Orientation

droit du travail, la discrimination à l’embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus lors des entretiens en leur interdisant l’accès à l’emploi en raison notamment de : Leurs origines, Leur sexe, Leur âge leur orientation sexuelle, Leur handicap, Leur conviction religieuse, Leur apparence physique… Maintenant, la discrimination à l’embauche est très largement répandue en traitent différemment les demandeurs d’emploi. 2) Les principes de la non-discrimination

physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Selon site internet Wikipedia

principe à tous les droits de la personne humaine, présent au niveau international, européen et national. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement, stage, formation en ese. En raison de son sexe, origine, mœurs, orientation sexuelle, âge, apparence, handicap..... Si discrimination il y a, une amende de 45 000€ et 3ans d'emprisonnement pour : refus d'embauche à subordonner une offre d'emploi, une dde de stage, période de formation en ese. Chaque personnes

source pour intro et les sanction I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de

poste occupé au CEA. Il sont environ de 100 à 110 employés : 80 à temps plein et le reste à temps partiel. Il y a des professeur, API (aide pédagogique individuelle), Technicienne en documentation, Technicien en éducation spécialisé, conseiller en orientation, Ortopédagogue(trouble), Infirmière, Technicienne en loisir, Personnel de soutien, Personnel d’entretien, administratif, intervenant, etc. Il n’y a aucun bénévole. 7- Ressources Financières : Le financement provient surtout de la commission

manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. Les raisons d’une discrimination sont : son origine, son sexe de ses mœurs, son orientation sexuelle de son âge sa situation de famille sa grossesse ses caractéristiques génétiques son appartenance ou de sa non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race ses opinions politiques ses activités syndicales ou mutualistes

sortes de discrimination : * Discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sanon-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moinsfavorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparableL’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction

indirecte. .- Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de m manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable . - Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique

socio-culturelle de l’homosexualité………………………….5 A. Homosexualité dans le contexte du sport…………………………….5 B. Représentation de l’homosexualité dans la culture…………………..5 Conclusion……………………………………………………………………………….6 De nos jours, l’homosexualité est une orientation sexuelle qui est acceptée dans certains pays, mais sévèrement punie dans d’autres. Par exemple, celle-ci semble être de plus en plus reconnue et accepté socialement dans les sociétés occidentales en général. Pour tenter de comprendre la situation

psychologue qui travaille dans le domaine de l'éducation, il intervient auprès des jeunes de l'enseignement secondaire (dès l'entrée en 6ème). Il accueille, écoute, accompagne et conseille mais il n'est pas thérapeute. Il aide les élèves à choisir leur orientation selon les résultats scolaires, selon leurs goûts et leurs aptitudes. Dans la pratique, j'ai pu me rendre compte que le métier de COP nécessitait une grande qualité d'écoute, un sens relationnel développé. Sont également indispensables: de bonnes