Ost Et Productivité

entre niveau. II. L'individu dans l'organisation     A/ l'individu considéré comme facteur de production L'H représente une force de T que l'on doit exploiter et que le but principal de l'ent est une recherche de gain de productivité par la baisse des coûts. Taylor: OST (org scientifique du T)   -division vertical des tâches (séparation de la concet° et de l'éxécut°)   -division horizontal (parcélisé les act et la spécialisation des ouvriers pour un poste et une tâches particulières)   -systeme

plus efficaces. L'américain F.W. Taylor met ainsi au point une organisation scientifique du travail (OST) qui permet de baisser les coûts de production en standardisant les objets produits et en ayant recours au travail à la chaîne (taylorisme). Les ouvriers sont mieux payés afin de leur permettre de consommer ce qu'ils produisent (fordisme). Ces méthodes permettent une augmentation de la productivité des usines mais entraînent aussi des changements dans les autres secteurs économiques et dans la société

LES DIFFERENTES ORGANISATIONS DU TRAVAIL TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant

tableau ci-dessous pour avant et après les changements introduits : | Avant les changements | Après les changements | Nombre d’ouvriers | | | Nombre d’établis | | | Nombre d’opération | | | Nombre de pistons assemblées par heure (PRODUCTIVITE) | | | Nombre de pistons assemblés par heure et par ouvriers (COUT DE PRODUCTION) | | | 5/ Qu’est-ce qui permet ces améliorations? ………………………………………………………………………………………………………………………. 6/ Quelles sont les conséquences de ces transformations

d’accroître la productivité pour baisser les coûts de production « réduire les coûts de production par un accroissement de la productivité » mais aussi, elle cherche à augmenter la « qualité des produits ». Enfin, l'innovation organisationnelle traduit la mise au point d'une nouvelle organisation du travail ; elle s'apparente à  l'innovation de procédé dans la mesure où elle contribue à  modifier la méthode de production comme par exemple l’organisation scientifique du travail (OST). 5- Pourquoi

été développée par TAYLOR, FAYOL et WEBER. Pour ces penseurs, l’organisation est une machine, c’est-à-dire, un mécanisme dont les rouages doivent être huilés et où chacun doit être à sa place. Il s’agit là de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont le souci est la recherche de l’efficience par des méthodes telles que : * le one best way selon laquelle chaque temps, chaque geste et chaque pause doit être analysé pour rationnaliser les mouvements ; * la spécialisation du travail qui

Peut-on concilier les objectifs de minimisation des coûts et de flexibilité ? Au début du XXème siècle l’objectif des entreprises est d’accroître la productivité en réduisant le temps d’éxécution et en augmentant le taux de rendement. L’environnement était considéré comme certain avec une demande stable et homogène peu exigeante et une main d’œuvre docile et exécutante. L’organisation de la production était à ce moment rigide et peu évolué. Dans quelle mesure l’évolution de la fonction de

indispensable d’organiser l’entreprise de façon à lui permettre de bénéficier le plus possible de ses ressources humaines ; c’est dans ce contexte que Frederick TAYLOR, le créateur de l’école du taylorisme a inventé l’organisation scientifique du travail OST. Pour développer ce concept, on va parler tout d’abord des apports de l’OST en passant par ses principes et en suite, on parlera de ses limites. Principes et portés de l’OST L’OST est un concept inventé par Taylor dans le but de rendre le travail

vendre une partie de leur capital sous forme d'actions, on peut les acheter grâce aux bourses de valeurs. 3. Les entreprises peuvent d'emprunter auprès des banques, elles peuvent se développer en se concentrant, ce sont des trust. Essor de la productivité : évolution de quantité de biens produits et des moyens engagés pour les produire. Essor des échanges : Les états baissent les droits de douanes afin de faciliter les échanges. Ils sont facilités par les transports (Création du canal de suez en

insignifiante. II/ Les mutations du monde du travail : Mise en place de l'Organisation Scientifique du Travail (OST) → Taylor(isme) ''ouvrier spécialisé'' est une personne assignée a une seule tache (ex : vissée toujours le même boulon) Fordisme c'est le Taylorisme + une politique particulière sur les salaires. L'idée est d'augmentée la production donc augmenté la productivité donc les cadences de travail c'est idée de taylorisme va amener a des cadences de travail de plus en plus élevée. Une