Ost

simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). • REVOLUTION INDUSTRIELLE : on parle de révolution lorsqu’un changement radical affecte une société sur une durée plus ou moins longue. On parle de révolution industrielle au XIXe siècle avec la diffusion et la généralisation de l’industrie qui entraine

passé il comprenait les difficultés a améliorer le rendement. C'est lors de la révolution industrielle en 1880, que beaucoup d'ingénieurs commencèrent à s'intéresser à l'organisation des productions. Il créera une nouvelle organisation du travail (OST), inspiré du Dewey decimal system. En 1881 il étudiera le temps de déroulement des tâches (Time Motion). Il décidera de décomposer les tâches de travail, en cherchant des gestes plus efficaces, et en adaptant le matériels utilisés. Il se mit à étudier

résume la règle des cinq zéro : zéro défaut, zéro panne, zéro papier, zéro stock, zéro délai. Le toyotisme a aussi parié sur une meilleure motivation et implication des salariés, davantage polyvalents. II. Quels sont ses avantages sur l’OST* ? *OST : organisation scientifique du travail Les avantages du toyotisme sont de différentes natures. En effet, on peut voir une économie d’argent dû à l’absence de stocks, et de production  « juste à temps ». Les avantages sont également sociaux ;

sur le principe de spécialisation, préconisé par F.W. Taylor. Ce principe, combiné à celui de standardisation a débouché sur une organisation en chaines de production industrielle dédiées à un produit donné. L'"organisation scientifique du travail" (OST) prônée par F.W. Taylor repose sur une stricte séparation entre le travail d'exécution et celui de conception et de contrôle et aussi sur une très forte spécialisation des tâches et un salaire au rendement. L'organisation du travail a évolué avec

physique Géologie Géologie-Physique Informatique et mathématiques (13) Mathématiques OSP OST OSP OST - Voir page 16 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x OEB OHF x x x x OSX OSP OST OSP OSP OST OST OTJ OSP OST OBB OIF x x x x OID OBD x x x x x x Mathématiques et science économique (13) OTJ Physique OSP OST OST OED OSR OSN - OJB OJF x x x OBO OEH ORF ORJ ORH x x x x x x x x x

------------------------------------------------- Une réaction au taylorisme[modifier] La fin du xixe siècle et le début du xxe siècle sont marqués par l’influence de la conception taylorienne de l’entreprise. On parle alors de l’Organisation scientifique du travail (OST). Face à l’importance, à l’ignorance des petits chefs, au phénomène du freinage provoqué par les ouvriers (la flânerie au travail), l’entreprise doit, dans son organisation, se reposer sur une approche scientifique et rationnelle. C'est le rôle des

spéculative immobilière. 2) la deuxième industrialisation -Nouvelles énergies: électricité, pétrole(moteur à explosion) -Nouvelles industries: automobile, chimie -Gains de productivités: Henry ford avec la ford «t» met en place le travail à la chaine (1913). OST (organisation scientifique du travail) crée la spécialisation des tâches, et la séparation des cols bleus et blancs.. Cʼest le TAYLORISME (F.w taylor) Cʼest le début de la consommation de masse. -Grande phase de croissance brisée par la crise de 29 et

internationale), qui conduit à la spécialisation (des salariés, des producteurs ou des pays). - Qualification : compétences acquises par la formation ou l'expérience requises pour exercer un emploi. - Taylorisme : organisation scientifique du travail (OST) élaborée par Frederick W. Taylor, fondée sur une division horizontale et verticale du travail. - Fordisme : organisation du travail dérivée de l'OST, élaborée par Henry Ford, fondée sur la standardisation de la production, le travail à la chaîne, et

moyen de 75 unités par heure, c'est-à-dire 25% de plus que la moyenne, reçois 25% de prime au-delà du taux de base). Une influence de la conception taylorienne de l’entreprise est marquée, on parle alors de l’Organisation scientifique du travail (OST). Face à l’importance, à l’ignorance des petits chefs, au phénomène du freinage provoqué par les ouvriers (la flânerie au travail), l’entreprise doit, dans son organisation, se reposer sur une approche scientifique et rationnelle. Pour que l'individu

rôle important de relais entre ouvriers et ingénieurs (...) Sommaire: Introduction : théories des organisations Chapitre 1 : L'école classique I) La gestion scientifique de l'organisation A. Taylor et la gestion scientifique du travail (OST) B. Le mode de production fordiste II) Le développement de la gestion rationnelle de l'organisation A. Notion d'administration de Fayol B. La bureaucratie de Weber Chapitre 2 : L'école des relations humaines I) Les origines de l'école