Ost

groupe dans l’organisation. C’est un ensemble de connaissances qui ont des conséquences sur la gestion des ressources humaines quelque soit le type d’entreprise. 1. LES FONDEMENTS HISTORIQUES DU C.O a) L’Organisation Scientifique du Travail (OST) Fredirik W. TAYLOR : * Fervent défenseur de l’individu comme acteur de production. * 5 principes : * Règlement ; * Outils * Conditions de travail décentes * Sélection rigoureuse d’ouvriers compétents (formation des employés)

heures assure un compromis avec les ouvriers, mais aussi permet de fournir aux travailleurs un revenu et un temps libre suffisant pour qu’ils consomment les produits qu’ils ont eux même fabriqué. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor ou Taylorisme, sont une composante du Fordisme. hausse de la production + de la productivité + de la consommation = une baisse du coût de production = meilleur contrôle du travail ouvrier.

Cours 1. L’OST : première organisation « idéale » 1.1 Quels sont les fondements de l’organisation scientifique du travail ? A. Le contexte économique et social C’est au début du XXe siècle aux États-Unis que l’Organisation scientifique du travail (OST) a été complètement développée par Frederick W. Taylor (1911). Cette théorie est l’aboutissement d’un contexte économique et social très particulier. Dans la seconde moitié du XIXe siècle, les États-Unis connaissent en effet un développement industriel

OpenStorage (OST) au logiciel de sauvegarde. Pour NAS, un ou plusieurs partages de fichiers peuvent être créés sur chaque système et utilisés par l'application de sauvegarde comme cibles CIFS ou NFS pour la sauvegarde. L'interface iSCSI ou FC VTL émule des chargeurs automatiques et des bibliothèques de bandes LTO que l'application de sauvegarde voit comme un ou plusieurs lecteurs de bandes cibles. Pour les utilisateurs de Symantec NetBackup et de Backup Exec, une interface OST peut être utilisée

multiplication des sociétés anonymes (capital divisé en actions vendues en bourse) c)les progrès de la productivité: nouvelles méthodes de travail : travail à la chaîne (taylorisme de fréderick Taylor et Fordisme de henry Ford industrie automobile), OST organisation scientifique du travail pour augmenter production et productivité mise en place de la société de consommation 2-Les effets de la croissance: L'Europe domine les échanges internationaux – Banquiers du monde, mainmise sur échanges internationaux

efficacement * Utilisation des techniques financière, budgétaire qui permettent de mesurer les performances, pilotage de l’organisation. 3. Model organisationnel A- Model classique (Taylorisme) Organisation scientifique du travail (OST) : consiste à développer la productivité, le rendement compte plus que tout ! Chaque salarié est spécialisé, il réalise des tache spécifique, il n peux pas prendre d’initiative. C’est source de stress, de démotivation et d’absentéisme. Des modes opératoires

veut pas subir la sanction dont elle est assortie. Ainsi caractérisée, la règle juridique se trouve dans une organisation hiérarchisée; les normes juridiques s'établissant en une sorte de pyramide. Mais comme le relèvent de nombreux auteurs, tels F. OST et M. Van de KERCHOVE, on ne peut pas nier que d'autres concepts de hiérarchisation des normes ont émergé, dû fait de son imperfection. En effet, face au modèle pyramidal kelsénien s'est posée la question de la place de différentes normes telles que

cohésion à travers le partage des valeurs. VI. Les théories du management 1) Les modèles organisationnels a) L’école classique et les principes de commandement Le Taylorisme : FW Taylor (1856-1915)  OST : Organisation Scientifique du Travail Henri Ford (1863-1947)  mise en place du mode OST Les travaux de Fayol (1841-1926) 1) Fonction administrative 2) Fonction commerciale 3) Fonction technique 4) Fonction comptable 5) Fonction financière 6) Fonction direction Weber (1864-1920) : 3 types d’autorités

J’illustrerai mon raissonnement à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrerai clairement la correspondance de ces extraits avec deux principes soit l’organisation scientifique du travail (OST) ainsi que la division et spécialisation des tâches. Débutons par le principe d’organisation scientifique du travail (OST). La société comprend trois divisions (vie, industrielle et médicale) qui fonctionnent dans un environnement administratif et contexte marketing différents de sorte qu’elles sont gérées

électricité, pétrole 3eme révolution industrielle → 1950 – 2010 : nucléaire, cybernétique révolutions transports : élargissement échanges ( 1945 :libre - échange ) nouvelles méthodes : OST ( Taylor) → taylorisme → chq ouvrier : tâche précise chronométrée 1913 : Usines automobiles Ford ( fordisme ) : travail à la chaîne Financement des besoins (acheter nouvelles