Orientation

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

suis allée voir M. Michel Cornec, bénévole pour la HALDE qui s’occupe des permanences à Brest et à Quimper. Celui-ci m’a tout d’abord énoncé les 18 critères de discriminations sont prohibés par la loi : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race, apparence physique, handicap, état de santé, état de grossesse, patronyme, opinions politiques, convictions religieuses, activités

Exercice n° 1 page 85 : Production. Au début du troisième trimestre, un conseiller en orientation est venu nous voir en classe pour nous aider à choisir la section qui nous convient. Alors j’ai saisi l’occasion pour lui demander certaines informations : -S’il vous plaît monsieur le conseiller, pourriez-vous me dire quels sont les critères qui me permettent de choisir la section sciences ? -Tu dois avoir au moins la moyenne en mathématiques, en sciences naturelles et en sciences physiques, a –t-il

sortes de discrimination : * Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable * Discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence mais

homosexuels au travail La discrimination des homosexuels au travail : en 2011 plusieurs chiffres nous montrent les différentes formes de discrimination dont ils sont victimes et à quel point l’homo phobie est importante au sein des entreprises. Leur orientation sexuelle leurs impose certaines contraintes, certains préfèrent ne pas la dévoiler d’autre assume et montre leur différence. Mais la discrimination est toujours présente malgré pourtant de nombreuse manifestation, une partie de la population n’accepte

que soient la taille de l'entreprise, son champ d'activité ou la forme du contrat ou de la relation d'emploi". Certaines catégories de salariés "peuvent être affectées plus particulièrement (...) en raison de leur origine, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, ou de la fréquence de leur relation avec le public". PREVENTION L'employeur doit "manifester une vigilance accrue à l'apparition de certains indicateurs", comme "des conflits personnels répétés, des plaintes fréquentes

en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

univers, un soir de juillet il fut amené de force dans un parc par quatre types après quoi il fut brutalement mise à nue, brutalisé, brûlé, violé et pourquoi ? Vous vous en doutez ! Bruno Wiel avait-il fait quelque chose de mal ou avait-il une orientation sexuelle différente du commun des mortels ? Ô pauvre petit homo pleure, souffre encore puisque c’est ton châtiment ! Nul ne te sauvera de ta peine ! Le monde est encore trop immature, quelle tristesse, si peu de gens vous comprennent, tant que

charge de la preuve : c'est à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Les motifs de la non discrimination sont en raison de son origine, de son sexe, de son style, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses convictions religieuses, de son apparence

de séparation. Ce qui est nouveau, c’est la prise de conscience et la dénonciation de l'homophobie. L’absence de définition du terme homophobie pendant de nombreuses années illustre bien le refus de la société de reconnaître comme légitime une orientation sexuelle que l’on disait contraire à la normalité. Selon la devise française, "liberté, égalité, fraternité", nous sommes tous sensés être libres et égaux en tant que citoyen. Cependant certaines personnes agissent impunément contre tout principe