Organisations syndicales professionnelles françaises

obtenant par le biais de la formation continue, à compter du 1er janvier 2009, le BTS Banque, bénéficient d'une prime d'un montant de 1 600 €. Pour l'obtention de la licence professionnelle bancaire, du cycle de professionnalisation certifié " Conseiller clientèle de professionnels ” ou du cycle de développement professionnel certifié " Conseiller patrimonial agence ”, la prime est de 1 700 €. Salaires Accord du 29 octobre 2002 TYPE | EN €UROS | EN POINTS BANCAIRES | TECHNICIEN A | 14043

Applications Organisation élection professionnelle licence RH 2012 Objectif pédagogique : cerner des problèmes que vous pouvez rencontrer lors de l’organisation des élections professionnelles. Beaucoup de problèmes sont à gérer, la loi parfois ne prévoit rien pour régler ces problèmes, c’est la jurisprudence qui tranche. En matière d’élections professionnelles, les juges évaluent si le problème en question a eu des répercussions sur le scrutin. Donc, dans votre pratique professionnelle vous devrez

ses propres moyens plutôt que d’agir par l’intermédiaire d’homme politique. Le terme « syndicalisme » s'applique, dans son sens le plus courant, à l'action au sein des syndicats des salariés, mais aussi à celle des organisations syndicales étudiantes, lycéennes et professionnelles. En quoi les syndicats jouent-ils un rôle dans la vie démocratique ? I - De la légalisation jusqu'à la Première Guerre mondiale En France, c'est la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui a autorisé la création de syndicats

république : aucune législation ne peut priver un individu de son droit à la protection sociale. Sur le plan international, la première fois où a été traduit le droit à la protection sociale en 1944 dans la convention de Philadelphie, c’est l’OIT organisation internationale du travail qui met en place ce droit. Le terme communautaire, c’est en 1961 qu’a été mis en place la Charte Sociale européenne, reprise en 1999 où sont placés les droits sociaux fondamentaux par l’ensemble des membres de l’UE.

XVème Conférence Internationale de Management Stratégique, Annecy / Genève 13-16 Juin 2006 LES SYNDICATS PROFESSIONNELS SONT-ILS UN OUTIL PERMETTANT AUX PME/PMI L’ACCES A LA DEMARCHE D’INTELLIGENCE ECONOMIQUE ? Mohamad AL ABDULSALAM Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche Centre de recherche Magellan – IAE de Lyon Université Jean Moulin – Lyon3 6, Cours Albert THOMAS 69355 Lyon Cedex 08 Téléphone : 04 78 78 71 58 Télécopie : 04 78 78 77 50 E-mail : alabdulsalam@univ-lyon3.fr Robert

Cours de Monsieur Vincent Cottereau Année universitaire 2007-2008 1ère Partie Le jeu pacifique des relations collectives 24 sept. 2007 Chapitre 1 LE DROIT SYNDICAL Section 1 LA PRESENTATION SYNDICALE La loi du 14 et 17 juin 1791 a interdit les syndicats. Cette loi a fait écho à la peur des pouvoirs parisiens devant l'agitation ouvrière. La loi a exprimé l'hostilité aux corps intermédiaires. Les citoyens sont égaux entre

cinq syndicats représentatifs des prérogatives qui leur donnent du poids à l’extérieur et à l’intérieur de l’entreprise. Ainsi, ils peuvent conclure une convention ou un accord collectif, constituer une section syndicale au sein de l’entreprise et désigner un ou plusieurs délégués syndicaux ainsi qu’établir les listes de candidatures pour le premier tour des élections des délégués du personnel et des membres du comité d’entreprise. en Allemagne, l’unité donne une force de frappe incomparable au

1ère séance : jeudi 18 septembre 2008 RELATIONS PROFESSIONNELLES 1. Le concept du système de Relations professionnelles Définition et notion de base - Relations industrielles (en français, renvoie trop au milieu industriel) : de l’américain « industrial relation system » (thèse de DUNLOP) - Relation d’emplois dans divers domaines. AFERP : Association Française des Etudes de Relations Professionnelles AIRP : Association Internationale de Relations Interprofessionnelles Les

ou encore l’ensemble du territoire. Présentation du cours L’organisation de relations professionnelles suppose la reconnaissance d’acteurs collectifs. Les premiers acteurs sont sans aucun doute les organisations syndicales. La liberté syndicale a été une des premières libertés collectives consacrées par le droit français : loi WaldeckRousseau du 21 mars 1884. Cette loi n’habilitait pas seulement les professionnels à se regrouper, elle organisait ces collectifs en leur accordant la capacité civile c'est-à-dire

qu'une partie ou un point particulier. Elles peuvent être conclu à différents niveaux : interprofessionnel, professionnel, branche, entreprise, établissement. Elles peuvent également avoir un champ d'application territorial variable : national, régional ou local. L’élaboration : La convention collective ne peut être conclue, du côté des salariés, que par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. Cette règle de la représentativité permet également à un seul syndicat, représentatif