P5 Devoir 1

de couverture : Digital Vision® © Dunod, Paris, 2010 pour la quatrième édition © Dunod, Paris, 2004 © Masson, 1993, 1997 pour les deux premières éditions ISBN 978-2-10-055497-3 TABLE DES MATIÈRES Chapitre 1 • L’entreprise « fonctionnelle » 1.1 Visions de l’entreprise 1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.2 Le système entreprise Le système de production La fonction production La vision taylorienne La vision ISO 9000 version 2000 Rappels comptables Objectifs du chef d’entreprise Conséquences Paramètres

…………………………………………………………………p3 I ) Une affirmation des femmes à travers le sport de plus en plus prégnante. A) Des femmes absentes dans la pratique sportive et dans la compétition…………………………………………………………………… p4 B) L’émancipation et l’affirmation des femmes………………………. p5 II ) La pratique sportive féminine déterminé socialement. A) Les problèmes de disparités entre les sexes………………………. p9 B) Plusieurs contraintes de la pratique pour les femmes……………. p11 C) Les femmes à la direction du sport…………………………………………

en logistique Logistique : processus et contrôle Recherche opérationnelle en logistique Modélisation et simulation en logistique Audit des performances logistiques Total quality management and logistics Modules professionnels (P1 – P9) P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 Stratégie logistique Service client Logistique et systèmes des transports Logistique des échanges internationaux Systèmes de production industrielle Processus logistiques et systèmes d’information Marketing and purchasing management Logistique

Conseil /ARTEMIS/G.Degrond/V2.0 p4 CHEF DE PROJET : UN METIER, UNE METHODE, DES OUTILS FP Définition d’un projet Définition d’un projet © AFNOR / ARTEMIS International Tous droits réservés 550/AFNOR Conseil /ARTEMIS/G.Degrond/V2.0 p5 CHEF DE PROJET : UN METIER, UNE METHODE, DES OUTILS FP Les 3 thèmes du management de projet Technique Gestion de projet : la gestion organigrammes, planification, ressources, coûts, contrat, risques, configuration Organisation

 Tables des matières Introduction Motivation personnelle P2 ‘Questions guide’ P3 Démarche P4 Partie Théorique Réponses aux ‘questions guide’ P5 Partie Pratique Témoignages P20 Conclusion P25 Lexique P26 Bibliographie P28 Introduction Motivation personelle Le sujet qui m’intéresse le plus est la maltraitance infantile car c’est un sujet qui me sensibilise beaucoup. Les enfants sont des êtres

élémentaireIntroduction…………………………………………………………………………..……....p1 PARTIE 1 : APPROCHE THÉORIQUE 1. Définition du jeu . ……...…………………………………………………………....p2 2. Types de jeu....……………………………………………………………………… p2 3. Le jeu est un vecteur de motivation…….…………………………………………....p3 4. Les bénéfices du jeu sur les apprentissages……………..…..……………………….p4 5. Les limites du jeu…………………………………………….………………………p4 6. Place de l’enseignant……………………………………….…………….………….p5 PARTIE 2 : APPROCHE QUANTITATIVE 1. La mise en place du questionnaire…………………………………………

intelligent en évoluant dans un environnement aléatoire. Cela signifie qu'il va réagir en fonction de diverses contraintes qui lui seront soumises comme des obstacles, un objet, un trou, un changement de luminosité... Face à ces contraintes, le robot va devoir réagir, mais avant de réagir, il faut aussi qu'il reconnaisse la contrainte. Pour faire une approche plus précise, regardons vulgairement la façon de fonctionner d’un être humain. L’être humain vit, se déplace et évolue dans un environnement. Il est

agir pour prévenir les risques psychosociaux au sein de son entreprise ? La réponse à cette question sera abordée au travers des exemples concrets en entreprise, des préventions internes et externes mises en place. Les comportements à risques 1 Contexte général – les comportements à risques – de quoi parle-t-on ? Avant de rentrer dans le vif du sujet, et donc avant de parler de comportements à risques, il me semble important de s’intéresser à la notion de risque elle-même. Un risque peut

L’Eglise au XIIIe siècleL’Eglise au XIIIe siècle Bilan de la réforme grégorienne : p1 Le Haut clergé séculier : p5 Le bas clergé : p13 Le clergé régulier : p17 Bilan de la réforme grégorienne A) Plus d’un siècle de réformes L’épiscopat sort restructuré du XIIe s., comme la papauté l’était, à la fin du XIe s. Cette amélioration a-t-elle été aussi qualitative et élargi l’influence sur les laïcs ? 1) Un recrutement épiscopal amélioré en qualité La dégradation se fera sentir seulement vers 1175. Disparition

mis en prison. A la fin de l'année 1846, l'opposition réapparaît, cette opposition est encore plus importante, le 24 février 1848, le peuple parisien se révolte à nouveau et va sortir vainqueur de sa révolte et c'est l'armée royale qui va tomber et devoir abandonner Paris. Louis Philippe va lui aussi abdiquer et partira en Angleterre. L'abdication de Louis Philippe en février 1848, va marquée la fin de la royauté française, car depuis cette période la France n'a pu été gouverner par un roi. La République