Ost Et Productivité

permettant une forte productivité du travail 1780 au Royaume-Uni / 1820 en France / 1850 en Allemagne et aux EtatsUnis / dernier quart du XIXe siècle au Japon et en Russie Première phase de l’industrialisation : 1850-1870 = Charbon / vapeur Industries sidérurgiques, métallurgiques, textiles Développement des transports : chemins de fer, steamers Deuxième phase de l’industrialisation 1870-1945 = Electricité / pétrole Industries pétrochimiques, automobiles… Nouvelles méthodes de production : OST ou taylorisme

du PIB annuel moyen se situe entre 4,5 et 5,5% pour les grands pays européens (France, Allemagne, Italie), 4% aux E-U, 10% au Japon et seulement 2,2% au R-U. Cette augmentation de la croissance va aller de paire avec l’augmentation rapide de la productivité par tête. De plus, cette croissance forte s’explique par des politiques incitatives à l’investissement (taux intérêt faible, abondance du crédit avec une épargne des ménages qui est élevée). Les performances économiques exceptionnelles vont avoir

l’organisation scientifique du travail Taylor considère l’organisation comme une machine, c’est-à-dire comme un agencement de pièces, chaque pièce jouant un rôle précis (vision mécaniste de l’entreprise). Les principes de l’organisation scientifique du travail (OST) peuvent se résumer en 3 points : 4 Les fondamentaux du management – L’organisation MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES BTS 1 2. Les fondements des modèles d’organisation Principe n°1 : Analyse des postes de travail L’analyse est assortie d’une

la notion de travail se font au profit du plus positif. On insiste sur la liberté de travail, liberté des marchés et donc des prix. On assiste à une mécanisation des transports et des productions avec une hausse de la productivité et des bénéfices. En économie, la productivité est définie comme le rapport, en volume, entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir, en fonction d’une unité de temps. L’importance des hausses démographique. Hausse démographique extrêmement

spécialisation des ouvriers, la production avait considérablement augmenté. Au début du XXème siècle, Frédéric Taylor, 1856-1915, ingénieur américain, élabore l’organisation scientifique du travail , l’OST. L’Organisation Scientifique du Travail, OST, ou « taylorisme », repose sur 3 principes : ? une division verticale : séparation absolue entre la conception du travail effectuée par les “cols blancs” et son exécution par les “cols bleus”, c’est-à-dire les “OS”, Ouvriers non qualifiés Spécialisés

sociopolitique Le succès socioéconomique dépend de l’adéquation du système managérial au système économique et au système sociopolitique. FIGURE 1.1 – Imbrication en gigogne 1910 1920-1930 1945 1960 1980 1990-2000 Système Sociopolitique Progrès technique (productivité) Progrès technique (innovation) Développement durable (pérennité) Système économique Capitalisme financier Capitalisme industriel Capitalisme cognitif Système managérial Écoles formelles d’administration (organisation scientifique

Chapitre 3 : Organisation du travail et croissance Problématiques : Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles une hausse de la productivité ? Quels sont les effets de l'organisation du travail sur la croissance ? Après avoir analysé en quoi le Toyotisme apporte des changements notables dans l'organisation du travail, vous montrerez qu'il s'inscrit largement dans la logique Taylorofordiste. Quels sont les effets des changements dans l'organisation du travail

chronométrer, afin de pouvoir déterminer les meilleurs gestes à effectuer en moins de temps possible pour permettre une augmentation de la productivité afin de répondre à la demande élevée. L'organisation scientifique du travail (OST) proposée par Taylor repose tout d'abord sur une  division technique du travail (par postes), au contraire de la situation passée d'une  organisation sociale du travail  (par métiers). Les objectifs de

sociopolitique Le succès socioéconomique dépend de l’adéquation du système managérial au système économique et au système sociopolitique. FIGURE 1.1 – Imbrication en gigogne 1910 1920-1930 1945 1960 1980 1990-2000 Système Sociopolitique Progrès technique (productivité) Progrès technique (innovation) Développement durable (pérennité) Système économique Capitalisme financier Capitalisme industriel Capitalisme cognitif Système managérial Écoles formelles d’administration (organisation scientifique

facteurs - Mac Gregor, les théories X et Y 3/ les tendances récentes du Management : - Toyotisme - la théorie Z 1/ l’Ecole Classique et sa vision du Management : -F. W. Taylor (1856-1915) : L'organisation scientifique du travail (OST en 1911) et ses 3 principes : * La division du travail et la spécialisation des tâches : il doit y avoir une distinction entre les concepteurs (bureaux d'études) et les exécutants. C'est ce qu'on appelle le "best one way", il n'existe qu'une seule