Paie Mention Variable

...........................................................................................169 SECTION 4 : BANQUE.....................................................................................................................169 SECTION 5 : PAIE-PERSONNEL......................................................................................................169 SECTION 6 : DECLARATIONS FISCALES .........................................................................................169 SECTION

DEUXIEME PARTIE : DESCRIPTION DES POSTES LA DIRECTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE LE SERVICE MAGASIN LE SERVICE PERSONNEL LE SERVICE COMPTABLE Cycle Achat / Fournisseur Cycle Vente / Client Investissement Procédure Trésorerie Procédure de la Paie Procédure Inventaire Procédure informatique LA DIRECTION COMMERCIALE ET MARKETING LA DIRECTION D’USINE SERVICE DE PRODUCTION SERVICE METHODES ET TEMPS SERVICE AUDIT QUALITE CONCLUSION INTRODUCTION

d’abord, une démarche de qualité ; ensuite, la diversification de leurs offres engagée par le dédoublement en mandataire (l’utilisateur fait appel à un organisme pour recruter et gérer la personne qui interviendra chez lui) et prestataire (l’utilisateur paie un organisme qui se charge d’effectuer la prestation); enfin, elles détiennent une certaine notoriété liée à leur savoir-faire et à la compétence du personnel. 5- Les entreprises Avec le plan de développement des services à la personne

LES DECLARATIONS FISCALES a- L’impôt sur le revenue (L’IR)……………………………………………………………...11 b- La taxe sur la valeur ajoutée (LA TVA)…………………………………………………...22 PARTIE 3 : TRAVAUX EFFECTUES L'ouverture de nouveau dossier…………………………………………………………..25 La paie sur informatique………………………………………………………………….27 L’Impôt sur le Revenu (I.R.)……………………………………………………………...32 Le traitement de la T.V.A…………………………………………………………………32 MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE …………………………………………………36 CONCLUSION…………………………………………………………………………………39

contrat les juges ont le pouvoir de le requalifier. Paragraphe 1 : La rémunération : critère secondaire En principe une rémunération identique au mois révèle un contrat de travail. Mais on a de plus en plus des salaires variables avec une base de salaire et l’autre partie variable avec des primes qui peuvent se joindre ou bien la rémunération peut être sous forme d’action. Il faut qu’il y ait quelque chose en échange de la rémunération. Il faut dans tous les cas qu’il existe une rémunération dans

ASPECTS METHODOLOGIQUES * 1- MODELE DE RECHERCHE ET HYPOTHESES DE RECHERCHE. * 2 - DEMARCHE METHODOLOGIQUE. * CHAPITRE 4 : PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES PME TOGOLAISES. * Analyse descriptive des variables de l'étude * CONCLUSION GENERALE * Bibliographie * ANNEXES * ANNEXE 2 QUESTIONNAIRE D'ENQUETES. * TABLE DES MATIERES. * Résumé. * Abstract ------------------------------------------------- PREMIERE PARTIE :-------------------------------------------------

satisfaction au travail se révèle primordiale. En pratique, la motivation met en interrelation les trois notions suivantes : Qu’est-ce-que la motivation ? La motivation correspond à un comportement lié à un calcul individuel mettant en œuvre trois variables qui sont la performance, l’effort à accomplir et la récompense liée au niveau de la performance. Pour LEVY-LEBOYER, la motivation déclenche l’activité, la dirige vers certains buts et la prolonge tant que ces buts ne sont pas atteints. La motivation

Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques ADMINISTRATION DU PERSONNEL OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail COMPLEXE DE FORMATION - MEKNES : PAIE ET DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES MODULE N° 13 SECTEUR SPECIALITE NIVEAU :Bac et plus TERTIAIRE : TECHNICIENS SPECIALISE GESTION D’ENTREPRISE : 1ERE ANNEE -1- Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques ADMINISTRATION DU PERSONNEL SOMMAIRE SECTION I

privatisation des sucreries permettra d’optimiser davantage leur exploitation. [pic] Présentation de D.R.H La Direction des Ressources Humaines comme son nom l’indique gère toutes les affaires qui concernent le personnel ; notamment la paie, la couverture sociale, la formation et le recrutement, etc. La direction des Ressources Humaines comprend plusieurs services qui s’occupent de la gestion à court et long terme de l’ensemble du personnel : Service formation : responsable également

Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques ADMINISTRATION DU PERSONNEL OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail COMPLEXE DE FORMATION - MEKNES MODULE N° 13 : PAIE ET DECLARATIONS FISCALES ET SOCIALES SECTEUR SPECIALITE NIVEAU : : : TERTIAIRE TECHNICIENS SPECIALISE GESTION D’ENTREPRISE 1ERE ANNEE -1- Résumé de théorie et Guide de travaux pratiques ADMINISTRATION DU PERSONNEL SOMMAIRE SECTION I LE CADRE JURIDIQUE 1- Le travail