Papy Boom

29 ans à 45 ans est passé de 58 à 90,5% entre 1975 et 2011. 30% des cadres sont des femmes (taux de progression de 100 depuis 1990). 1) La mixité dans l’entreprise : source d’innovation Pour des raisons essentiellement démographiques (le papy boom et le baby gap), les femmes entrent dans des bastions classiquement masculins comme l’automobile, le BTP, les transports... Mais cela a le mérite de prouver qu’elles y réussissent aussi bien que les hommes, sinon mieux. D’après les premières observations

contraintes du quotidien des salariés. Par ailleurs, la question de l'image de marque de l'entreprise devient de plus en plus prégnante. "Les jeunes diplômés seront de plus en plus sensibles aux entreprises offrant ces petits plus. A mesure que le papy boom va monter en puissance et qu'ils auront le choix entre plusieurs offres d'emploi, les entreprises vont devoir mener de véritables démarches de marketing social pour les attirer". Conciergerie et comités d'entreprise Moins de 1 % des salariés

(quantitatif), il faut ajouter celle du mode de vie (qualitatif). Certains marchés déclinent en période de croissance macro-économique (ex : féculents). Voir Loi d’Engel et loi de Boileau = « chaque âge a ses plaisirs, son esprit et ses mœurs », le papy-boom a déplacé la demande (baisse dans le logement et augmentation les loisirs, la restauration à domicile…) - la pénétration du marché ; la croissance d’une entreprise peut s’effectuer sur un marché stagnant et en l’absence de produits nouveaux

la gestion de l’épargne retraite) ; les fonds mutuels et organismes de placement collectif (OPCVM, SICAV) ; les compagnies d’assurances. Leur essor provient autant de la déréglementation que d’évolutions internes aux sociétés industrialisées (le papy boom notamment). Ensemble, ils pesaient 62 000 milliards de dollars fin 2006, soit plus que le total des PIB des pays industrialisés, contre 33 000 milliards en 98 (d’après IFSL). A quoi s’ajoutent les fonds alternatifs (Hedge funds et private equity

qu’employeur : Le secteur bancaire connaît une pénurie de candidats qualifiés depuis 2010, certaines banques sont plus touchées que d’autre selon leur notoriété. C’est le cas du crédit agricole qui se trouve en pénurie de candidats suite au phénomène de « papy-boom », et est confronté à un déficit de notoriété, d’image. Le Crédit Agricole a donc mené une étude sur l’attractivité du secteur bancaire et sur sa marque employeur auprès des jeunes. Pour les jeunes diplômés d’universités ou d’écoles, les trois

évolution, plus en phase avec les mutations de la société française : le "papy-boom des maires". Le renouvellement de 2008 n'a pas été source de rajeunissement. Les moins de 40 ans passent de 5,30 % à 4,17 %, tandis que la tranche des plus de 60 ans passe de 28,5 % à 39,98 %. L'âge moyen des maires est de 56 ans et 10 mois. Ce phénomène peut être mis en relation avec l'arrivée à l'âge de la retraite de la classe d'âge issue du baby-boom. Le nouveau maire type serait alors un jeune retraité, souvent issu

confiseries. La démographie française est en constante évolution donc le marché de la confiserie aussi puisque pratiquement chaque français consomme des confiseries. Il y a un fort développement des séniors ces dernières années, a cause de l’effet « papy boom », pourtant moins ciblés que les enfants et les parents, ils sont aussi de très grands acheteurs et même consommateurs. Par contre l’action de l’état pour modifier la façon de s’alimenter des français est en défaveur du bonbon. A cause des messages

solidarité nationale , cela permettra à tous de choisir en toute liberté soit le maintien à domicile soit entrer en maison de retraite. La dépendance constitue un risque émergent, l’évolution de la pyramide des âges liées au progrès de la médecine, au papy boom, ont conduit au vieillissement de la population et cela à entraînera une augmentation sans précédent de population française qui aura besoin d’une assistance. Ce risque se profile à grands pas, et il convient de se préparer à l’assumer financièrement

une association croissante des concepts de marketing et de la politique de ressources humaines. Cet ouvrage revient très peu sur les enjeux actuels des ressources humaines ou sur les pressions sociodémographiques qui pèsent sur les entreprises (papy-boom, diversité, conception du travail, etc.) pour se concentrer sur la mise en place d’un plan d’action marketing RH. 4 © Groupe Eyrolles INTRODUCTION Vers l’élaboration d’un plan marketing RH Un véritable plan marketing RH vise à soutenir

politiques libérales n’ont permis de résoudre ce problème et, de surcroît, le marché est loin de pouvoir rétablir un équilibre sur ce marché. Est-ce que le retour à une forte croissance pourrait faire baisser le chômage ? Ou alors faut-il attendre le papy boom avec ce qu’il véhicule d’immobilisme ?