-EAP. Docteur en Sociologie des Organisations. Consultant, a réalisé l’ingénierie pédagogique de formations au contrôle de gestion pour plusieurs entreprises privées et organisations publiques. Centres d’intérêt : Contrôle de gestion des activités de service, stratégies de partenariat clients/fournisseurs, programmes d’amélioration de la performance. Professeur

mesure externe et mesure interne de la performance, utilisation de la modélisation économique pour le pilotage. Gérard Naulleau, Professeur, ESCP-EAP. Docteur en Sociologie des Organisations. Consultant, a réalisé l’ingénierie pédagogique de formations au contrôle de gestion pour plusieurs entreprises privées et organisations publiques. Centres d’intérêt : Contrôle de gestion des activités de service, stratégies de partenariat clients/fournisseurs, programmes d’amélioration de la performance. Marie-Hélène

des ressources humaines, on peut dire que c’est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion

relations avec autrui. Le groupe est devenu un des domaines de recherche les plus importants en psychologie sociale. Attitudes et comportement social Gordon Allport définit l'attitude comme ''une disposition mentale et neurologique tirant sont organisation de l'expérience et exerçant une influence directrice ou dynamique sur les réactions de l'individu envers tous les objets et toutes les situations qui s'y rapportent''. Cette approche a dégagé trois composantes essentielles de l'attitude :

Culture générale d’un individu 6 Notes et références 7 Voir aussi 7.1 Bibliographie 7.2 Articles connexes 7.2.1 Culture collective et civilisation 7.2.2 Culture individuelle 7.2.3 Manifestations de la culture 7.2.4 Aspects sociaux 7.2.5 Organisations, administrations, agences 7.2.6 Technique 7.2.7 Autres 7.2.8 Faune et flore 7.3 Liens externes Définitions[modifier | modifier le code] La culture est, selon le sociologue québécois Guy Rocher, "un ensemble lié de manières de penser, de sentir

Réunion d’experts FAO/OMS sur l’application des nanotechnologies dans les secteurs de l’alimentation et de l’agriculture: incidences possibles sur la sécurité alimentaire Rapport de la réunion Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture et Organisation mondiale de la santé Rome 2011 Tous droits réservés. La reproduction et la diffusion des informations contenues dans le présent ouvrage à des fins éducatives ou autres fins non commerciales sont autorisées sans l’accord

A ce titre il importe de revoir la genèse de l’évolution technique. 1944 Apparition de l’ordinateur électrique Mark 1digital 1952 Apparition du premier ordinateur utilisant un programme mémorisé 1960 Première approché WORK group / par Douglas 1962 Invention de concept NET par Paul Boram. 1965 Expérimentation ARPANET entre universités par ARPA aux USA 1969 Mise au point de l’ARPA NET première version du Net sous l’égide du ministre de la défense américaine. 1970 Expérimentation