Paie Exercice Paye

commerce, médecin ou architecte, garçon de café, militaire, fonctionnaire, employé temporaire. 5237683-46799500La feuille de paie Définition d’un revenu professionnel : somme perçue en contrepartie d’un travail fournit dans le cadre d’un contrat de travail. -38041537332900Lorsqu’on travaille, on reçoit une feuille de paie chaque fin de mois. Voici la feuille de paie de Mlle Louise Fabry. -372745-2725800Dans le tableau ci-dessous, note ce que représente chaque numéro. N° REPRÉSENTATION 1 Nom

MM-95880 Le bulletin de paie ÉTABLIR UN BULLETIN DE SALAIRE ATTENTION Cette fiche est du niveau BEP : - elle ne traite que des cas de salariés mensualisés; - elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi Fillion et des exonérations d'heures supplémentaires. 1- LE BULLETIN DE PAIE Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes : - nom et adresse de l’employeur, établissement dont dépend le salarié; - référence de l’organisme auquel l’employeur

TD1 5EC2-T1 M.Desmares TD 1 : L’EGALITE FACE AUX IMPOTS Exercice n°1 : L’impôt progressif A B C Doc.2 : Un impôt progressif (barème 2010) Tranches du revenu annuel imposable (en €) Taux d’imposition (en %) Hachette 2010 Doc.1 : Trois exemples de ménages imposables en 2009. A : Revenus annuels : 20 000 € / Impôts : 1 206 € B : Revenus annuels : 20 000 € / Impôts : 0 € C : Revenus annuels : 50 000 € / Impôts : 3 015 € Jusqu’à 5 875 De 5 875 à 11 720 De 11 720 à 26 030 De 26 030 à 69 783

 financiers,  juridiques  et  fiscaux   -­‐ elle  permet  d’évaluer  le  résultat  global  de  l’entreprise  sur  l’exercice  en  cours   -­‐ la  périodicité  est  annuelle   -­‐ sur  un  exercice  passé   -­‐ obligation  légale  (contrairement  analytique)   -­‐ origines  des  informations  provient  de  l’interne  et  de  l’externe  :  de  tiers   -­‐ réglementée  par  le  plan

diplôme en comptabilité) ▪ Mlle Inés Ben Jdidia : Secrétaire. • Le cabinet comporte : ▪ Sept ordinateurs ▪ Une photocopieuse ▪ Logiciel de comptabilité (ciel) ▪ Logiciel paie ▪ Un fax ▪ Trois imprimantes (Deux laser, une matricielle) ▪ Un scanner ▪ Ligne Internet Haut Débit (ADSL) PREMIERE PARTIE : LES SERVICES ASSURES PAR LE CABINET

satisfaire toutes les attentes de ses clients. 3- Les logiciels comptables utilisés :  * DS Compta  * Optima- Soft Ces logiciels sont utiles pour la tenue de comptabilité, d’élaboration des états financiers et pour la détermination de la paie. Section 2 : déroulement de stage 1- Procédure du tenu de la comptabilité au sein du cabinet : Les dossiers clients constituent un élément matériel essentiel pour l’exercice de la mission d’établissement des comptes annuels et des devoirs fiscaux

un bulletin de paie Le salaire correspond à la contrepartie du travail fourni par le salarié. Il est prévu dans le contrat de travail conclu entre le salarié et son employeur. Ce montant peut exceptionnellement être payé en espèces si il est inférieur à une somme fixée par décret. Le paiement du salaire a lieu une fois par mois avec possibilité de versement d’un acompte. Lors du paiement du salaire l’employeur remet une preuve dudit paiement à son salarié : le bulletin de paie. Ce dernier doit

https://www.facebook.com/groups/tsge.alhoceima/ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Paie et déclarations sociales et fiscales Introduction Le salaire représente la contrepartie de l’exécution de la prestation du travail. Il présente un caractère alimentaire puisqu’il permet au salarié d’assurer sa subsistance ainsi que celle de sa famille. Il est reconnu par la déclaration universelle des droits de l’Homme,

Chapitre 30 – Droit fiscal 1 Economie&Société Droit et Etat Exercice 30.a a) Nommez trois exemples de tâches d’un canton justifiant la perception d’un impôt. La formation, la sécurité sociale, la santé, la sécurité, la culture, l’administration générale, etc. b) Expliquez les différences entre un impôt direct et indirect. L’impôt direct se paie sur la base de la déclaration d'impôt et est donc payé par une personne (physique ou morale) en particulier. Il tient compte de

travail, l’employeur est obligé de délivrer à ses salariés le bulletin de paie, qui doit être libellé clairement et comporté tous les détails de la rémunération versée. Il doit comporter, ligne par ligne, ce qui est versé en gain et ce qui retenu pour l’obtention d’un net à payer que le salarié percevra soit directement en espèces, soit par chèque bancaire. L’ensemble des bulletins de paie seront reportés au livre de paie qui sert comme document comptable. 1-le salaire brut et ses accessoires :