Orientation

redéfinissant les coefficients et en renforçant l'enseignement de la matière scientifique. Le renforcement des langues est aussi prévu. Des possibilités de réorientation pour les classes de première et de plus amples informations pour une meilleure orientation professionnelle. Enfin un soutien scolaire pourrait être mis en place. Pendant son discours le Président a précisé:«Désormais,ce qui compte en France pour réussir,ce n'est plus d'être bien né,c'est d'avoir travaillé dur et d'avoir fait la preuve

selon la loi du 27 mai 2008. - La discrimination directe : situation dans laquelle, sur le fondement de son apparence ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. - La discrimination indirecte : disposition, critère ou pratique neutre en apparence, mais

j’indiquerais les recours possible et les sanctions. 1. Principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'uneprocédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiquesgénétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

dans un statut de beau-parent non reconnu par la loi; - ou lors d'une adoption par un(e) célibataire après agrément de l'intéressé(e). Rappelons qu'il existe actuellement une discrimination entre les célibataires demandeurs en fonction de leur orientation sexuelle ; - ou encore, lors d'une insémination artificielle d'une homosexuelle (donc forcément célibataire.) Ce procédé est interdit en France, mais existe légalement en Belgique, en Grande-Bretagne ou aux Pays-Bas. L'enfant est reconnu sur le

de la formation professionnelle, la gestion du stress et des conflits, l'accompagnement social des restructurations... Le psychologue formateur est un spécialiste de la formation professionnelle d'adultes, soutien aux apprentissages, conseils en orientation, bilans de compétence, aide à la réinsertion de personnes en grande difficulté... Le psychologue en libéral exerce essentiellement en psychologie clinique (bilan psychologique, psychothérapie...). Son activité concerne également le monde du travail

le développement La discrimination directe : Situation dans laquelle , sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée , à une ethnie ou une race , sa religion , ses convictions , son âge, son handicap , son orientation sexuelle , ou son sexe, une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre personnes ne l’est , ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparables. La discrimination indirecte : Disposition, critère ou pratique neutre en apparence

définitions de la discrimination coexistent, l’une extensive, l’autre restrictive. En effet discriminer une personne en raison de son sexe, de son âge, d’un handicap, de son origine raciale ou ethnique, de sa religion, de ses convictions ou de son orientation sexuelle est illégal. La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou

interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. Motifs de refus d'embauche interdits Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de : son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son situation de famille, sa grossesse, son appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, son nom de famille, son lieu de résidence, ses caractéristiques génétiques, son origine géographique

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

discrimination à l'embauche En droit du travail, la discrimination à l'embauche est une inégalité défavorable à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur conviction religieuse, leur apparence physique. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus