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LES DIFFERENTES DISCRIMINATION DANS LE SPORT I) Introduction Au sens juridique, une discrimination consiste à : ●Traiter une personne différemment d’une autre, placée dans une situation comparable : - en raison d’un critère prohibé (son orientation sexuelle, son handicap, son âge…) ; - dans un domaine prévu par la loi (emploi, éducation, accès aux biens et aux services privés et publics, logement…). Les critères en raison desquels le traitement moins favorable est interdit par le Code

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

recherche d'emploi sont traitées, de manière différente par l'employeur recruteur sur une base de critères de sélection, mais personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : de son origine,  de son sexe,  de ses mœurs,  de son orientation sexuelle,  de son âge,  de sa situation de famille ou de sa grossesse,  de ses caractéristiques génétiques,  de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race,  de ses opinions politiques,  de ses activités

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

discrimination quelque-elle soit ne doit être utilisés contre des personnes durant un entretient d’embauche ni durant le travail. La non-discrimination veut dire que un employeur n’a nulle droit de juger une personne par sont sexe, sa couleur, son orientation sexuelle ou même sa religion pendant un entretient d’embauche si un employeur pratique tout de même ces méthode, si bien sur il est dénoncer auprès d’une organisation comme la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité)

recours possible et les sanctions. La discrimination à l'embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche: Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

mieux à l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées. Les cas de discrimination interdits : -Discrimination en fonction du sexe, d’une orientation sexuelle, d’une grossesse. -Opinions politiques, activités, convictions religieuses. -De l’âge, l’apparence physique, état de santé ou son handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Par ailleurs, certains cas de discrimination

qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

discrimination : En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leurs convictions religieuses, leur apparence physique, En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi

discriminations Θ Loi du 27 mai 2008 : Discrimination direct : situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son age, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne la été ou ne l'aura été dans une situation comparable ; discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais susceptible