Paie Exercice Paye

STAGE • Le Classement  • La Comptabilisation LA CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin de paie • Salaire de base et salaire brute • Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU • Définition • Champs d’application • Exonération • Barème de calcul • Les étapes de la détermination

------------------------------------------------- Envoyer par email Imprimer Zoom plusZoom moins 0 - il doit être versé une fois par mois à date fixe ; - il est obligatoirement payé par chèque ou virement bancaire dès que le montant est supérieur à 1500 euros net ; - lors du versement du salaire, un bulletin de paie doit être remis au salarié. Il doit comporter de nombreuses mentions obligatoires relatives à l'identité du salarié, à sa qualification, aux éléments composant sa rémunération, au

LA PAIE ET LES DÉCLARATIONS SOCIALES Les travaux relatifs à la paie sont souvent complexes et nécessitent une mise à jour constante. Chaque mois la personne chargée de la paie, doit :      Faire le décompte des heures travaillées, pour déterminer les heures supplémentaires ; Établir obligatoirement le bulletin de salaire de chaque salarié en double exemplaire ; Mettre à jour le livre de paie (document comptable qui retrace par mois l’ensemble des bulletins de salaire de l’entreprise

AUDIT DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PLAN : I. Introduction II. Définitions : 1) Fonction paie personnel 2) Audit paie personnel III. Démarche de l’audit paie et personnel IV. audit cycle paie personnel 1) L’évaluation du système de contrôle interne 2) L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel VII. CEAVOP VIII. Recommandations I. INTRODUCTION L’audit n’est plus une fonction accessoire

AUDIT DE LA PAIE ET DU PERSONNEL PLAN : I. Introduction II. Définitions : 1) Fonction paie personnel 2) Audit paie personnel III. Démarche de l’audit paie et personnel IV. audit cycle paie personnel 1) L’évaluation du système de contrôle interne 2) L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel VII. CEAVOP VIII. Recommandations I. INTRODUCTION L’audit n’est plus une fonction accessoire

juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués • Conclusion • Annexes  REMERCIEMENT : Je profite

à ce jour il ya 17 entreprises qui attendent les services mensuelles de ce cabinet. B – LES DIFFFERENTES FONCTIONS DE CE CABINET Ce cabinet rend de multiples services. Services pouvant allés du conseil à l’expertise sociale en passant par la paie ou la gestion. * Conseils : création d’entreprise (gestion prévisionnelle avec assistance à l’élaboration du business plan). Préparation à la réussite d’un rendez-vous d’affaire ou chez votre banquier. Où et comment obtenir des aides à la création

sociale A. L’IFA Les sociétés soumises à l’IS doivent payer chaque année l’IFA même en cas de déficit et au plus tard le 15 mars quelque soit la date de clôture de l’exercice. Le montant de l’IFA varie selon le montant du CA HT du dernier exercice clôturé et majoré des produits financiers. ✓ 15 000 000 < CA HT < 75 000 000 => 20 500 €. ✓ 75 000 000 < CA HT < 500 000 000 => 32 750 €. ✓ CA HT > 500 000 000 => 110 000 €. Il faut préciser que l’IFA a été supprimé à compter

A la différence de l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les sociétés (IS) n'est pas dû par les associés, mais directement par la société, qui constitue une entité juridique indépendante, appelée personne morale. Qui paie l’impôt ? La personne morale au sein de laquelle vous réalisez des bénéfices est imposée à l'impôt sur les sociétés si elle appartient aux sociétés de capitaux. Il s'agit principalement des sociétés anonymes (SA, SAS), des sociétés à responsabilité limitée (SARL), des sociétés

procédures permettant de s’assurer que les obligations comptables édictées par l’administration fiscale sont respectées ?· Les comptes impôts et taxes sont ils régulièrement analysés et rapprochés avec les déclarations fiscales ?· L’entreprise a-t-elle payé au cours de l’exercice des amendes, pénalités et majorations de retard ?· Existe-t-il des contrôles permettant de s’assurer que les pièces justificatives appuyant les écritures comptables respectent les conditions de forme prescrites par les lois fiscales