Orientation

à l’emploi offert. Cependant, le refus d‘embaucher cette personne ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, son sexe, de son orientation sexuelle, de sa grossesse, de sa situation de famille ou de sa religion. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manière très stricte le principe de non-discrimination à l’embauche ou à l’emploi. Après avoir présenté

choisi la profession de plombier? Je dois avouer que j’ai eu du mal à faire un choix de carrière. Les membres de ma famille occupent tous des emplois de bureau. Pour ma part, je suis une personne plutôt manuelle. J’ai donc consulté un conseiller en orientation, qui m’a dirigé vers la plomberie. Quelles sont les principales tâches d’un plombier? Nos tâches consistent principalement à installer et à réparer des accessoires de plomberie. Nous effectuons également de la modification de tuyauterie. Quelles

permet a tous les élève de pouvoir suivre le parcours éducatif de leur choix. Ainsi les élevés peuvent choisir différents cursus scolaire. La loi garantit l'égalité de l'éducation jusqu'à l'âge de 16 ans . ) II Article 8Le droit au conseil en orientation et à l’information sur les enseignements et les professions fait partie du droit à l’éducation. L’élève élabore son projet d’orientation scolaire et professionnelle avec l’aide de l’établissement et de la communauté éducative, notamment des enseignants

l'embauche ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur convictions religieuse, leur apparence physique, La liste est loin d'être exhaustive. De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi

de la différence et sur la stigmatisation de certaines caractéristiques, telles que : L’apparence physique (poids, taille, couleur ou type de cheveux) Le sexe, l’identité de genre (garçon jugé trop efféminé, fille jugée trop masculine, sexisme), orientation sexuelle ou supposée Un handicap (physique, psychique ou mental) Un trouble de la communication qui affecte la parole (bégaiement/bredouillement) L’appartenance à un groupe social ou culturel particulier Des centres d’intérêts différents Reconnaitre

volontaire purement discriminatoire, ou une discrimination indirecte, c’est-à-dire lorsque qu’il n’y a pas d’intention raciste mais qu’il y a un traitement inégalitaire qui défavoriserai la personne, en raison de son origine, de son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille ou grossesse, de son appartenance à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, son état de santé ou son handicap. La discrimination

de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités

scolaires. et les vacances ? | Question des parents Février 04 | Un droit aux vacances ? En effet mon fils O. (12 ans, IMC) est inscrit en classe de 5ème dans un centre spécialisé privé. Cela ne relève pas d'un choix personnel, mais d'une orientation faite en fin de CLIS (...). Il se trouve que cet établissement est sous contrat avec l'Administration et qu'il est obligé d'ouvrir un certain nombre de jours par an. Le règlement intérieur précise que les enfants doivent assister aux deux semaines

qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités